Brak przedłużenia umowy a podejrzenie dyskryminacji z powodu niepełnosprawności

Dzień dobry, niestety, ale umowa wygasła i nie ma podstawy prawnej do jakichkolwiek roszczeń względem pracodawcy. Przykro mi. Zawiadomienie do inspekcji pracy może Pani zgłosić, ale musi Pani wskazać na czym polegają nieprawidłowości, które by uzasadniały taką kontrolę. A w Pani przypadku umowa o pracę po prostu wygasła. Widzę, że podstawą mogłoby być ewentualnie to, że pracowała Pani w wymiarze godzinowym większym niż powinno to się odbywać. To może zainteresować PIP. R. pr. Elżbieta Walczak

Szanowna Pani, Jeżeli umowa o pracę była zawarta na czas określony i jej termin upływał 1 marca 2026 r., to co do zasady stosunek pracy rozwiązuje się automatycznie z upływem tego dnia. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy, nawet jeśli wcześniej pojawiały się zapewnienia, że może to nastąpić. Sama decyzja o nieprzedłużeniu umowy nie jest więc co do zasady naruszeniem prawa. Inaczej mogłoby być jedynie wtedy, gdyby można było wykazać, że doszło do dyskryminacji, np. ze względu na niepełnosprawność. Warto jednak zwrócić uwagę na inną kwestię, którą Pani wskazała. Osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności co do zasady przysługuje skrócony czas pracy – do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, chyba że lekarz wyraził zgodę na pracę w standardowym wymiarze. Jeżeli pracowała Pani po 8 godzin bez takiej zgody, może to stanowić naruszenie przepisów. W takiej sytuacji może Pani: – zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która może skontrolować pracodawcę, – dochodzić ewentualnych roszczeń związanych z naruszeniem przepisów o czasie pracy. Jeżeli chce Pani dokładniej ocenić swoją sytuację (np. czy w grę może wchodzić dyskryminacja lub inne roszczenia), warto przeanalizować dokumenty dotyczące zatrudnienia i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler