Bezprawne zakończenie zatrudnienia i przeniesienie pracownika w Niemczech podczas L4.

Pracuję w Niemczech przez agencję A w firmie X . Umowę mam zawartą do 18 stycznia 2026 roku.

Po 14 miesiącach pracy (wcześniej) zostałem jednokrotnie przenoszony z działu produkcji na logistykę. Wtedy jedna z pracownic A(Polka) powiedziała mi wprost: „Albo pana przeniosę, albo odmelduję — to decyzja X.” Odebrałem to jako szantaż i wymuszenie zmiany działu pod groźbą zwolnienia. To wydarzenie miało miejsce wcześniej (po 14. miesiącu), nadal jednak wpływa na moją sytuację i obrazuje sposób, w jaki agencja traktuje pracowników.

W poniedziałek 3 listopada 2025 poinformowałem pracodawcę, że źle się czuję, ale postaram się być następnego dnia. We wtorek 4 listopada 2025 psychiatra zalecił mi pozostanie w domu i wystawił zwolnienie lekarskie (L4) do 1 grudnia 2025.

Zwolnienie wysłałem 4 listopada o 22:00 mailem do biura X. 5 listopada o 6:00 moja znajoma i ciocia dostarczyły papierowy egzemplarz zwolnienia do skrzynki biura.

Tego samego dnia, 5 listopada około godz. 11:00, otrzymałem od X wiadomość informującą, że 8 listopada będzie moim ostatnim dniem pracy w A, oraz że 12 listopada mam stawić się w nowym przydziale w innej firmie (Flaconi w Halle (Saale)), oddalonej o ~300 km, na stanowisku pakowania paczek — zupełnie innym niż moje dotychczasowe obowiązki jako operator wózka widłowego na produkcji.

Później otrzymałem potwierdzenie od X, że „Die Krankmeldung und der Krankenschein sind bei uns eingegangen” (otrzymali moje zwolnienie). Niemniej jednak przeniesienie i informacja o „końcu Einsatzu w A” pojawiły się w czasie, gdy byłem niezdolny do pracy i mimo że agencja miała wiedzę o moim L4.

W przeszłości praktyki agencji (przenoszenia, szybkie „odmeldowania”, znikające urlopy, nieprzeliczone Zeitkonto) dotykały wielu pracowników. Dodatkowo doświadczyłem lekceważących odpowiedzi (np. pisanych drukowanymi literami i emotikoną) i niejasności w rozliczeniach godzin.

Obecnie leczę się psychiatrycznie; mam rozpoznanie zaburzeń lękowo-depresyjnych o podłożu stresowym. Mój psychiatra może wystawić zaświadczenie, że stan mojego zdrowia pogorszył się w wyniku sytuacji i zachowań pracodawcy.

Agencja planuje zakończyć mój Einsatz w A 8 listopada, mimo że umowa trwa do 18 stycznia 2026 i po 16 miesiącach zatrudnienia obowiązuje co najmniej miesięczny okres wypowiedzenia.

Żądam, aby prawnik rozważył działania w następujących punktach:
• odszkodowanie za niezachowanie okresu wypowiedzenia;
• odszkodowanie za bezprawne działania (przeniesienie/zwolnienie) w trakcie choroby;
• odszkodowanie / zadośćuczynienie za pogorszenie stanu zdrowia psychicznego wskutek stresu zawodowego i działań agencji;
• wypłatę wynagrodzenia za listopad i grudzień (okres wypowiedzenia).

Dysponuję: potwierdzeniem wysłania maila (4.11. 22:00), potwierdzeniem dostarczenia papierowego L4 (5.11. 6:00), wiadomościami od Manpower (przeniesienie i późniejsze potwierdzenie odbioru L4), zrzutami ekranu z Teams oraz świadkami, którzy osobiście dostarczyli zwolnienia.

Zostałem pozostawiony w bardzo trudnej sytuacji życiowej — mam do utrzymania mieszkanie, do spłacenia kredyt oraz na utrzymaniu mam kota. Nagła utrata pracy i dochodów w trakcie choroby stawia mnie w wyjątkowo ciężkim położeniu finansowym i psychicznym.