Brak pisemnej decyzji komisji antymobbingowej. Czy pracownik ma prawo żądać potwierdzenia „uniewinnienia” na piśmie.
Pytanie z dnia 21 czerwca
Witam, zostałam podana do firmy o mobbing na pracowniku który się zwolnił sam z pracy. Komisja Antymobbingowa powołana przez firmę wykazała że jestem uniewinniona jednak decyzję otrzymałam tylko ustnie oraz rekomendacje po komisji. Chcę mieć tę decyzję o uniewinnieniu na piśmie jednak firma uważa że przekazanie decyzji w tej formie jest jedyną jaką mogą mi wydać. Bardzo mi zależy na tym żeby mieć na papierze że jestem uniewinniona. Czy mogę się ubiegać o takie pisemne potwierdzenie wg prawa?
Pozdrawiam
Dzień dobry, choć polskie prawo pracy nie nakłada wprost obowiązku wydania pisemnej decyzji komisji antymobbingowej, ma Pani uzasadniony interes w posiadaniu takiego potwierdzenia. Można skutecznie argumentować potrzebą ochrony dobrego imienia i transparentności. Rekomenduję ponowne, formalne wystąpienie z pisemnym wnioskiem do firmy - wniosek mógłby dotyczyć np. wydania odpisu decyzji komisji czy protokołu z ich posiedzenia, oczywiście odpowiednio zanonimizowanego, jeśli w tym komisja widzi problem. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...