Brak umowy i wynagrodzenia w salonie kosmetycznym oraz groźby pozwu po wypowiedzeniu.

Dzień dobry, Z opisu wynika, że to Pani jest stroną poszkodowaną, a ryzyko prawne po stronie „szefa” jest bardzo wysokie. Po kolei, spokojnie i konkretnie. Po pierwsze, przez październik i listopad świadczyła Pani pracę bez jakiejkolwiek umowy i bez zgłoszenia do ZUS. To samo w sobie stanowi naruszenie prawa po stronie salonu. Dodatkowo fakt, że wypłaty były przekazywane „na lakiery”, „na zakupy”, częściowo w gotówce i w nieregularnych terminach, wskazuje na ukrywanie wynagrodzenia. Wiadomości, w których poleca Pani wpisanie zaniżonej liczby godzin „żeby mieć mniejszy ZUS”, są bardzo mocnym dowodem. Po drugie, umowa zlecenia widniejąca w ZUS od 15 grudnia, której Pani nie podpisała i nie otrzymała, jest co najmniej wątpliwa. Samo zgłoszenie do ZUS nie tworzy ważnej umowy, jeżeli nie doszło do zgodnego oświadczenia woli. Brak ewidencji Pani pracy w ZUS za październik i listopad obciąża wyłącznie zleceniodawcę. Po trzecie, nieterminowa wypłata wynagrodzenia jest poważnym naruszeniem. Ma Pani prawo odmówić dalszego świadczenia pracy, a wypowiedzenie złożone z tego powodu – nawet SMS-em – jest skuteczne, zwłaszcza przy braku formalnej umowy i groźbach. Grożenie Pani pozwem i „zniszczeniem w branży” może dodatkowo wypełniać znamiona gróźb bezprawnych lub mobbingu. Po czwarte, zarzut „działania na niekorzyść firmy” jest w tej sytuacji bardzo słaby. Odwołanie trzech klientek w aplikacji, do której miała Pani dostęp służbowy, w reakcji na brak wynagrodzenia nie stanowi deliktu, a już na pewno nie uzasadnia odpowiedzialności odszkodowawczej, gdy: – nie otrzymała Pani zapłaty, – nie miała Pani ważnej, podpisanej umowy, – nie było jasnych zasad odpowiedzialności, – po wypowiedzeniu nie była Pani zobowiązana do dalszego świadczenia usług. Realnie to Pani przysługują roszczenia, w szczególności o: – wypłatę pełnego wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny, – odsetki za opóźnienie, – ustalenie istnienia stosunku pracy lub zlecenia (jeżeli będzie to korzystne), – zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS (co dla salonu może być bardzo dotkliwe). Na tym etapie nie rekomenduję dalszej korespondencji emocjonalnej ani tłumaczenia się. Proszę zabezpieczyć wszystkie dowody: screeny z Booksy, wiadomości SMS, historię przelewów, logowania, grafiki. Groźby pozwu proszę traktować jako element nacisku, a nie realne zagrożenie – w takim stanie faktycznym ich szanse są znikome. To sprawa, którą warto poprowadzić aktywnie i stanowczo, bo bardzo często już jedno profesjonalne pismo powoduje „nagłe” propozycje ugody i wypłaty zaległości. Zapraszam na konsultację – po analizie dokumentów wskażę najkrótszą i najbezpieczniejszą drogę działania. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google. Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler