Błąd w świadectwie pracy – nieprawidłowy czas urlopu wypisanego w dokumencie.

Różnica w liczbie dni urlopu na świadectwie pracy jest istotna, ponieważ wpływa na rozliczenie urlopu u nowego pracodawcy. Należy niezwłocznie skontaktować się z byłym pracodawcą i poprosić o sprostowanie świadectwa pracy, przedstawiając dowody na to, że faktycznie wykorzystała Pani tylko 2 dni urlopu (np. wniosek urlopowy, grafik pracy). Jeśli pracodawca odmówi sprostowania, proszę wystąpić do sądu pracy z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy. Ma Pani na to 14 dni od dnia otrzymania świadectwa.

Dzień dobry, a czy dostała Pani może jeszcze ekwiwalent za te 2 dni? Na świadectwie pracy wypisuje się sumę dni urlopowych - niezależnie od tego czy były wykorzystane w naturze czy został wypłacony ekwiwalent. Proszę o to dopytać w kadrach, może dostała to Pani razem z pensją za dany miesiąc. Jeśli nie to ma Pani 14 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy na wystąpienie z wnioskiem o jego sprostowanie. R. pr. Elżbieta Walczak