Co zrobić, gdy agencja pracy nie wypłaca premii i wpisuje bezpłatny urlop?

Dzień dobry. 1. Działania agencji pracy tymczasowej należy potraktować jako naruszenie przepisów prawa pracy, które nie wiążą Państwa w zakresie ograniczeń zatrudnienia. Jednostronne narzucanie urlopu bezpłatnego jest niedopuszczalne. Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy urlop bezpłatny może zostać udzielony wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Za dni, w których świadczyli Państwo pracę lub byli gotowi do jej wykonywania, przysługuje pełne wynagrodzenie. Wpisywanie urlopu wbrew faktom stanowi fałszowanie ewidencji czasu pracy, co wraz z nieterminową wypłatą premii wyczerpuje znamiona wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 Kodeksu pracy) i rodzi roszczenie o odsetki ustawowe za opóźnienie. 2. Klauzula zakazująca Państwu przejścia do innej agencji lub bezpośrednio do pracodawcy użytkownika jest z mocy prawa nieważna. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia wymaga odrębnej umowy oraz zapewnienia pracownikowi odszkodowania w wysokości co najmniej 25% dotychczasowego wynagrodzenia (art. 101² Kodeksu pracy). Zapis pozbawiający prawa do podjęcia pracy bez wypłaty takiego ekwiwalentu jest bezskuteczny (art. 58 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). Ponadto, zgodnie z art. 12 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, niedopuszczalne są jakiekolwiek porozumienia wyłączające możliwość zatrudnienia pracownika tymczasowego. 3. W tej sytuacji mogą Państwo podjąć konkretne kroki prawne: wystosować do agencji przedsądowe wezwanie do zapłaty zaległych świadczeń wraz z odsetkami i sprostowania ewidencji czasu pracy, złożyć wspólny wniosek o kontrolę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wskazując na fałszowanie czasu pracy, a w razie braku zapłaty – skierować pozew do sądu pracy. Naruszenia agencji uprawniają również pracowników do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy), co wiąże się z roszczeniem o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208