Brak wypłaty wynagrodzenia i świadectwa pracy po zamknięciu firmy

Dzień dobry, w pierwszej kolejności rekomenduję wystosować do pracodawcy wezwanie do wydania świadectwa pracy i wypłaty wszelkich zaległych świadczeń. Dobrze by było wysłać to wezwanie na adres siedziby pracodawcy (może to niekoniecznie to samo miejsce co salon, w którym Pani pracowała? Trzeba sprawdzić w CEiDG bądź w KRS - w zależności w jakiej formie pracodawca prowadził działalność). Jeśli to nie pomoże - pozostaje wyłącznie droga sądowa. R. pr. Elżbieta Walczak

Szanowna Pani, Z opisu wynika, że pracodawca naruszył kilka podstawowych obowiązków wynikających z prawa pracy. Samo poinformowanie telefonicznie o zamknięciu salonu nie powoduje rozwiązania umowy o pracę – wypowiedzenie powinno nastąpić w formie pisemnej. Niezależnie od tego pracodawca ma obowiązek wypłacić Pani: – zaległe wynagrodzenie za grudzień i styczeń, – ekwiwalent za niewykorzystany urlop, – a po ustaniu stosunku pracy także wydać świadectwo pracy. Brak wypłaty wynagrodzenia i niewydanie świadectwa pracy stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. W takiej sytuacji możliwe jest skierowanie do pracodawcy wezwania do zapłaty, złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy lub wniesienie pozwu do sądu pracy. Jeżeli chce Pani dokładnie ustalić najbezpieczniejszą kolejność działań (w tym przygotować wezwanie do zapłaty lub pozew), zapraszam na konsultację. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler