Bezpodstawne oskarżenie pracownika o kradzież w obecności współpracowników.

Dzień dobry. 1, Publiczne, bezpodstawne oskarżenie o kradzież w obecności współpracowników stanowi bezprawne naruszenie dóbr osobistych (dobrego imienia, godności i renomy zawodowej) na podstawie art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego, a jednocześnie wyczerpuje znamiona przestępstwa zniesławienia z art. 212 Kodeksu karnego (pomówienie o postępowanie, które poniża w opinii publicznej lub naraża na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania zawodu). Wobec koleżanki z pracy można skierować pisemne przedsądowe wezwanie do zaniechania naruszeń i usunięcia ich skutków poprzez złożenie oświadczenia z przeprosinami (np. w obecności pracowników lub na ręce dyrekcji) oraz zapłatę zadośćuczynienia na cel społeczny (art. 448 k.c.). W razie braku reakcji sprawę można skierować do sądu cywilnego z pozwem o ochronę dóbr osobistych lub do sądu rejonowego z prywatnym aktem oskarżenia. Zeznania obecnych przy zdarzeniu świadków posłużą jako dowód na okoliczność samego faktu wypowiedzenia tych oskarżeń i podniesionego tonu. 2. W relacji z pracodawcą sytuacja „słowo przeciwko słowu” chroni osobę niesłusznie oskarżaną. Pracodawca nie może wyciągnąć konsekwencji służbowych (nałożenia kary porządkowej z art. 108 Kodeksu pracy czy wypowiedzenia umowy), opierając się wyłącznie na słownych zarzutach bez innych dowodów, gdyż ciężar udowodnienia naruszenia obowiązków pracowniczych spoczywa na pracodawcy. Warto złożyć do dyrekcji przedszkola oficjalną, pisemną notatkę ze stanowczym zaprzeczeniem oskarżeniom, opisem agresywnego zachowania koleżanki oraz wskazaniem świadków zdarzenia. Pracodawca ma ustawowy obowiązek szanować godność pracownika (art. 11¹ k.p.) oraz przeciwdziałać konfliktom i dbać o zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.), co zobowiązuje dyrekcję do ucięcia bezpodstawnych pomówień w zespole. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.