Ciągłość zatrudnienia a kolejna ciąża.

Jeśli jesteś na urlopie wychowawczym, masz prawo do powrotu do pracy po jego zakończeniu. Pracodawca nie może wymusić na Tobie kontynuacji urlopu wychowawczego, zwłaszcza że jesteś w ciąży. Jeśli dyrektor nie wyraził zgody na wcześniejszy powrót do pracy, warto to dokładnie z nim omówić lub złożyć pisemne wystąpienie o powrót do pracy. Będąc w ciąży, masz prawo do ochrony przed zwolnieniem. Po zakończeniu urlopu wychowawczego możesz złożyć zwolnienie lekarskie (L4) związane z ciążą, co zapewni Ci ciągłość zatrudnienia i prawo do zasilku chorobowego. Po zakończeniu urlopu wychowawczego, jeśli złożysz L4, Twoje zatrudnienie będzie kontynuowane. Ważne, aby w momencie zakończenia urlopu wychowawczego złożyć odpowiednie dokumenty potwierdzające ciążę oraz zwolnienie lekarskie.

Dzień dobry. Rozumiem Pani sytuację. Skoro dyrektor nie wyraził zgody na przerwanie urlopu wychowawczego, pozostaje on w mocy do listopada. Po jego zakończeniu, w przypadku niezdolności do pracy z powodu ciąży, ma Pani prawo do zwolnienia lekarskiego (L4) i zasiłku chorobowego. Ważne jest, aby zwolnienie lekarskie wystawione było bez dnia przerwy po zakończeniu urlopu wychowawczego, co zapewni zachowanie ciągłości zatrudnienia i uprawnień do zasiłku. Warto skonsultować się z lekarzem prowadzącym ciążę w odpowiednim momencie. W razie potrzeby dalszej pomocy, proszę o kontakt z Naszą Kancelarią. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak