Ciągłość zatrudnienia a kolejna ciąża.
Pytanie z dnia 21 sierpnia
Witam.jestem na urlopie wychowawczym do listopada ,okazało się że jestem w drugiej ciazy .po rozmowie z dyrektorem nie wyraził zgody na przerwanie urlopu i powrót do pracy .co w takim przypadku?czy jak skonczy mi się wychowawczy to będę mogła iść automatycznie na l4 z zachowaniem ciągłości zatrudnienia?
Jeśli jesteś na urlopie wychowawczym, masz prawo do powrotu do pracy po jego zakończeniu. Pracodawca nie może wymusić na Tobie kontynuacji urlopu wychowawczego, zwłaszcza że jesteś w ciąży. Jeśli dyrektor nie wyraził zgody na wcześniejszy powrót do pracy, warto to dokładnie z nim omówić lub złożyć pisemne wystąpienie o powrót do pracy. Będąc w ciąży, masz prawo do ochrony przed zwolnieniem. Po zakończeniu urlopu wychowawczego możesz złożyć zwolnienie lekarskie (L4) związane z ciążą, co zapewni Ci ciągłość zatrudnienia i prawo do zasilku chorobowego. Po zakończeniu urlopu wychowawczego, jeśli złożysz L4, Twoje zatrudnienie będzie kontynuowane. Ważne, aby w momencie zakończenia urlopu wychowawczego złożyć odpowiednie dokumenty potwierdzające ciążę oraz zwolnienie lekarskie.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
