Analiza zasadności wypowiedzenia umowy o pracę.
Pytanie z dnia 06 marca
Szanowni Państwo,
zwracam się z prośbą o ocenę mojej sytuacji prawnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę prawdopodobnie na podstawie art. 53 Kodeksu pracy oraz o informację, czy w mojej sytuacji zasadne byłoby wniesienie pozwu do sądu pracy.
Opis sytuacji:
Jestem zatrudniona w firmie ERA Sp. z o.o. z siedzibą w Chorzowie. Umowa o pracę została zawarta w dniu 1 sierpnia 2019 r. na czas nieokreślony.
W 2025 roku byłam na zwolnieniach lekarskich:
- 10.07.2025 – 14.07.2025
- następnie od 29.08.2025 r. do lutego 2026 r.
Łączny okres zwolnienia chorobowego wyniósł 182 dni w dniu 21.02.2026 r.
Pierwotnie moje zwolnienie lekarskie było wystawione do dnia 26.02.2026 r., jednak podczas wizyty u lekarza zwolnienie zostało skrócone i lekarz wystawił zaświadczenie, że od dnia 22.02.2026 r. jestem zdolna do pracy.
W dniu 25.02.2026 r. poinformowałam pracodawcę o gotowości do powrotu do pracy. Zgodnie z przepisami oczekiwałam na skierowanie na badania kontrolne medycyny pracy, ponieważ moja niezdolność do pracy trwała ponad 30 dni.
Pracodawca nie wystawił mi skierowania na badania kontrolne.
W tym samym dniu (25.02.2026 r.) zostało awizowane pismo wysłane do mnie przez pracodawcę listem poleconym. Pismo zostało wysłane na mój poprzedni adres zamieszkania (adres mojego ojca).
Mój aktualny adres zamieszkania jest inny. Informację o zmianie adresu zgłosiłam w portalu pracownika w dniu 05.02.2025 r., jednak wniosek ten nie został formalnie zatwierdzony przez pracodawcę.
Z rozmowy telefonicznej z kierownikiem dowiedziałam się, że kadry poinformowały go, iż decyzja została podtrzymana i czekają, aż odbiorę pismo.
Do chwili obecnej nie odebrałam przesyłki – jest ona awizowana. Zgodnie z informacją z poczty fikcja doręczenia nastąpi w dniu 11 marca 2026 r.
Od dnia 25.02.2026 r. kilkukrotnie kontaktowałam się z pracodawcą w sprawie skierowania na badania kontrolne.
W dniu dzisiejszym wysłałam do działu kadr maila, w którym ponownie poinformowałam, że:
- od dnia 22.02.2026 r. jestem zdolna do pracy,
- w dniu 25.02.2026 r. zgłosiłam gotowość do pracy,
- oczekuję na wystawienie skierowania na badania kontrolne.
W mailu poinformowałam również pracodawcę o moim aktualnym adresie zamieszkania oraz o tym, że wniosek o zmianę adresu został przeze mnie złożony w portalu pracownika w dniu 05.02.2025 r.
Jednocześnie chciałabym zaznaczyć, że moją intencją było kontynuowanie zatrudnienia i ewentualne zakończenie stosunku pracy w zwykłym trybie wypowiedzenia (3-miesięczny okres wypowiedzenia), a nie rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym.
W związku z powyższym chciałabym zapytać:
1. Czy w mojej sytuacji pracodawca miał podstawę do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?
2. Czy fakt, że od dnia 22.02.2026 r. byłam już zdolna do pracy i zgłosiłam gotowość do pracy 25.02.2026 r., ma znaczenie dla oceny legalności rozwiązania umowy?
3. Czy brak skierowania na badania kontrolne przez pracodawcę ma znaczenie w tej sytuacji?
4. Czy wysłanie pisma na nieaktualny adres może mieć wpływ na ocenę skuteczności doręczenia?
5. Czy w mojej sytuacji zasadne byłoby wniesienie pozwu do sądu pracy i jakie roszczenia mogłabym rozważyć (np. odszkodowanie)?
Z góry dziękuję za pomoc i ocenę mojej sytuacji.
Z poważaniem
Adrian Gajzler Adwokat
Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.
Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler
Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa
Szanowna Pani, Na pierwszy rzut oka opisana sytuacja wygląda korzystnie z punktu widzenia możliwości zakwestionowania rozwiązania umowy w trybie art. 53 k.p. Zastosowanie tego trybu jest co do zasady dopuszczalne wtedy, gdy pracownik pozostaje nadal niezdolny do pracy po upływie okresów wskazanych w przepisie. Jeżeli natomiast przyczyna nieobecności ustała, a pracownik zgłosił gotowość powrotu do pracy, możliwość zastosowania art. 53 k.p. w praktyce często wygasa. W Pani sprawie istotne znaczenie mogą mieć zwłaszcza następujące okoliczności: • od 22.02.2026 r. była Pani zdolna do pracy, • 25.02.2026 r. zgłosiła Pani gotowość powrotu do pracy, • pracodawca nie skierował Pani na badania kontrolne, mimo że po nieobecności przekraczającej 30 dni takie badanie jest wymagane przed dopuszczeniem pracownika do pracy, • pismo zostało wysłane na nieaktualny adres, mimo że wcześniej zgłaszała Pani jego zmianę. Każdy z tych elementów może mieć znaczenie przy ocenie, czy rozwiązanie umowy było zgodne z prawem. Warto jednak pamiętać o bardzo istotnej kwestii – terminie na złożenie pozwu do sądu pracy. W przypadku odwołania od rozwiązania umowy o pracę pracownik ma 21 dni od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy na wniesienie pozwu (art. 264 Kodeksu pracy). Dlatego kluczowe będzie ustalenie momentu skutecznego doręczenia pisma. Dodam również, że aktualnie prowadzę bardzo podobną sprawę dotyczącą rozwiązania umowy w trybie art. 53 k.p., gdzie również istotne znaczenie ma moment odzyskania zdolności do pracy oraz zgłoszenia gotowości powrotu. Jeżeli będzie Pani zainteresowana dokładną analizą dokumentów i przygotowaniem pozwu do sądu pracy (np. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy), zapraszam do kontaktu – w takich sprawach szczególnie ważne jest pilnowanie terminów. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
