Brak wypowiedzenia, niewypłacone wynagrodzenie i L4 po zamknięciu lokalu – prawa pracownika i dochodzenie roszczeń.

Dzień dobry, odpowiadając na Pani pytania: 1. brak formalnego rozwiązania umowy sugeruje jej trwanie, ale zamknięcie lokalu komplikuje sprawę, 2. należy wezwać pracodawcę do zapłaty zaległego wynagrodzenia i świadczeń listem poleconym ZPO, 3. może Pani przysługiwać odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy i/lub z tytułu zakończenia stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, 4. tak, w mojej ocenie tak, im szybciej tym lepiej - póki podmiot istnieje, 5. nie widzę podstaw do pozwu zbiorowego, raczej każdy z pracowników powinien sam wystąpić przeciwko pracodawcy, 6. proszę przygotować umowę o pracę z aneksami, korespondencję z pracodawcą, zwolnienia lekarskie, pomyśleć nad możliwymi świadkami w sprawie, 7. do PIP proszę zgłosić naruszenie praw pracowniczych, brak wypłat i niezgodne z prawem zamknięcie lokalu. Myślę, że mogą ustalić konkrety. R. pr. Elżbieta Walczak