Pytanie z dnia 20 sierpnia 2018
Chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Powód - nie mogę wrócić do pracy, gdyż nie jestem w stanie pracować z osobami, które stosowały wobec mnie mobbing. Po leczeniu... a jestem na zasiłku rehabilitacyjnym znalazłam nową pracę. Moje pytanie brzmi: Czy mogę podać pracodawcę do sądu z powodu stosowanego mobbingu przez moją przełożoną wobec mnie. Dziękuję za odpowiedź
Monika Goińska-Roszyk Radca prawny
Masz problem z urzędem skarbowym albo grozi Ci odpowiedzialność karno-skarbowa?
F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań
Dzień dobry, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
MAŁGORZATA MAŁECKA Radca prawny
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Szanowna Pani, w zaistniałej sytuacji może Pani rozwiązać umowę w trybie art. 55 par. 1(1) kodeksu pracy, czyli w tzw trybie natychmiastowym, a jako przyczynę podać stosowanie wobec Pani mobbingu w miejscu pracy
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...