Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Zwolnienie lekarskie trwa nieprzerwanie od 18 stycznia 2020 do chwili obecnej . Jestem w 29 tygodniu ciąży. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca.
Mam umowę o pracę na czas określony do 20 maja 2020r.- zostanie przedłużona do dnia porodu ok 25 lipiec 2020r. ( pracodawca otrzymał zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży)
W dniu 04.05.2020 otrzymałam od pracodawcy listem zwykłym dokument ,, Informacja o warunkach zatrudnienia „ z jego treści wynika że w wyniku porozumienia ze związkami zawodowymi i w oparciu spec ustawę z dnia 31 marca,( covid-19) - od 1 maja 2020 zostały zmienione (na okres 3 miesięcy )moje warunki zatrudnienia :
Na:
- wymiar czasu pracy 0,8 etatu z całego
- zmniejszone o 20% wynagrodzenie

Zgodnie z informacją zawartą w przesyłce, kadry chcą, abym podpisała jeden egzemplarz i odesłała do centrali firmy .
Proszę o informację,
1.czy w mojej sytuacji pracodawca ma prawo do zmiany moich warunków zatrudnienia na mocy spec ustawy z dnia 31 marca 2020 ? ( przebywam ma L4 z kodem B powyżej 30 dni).
2.A co za tym idzie czy zostanie na nowo wyliczony zasiłek chorobowy?- pomniejszony?
3.Co w sytuacji kiedy nie podpiszę i nie odeśle dokumentu- jestem na zwolnieniu lekarskim ?
4.Czy mogę się nie zgodzić i co w takim wypadku?
Z bardzo dziękuje za pomoc i odpowiedź.