Brak wypłaty wynagrodzenia, kontaktu z pracodawcą i grafiku – jakie prawa ma pracownik?

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Z opisu wynika, że mogło dojść do naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia, brak kontaktu z pracownikami czy nieprzekazywanie grafików pracy z odpowiednim wyprzedzeniem mogą uzasadniać podjęcie dalszych działań. W pierwszej kolejności warto wezwać pracodawcę do zapłaty zaległego wynagrodzenia oraz wyjaśnienia sytuacji. Jeżeli problemy będą się powtarzać, możliwe jest również zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy lub dochodzenie należności przed sądem pracy. Jeżeli rozważa Pani/Pan rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, przed podjęciem takiej decyzji warto przeanalizować całą sytuację, ponieważ może to wiązać się z dodatkowymi uprawnieniami, ale wymaga spełnienia określonych przesłanek. Trzeba też rozważyć możliwości ewentualnego skorzystania z innych form rozwiązania tej sprawy. Prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy i po analizie dokumentów oraz przebiegu zatrudnienia będę mógł ocenić, jakie rozwiązanie będzie w Pani/Pana sytuacji najkorzystniejsze. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler

Dzień dobry, należy niezwłocznie wezwać pracodawcę na piśmie do uregulowania zaległego wynagrodzenia i przedstawienia grafiku. Brak płatności to poważne naruszenie Kodeksu Pracy. Może Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, żądając odszkodowania oraz wszystkich zaległych świadczeń, w tym urlopu. Proszę rozważyć zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. R. pr. Elżbieta Walczak