Brak rotacji stanowisk i pogorszenie zdrowia – czy to dyskryminacja w pracy?

Pracuje w firmie 10lat,na swoim dziale pracowałam zawsze na wszystkich stanowiskach,od 3 lat pracuje na obecnej zmianie,liderka bez podania konkretnego powodu odsunęła mnie w październiku z wszystkich stanowisk od tamtej pory pracuje cały czas tylko na lini,wszystkie pozostałe osoby są nadal rotowane na wszystkich stanowiskach,uczy na nich nawet osoby które na nich nie pracowały,tylko mnie przestała rotować,stanowisko na którym od pół roku non stop pracuje jest najcięższe fizycznie oraz przez to że są to 8 godzin powtarzane te same ruchy i szarpanie się przy ściąganiu z lini części ucierpiały na tym mój kregoslup,zgłosiłam brygadziście,że od kilkunastu tygodni stoję tylko na lini,miał z nią porozmawiać,minął miesiąc nic się nie zmienilo , zaczął się ból plecow,byłam na L4,miałam RTG kręgosłupa,mam zaświadczenie od ortopedy o zaleceniu zmian stanowisk,skierowanie na ćwiczenia i masaże,tabletki przeciwbólowe oraz rozluźniające na plecy,jestem w stanie udowodnić że pracuje na tych wszystkich stanowiskach od lat i nie wykonuje tej pracy gorzej niż pozostałe osoby,miałam nawet od liderki propozycje zostania jej zastępca,ale odmowilam. Co powinnam zrobić w takiej sytuacji,nie dość że naraża mnie to na problemy zdrowotne,których wcześniej nie było,na koszty związane z leczeniem,lekami oraz na dyskryminowanie mnie w oczach pozostałych pracowników,mimo iz w pracy daje z siebie 100%. Już osoby z innych działów i zmian zwróciły uwagę na tą sytuację że ciągle jestem tylko na lini.