Background screening - jak przeprowadzać go w swojej firmie.

Witam. Nie należy wpisywać do CV informacji o pracy "na czarno", bo w ten sposób może Pan sprawić kłopot poprzedniemu pracodawcy, a sam wychodzi na osobę łamiącą prawo. Może się Pan uchronić przed takim skutkiem, odmawiając zgody na sprawdzenie danych u tego właśnie pracodawcy, pod jakimkolwiek pretekstem, gdyż pracodawca uprawniony jest do potwierdzenia danych dotyczących poprzedniego zatrudnienia podanych przez kandydata do pracy w dokumentach rekrutacyjnych, prosząc go o przedstawienie stosownych dokumentów. Nie może jednak bez wiedzy i zgody kandydata kontaktować się w tym celu z jego poprzednim pracodawcą. Nawet jednak, jeżeli kandydat udzieli pracodawcy swojej dobrowolnej zgody na kontakt z byłym pracodawcą, zakres pytań nie może wykraczać poza informacje przekazane przez kandydata - kontakt ma bowiem jedynie potwierdzić informacje posiadane już przez pracodawcę. Pracodawca, nawet na podstawie zgody, nie będzie uprawniony do uzyskania dalszych informacji dotyczących kandydata np. badając czy w poprzednim miejscu pracy kandydat często popadał w konflikty ze współpracownikami, w jakiej atmosferze doszło do zakończenia stosunku pracy itd. Pozdrawiam