Brak wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia przez pracodawcę.

Dzień dobry. 1. Pracodawca ma prawny obowiązek wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia w terminie określonym w umowie lub wynikającym z przepisów prawa. Nie może on jednostronnie przekwalifikować należnego wynagrodzenia ze zlecenia na uznaniową premię w ramach umowy o pracę ani odraczać jego płatności. Ponadto zawieranie umowy zlecenia z własnym pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy zlecone czynności są zupełnie innego rodzaju niż te wynikające z umowy o pracę i nie są wykonywane pod kierownictwem pracodawcy w czasie pracy. 2. Pierwszym krokiem w tej sytuacji, powinno być sporządzenie i doręczenie pracodawcy pisemnego ostatecznego wezwania do zapłaty zaległego wynagrodzenia z umowy zlecenia wraz z odsetkami za opóźnienie, ze wyznaczeniem terminu (np. 7 dni) pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową i zgłoszenia sprawy do organów kontrolnych. 3. Skutecznym środkiem nacisku może być także złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). PIP jest uprawniona do skontrolowania faktu niewypłacenia wynagrodzenia ze zlecenia (w tym weryfikacji minimalnej stawki godzinowej) oraz zbadania, czy zawierając umowę zlecenia, pracodawca nie doszło do obejścia przepisów prawa pracy (np. ukrywania godzin nadliczbowych). Skontrolowanie tego procederu przez PIP może poskutkować natychmiastowym wywiązaniem się pracodawcy z zobowiązań pod groźbą kary grzywny. 4. W przypadku braku dobrowolnej zapłaty pozostaje wystąpienie na drogę sądową z pozwem o zapłatę. Jeżeli zakres czynności z umowy zlecenia pokrywał się z obowiązkami pracowniczymi lub był świadczony w warunkach podporządkowania, w pozwie do Sądu Pracy można dodatkowo żądać ustalenia, że czynności te były w rzeczywistości wykonywane w ramach stosunku pracy, co rodzi po stronie pracodawcy obowiązek rozliczenia tych godzin jako pracy w godzinach nadliczbowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia wynikającego z umowy zlecenia. Twierdzenie, że ma to być premia, jest nieuzasadnione, ponieważ są to odrębne zobowiązania. Należy formalnie wezwać pracodawcę do zapłaty. W przypadku dalszej odmowy, istnieje możliwość dochodzenia należności na drodze sądowej. R. pr. Elżbieta Walczak