Pytanie z dnia 04 września 2015
byłam w pracy i podpisałam listę obecności następnie oświadczyłam pani kierownik,że się zwalniam i wyszłam.Mam zamiar jej dostarczyć dziś zwolnienie czy grozi mi zwolnienie dyscyplinarne?proszę o szybką odpowiedź
Alicja Biernat Adwokat
EIR Legal | Employment & Industrial Relations - Legal
Al. Jana Pawła II 80 lok. C10, 00-175 Warszawa
Jeśli ma Pani informacje, że pracodawca chciał Pani wręczyć wypowiedzenie - zwolnienie L4 Pani nie uchroni bo zgłosiła już Pani gotowość do pracy (podpisała listę obecności). Jeśli Pani opuściła stanowisko pracy pomimo sprzeciwu przełożonego - jest to cieżkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za to może być (ale nie musi ) Pani zwolniona w trybie dyscyplinarnym. Może też Pani dostać karę nagany. Należy pamiętać, że zwolnienie lekarskie nie chroni przed tzw. dyscyplinarką. W razie dalszych wątpliwości - prosimy o kontakt.
Użytkownik
witam i dziękuję za odpowiedź ale to ja oznajmiłam pani kierownik,że się zwalniam i wyszłam i wiedziała że opuszczam miejsce pracy wyszła za mną żebym w tej sytuacji podpisała wypowiedzenie więc jej odpowiedziałam,że ja jej przyniosę swoje,bo to ja odchodzę i nic nie podpisywałam co w tej sytuacji ?a zwolnienie jej zaniosę dopiero po południu. Bardzo proszę o odpowiedź bądź podpowiedź co powinnam w tej sytuacji zrobić?nadmieniam,że to jest sieciówka .
Alicja Biernat Adwokat
EIR Legal | Employment & Industrial Relations - Legal
Al. Jana Pawła II 80 lok. C10, 00-175 Warszawa
Prosimy o kontakt.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...