Aneks do umowy.

Sposób postępowania zależy w tym wypadku od zapisów zawartych w umowie. Jeżeli wynagrodzenie jest określone kwotowo, wówczas w sytuacji zmiany wysokości płacy minimalnej pracodawca powinien sporządzić aneks zmieniający wartość wynagrodzenia. Jeżeli natomiast w umowie występuje zapis „pracownikowi będzie przysługiwać wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach”, w takim wypadku pracodawca powinien jedynie poinformować pracownika o zmianie wysokości wynagrodzenia, bez konieczności sporządzania aneksu. Pozdrawiam

Nie musisz podpisywać aneksu, ale Twoja pensja i tak zostanie podwyższona z dniem 01 stycznia do kwoty wynikającej z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i będzie równa kwocie jaka na podstawie w/w ustawy obowiązuje w danym roku kalendarzowym.