Brak wykonania godzin prac społecznych – konsekwencje i możliwa kara.

A co się wydarzyło na posiedzeniu sądu? Sąd zapewne rozważał kwestię zastępczej kary. W tej sytuacji warto było zbadać akta i ustalić skąd ta różnica w liczbie godzin, no i jeśli sąd jednak orzekł/orzeknie zastępczą karę, to warto złożyć wniosek o jej wstrzymanie i złożyć oświadczenie, że się odpracuje te brakujące 19 godzin.

Dzień dobry. 1. Posiedzenie sądu, które się odbyło, dotyczyło najprawdopodobniej zamiany nieodpracowanej części kary ograniczenia wolności na zastępczą karę pozbawienia wolności. Zgodnie z art. 65 Kodeksu karnego wykonawczego, sąd zarządza wykonanie kary zastępczej, jeżeli skazany uchyla się od odbywania kary ograniczenia wolności. Fakt, że nie odpracowano jedynie 19 godzin z łącznej puli aż 240 godzin oznacza, że zobowiązanie zostało wykonane w ponad 92 procentach. Ma to znaczenie, ponieważ do zastosowania kary zastępczej konieczne jest wykazanie przez sąd Pani złej woli i celowego unikania pracy, a nie jedynie zaistnienie błędu w dokumentacji. 2. Wymiar potencjalnej kary zastępczej jest w tym przypadku minimalny i zależy od tego, na ile miesięcy została pierwotnie orzeczona kara ograniczenia wolności. Przyjmując wymiar 20 godzin pracy w miesiącu, brakujące 19 godzin odpowiada w przybliżeniu 29 dniom kary ograniczenia wolności. Zgodnie z ustawowym przelicznikiem, gdzie jeden dzień zastępczej kary pozbawienia wolności odpowiada dwóm dniom kary ograniczenia wolności, maksymalna realna kara zastępcza w formie bezwzględnego zamknięcia w zakładzie karnym wynosi w tym przypadku około 15 dni. Alternatywnie sąd może zamienić ten okres na zastępczą karę grzywny. 3. Jeżeli na posiedzeniu sąd wydał już postanowienie o zamianie kary na karę zastępczą, przysługuje Pani prawo do wniesienia zażalenia w zawitym terminie 7 dni od dnia ogłoszenia tego postanowienia (lub od dnia jego doręczenia, jeśli nie była Pani obecna na sali). W treści zażalenia należy powołać się na stanowisko Pani Sołtys jako podmiotu wyznaczonego do weryfikacji godzin i wykazać, że niewykonanie wszystkich godzin czasu pracy było wynikiem wspólnego, niezawinionego błędu rachunkowego, a nie świadomego uchylania się. Należy jednocześnie zadeklarować chęć natychmiastowego odpracowania brakujących 19 godzin i wnieść o uchylenie kary zastępczej bądź wstrzymanie jej wykonania na czas wykonania całości prac. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208