Brak informacji o zaległym urlopie – jak wnioskować o jego udzielenie po urlopie rodzicielskim.
Pytanie z dnia 04 marca
Dzień dobry,
Pracodawca nie chce udzielić mi informacji odnośnie ilości dni urlopu wypoczynkowego zaległego za rok 2024,2025 oraz nabytego do dnia 15.03.2026. Urlop chce wykorzystać bezpośrednio po urlopie rodzicielskim bez powrotu do pracy. Co mam zrobić w tej sytuacji? Prośby nie skutkują. Czy mogę złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bez podania liczby dni z prośbą o ustalenie ich?
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Postępowanie pracodawcy polegające na ukrywaniu informacji o wymiarze przysługującego Pani urlopu jest naruszeniem obowiązków z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej (art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy). Jako pracownik ma Pani prawo do wglądu w ewidencję swojego czasu pracy, w tym kartę urlopową, a pracodawca nie może Pani tego uniemożliwiać. 2. W Pani sytuacji decydujące znaczenie ma natomiast art. 163 § 3 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, jeżeli pracownica złoży taki wniosek. W tym konkretnym przypadku pracodawca nie może zasłonić się potrzebami firmy ani odmówić Pani wolnego, niezależnie od tego, ile dni Pani zgromadziła. 3. Może Pani złożyć wniosek o udzielenie urlopu bez podawania dokładnej liczby dni, posługując się sformułowaniem: „Wnoszę o udzielenie całego przysługującego mi zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, tj. od dnia 16 marca 2026 roku”. Taka forma wniosku zmusi dział kadr do samodzielnego wyliczenia stażu urlopowego i wydania decyzji o dacie zakończenia Pani nieobecności. 4. Pismo warto jest wysłać listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. W treści można dodać wzmiankę, że brak rzetelnej informacji o stanie urlopu oraz odmowa jego udzielenia po urlopie rodzicielskim spowoduje niezwłoczne zgłoszenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, najlepiej by było napisać do pracodawcy wniosek o udzielenie informacji ile ma Pani tego urlopu. Wniosku w ciemno pracodawca nie zaakceptuje. Albo policzyć to ewentualnie samodzielnie i złożyć na tyle dni ile się Pani wydaje - a wtedy najwyżej pracodawca w jakimś zakresie wniosku nie uzna. Pracodawca powinien udzielać tego typu informacji, jeśli nie - może PIP powinien się tym zainteresować. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

