Pytanie z dnia 20 sierpnia 2018

Chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Powód - nie mogę wrócić do pracy, gdyż nie jestem w stanie pracować z osobami, które stosowały wobec mnie mobbing. Po leczeniu... a jestem na zasiłku rehabilitacyjnym znalazłam nową pracę. Moje pytanie brzmi: Czy mogę podać pracodawcę do sądu z powodu stosowanego mobbingu przez moją przełożoną wobec mnie. Dziękuję za odpowiedź

Dzień dobry, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Odpowiedź nr 1 z dnia 20 sierpnia 2018 20:00 Zmodyfikowano dnia: 20 sierpnia 2018 20:00 Obejrzało: 440 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Szanowna Pani, w zaistniałej sytuacji może Pani rozwiązać umowę w trybie art. 55 par. 1(1) kodeksu pracy, czyli w tzw trybie natychmiastowym, a jako przyczynę podać stosowanie wobec Pani mobbingu w miejscu pracy

Odpowiedź nr 2 z dnia 20 sierpnia 2018 21:11 Zmodyfikowano dnia: 20 sierpnia 2018 21:11 Obejrzało: 440 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.