Pytanie z dnia 24 maja 2018
Czy nadal obowiązuje, że zawarta trzecia umowa o pracę musi być umową na czas nieokreślony??
Monika Goińska-Roszyk Radca prawny
Prawnik od spraw karnych skarbowych
F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań
Dzień dobry, co do zasady tak - zgodnie z art. 25 (1) § 1 Kodeksu pracy - okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Ale przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Podziękowałeś prawnikowi
Jakub Sidorowski Radca prawny (Od 2020)
Radca prawny Jakub Sidorowski
Celna 1 lok. 1, 70-644 Szczecin
Umów na czas określony mogą być trzy (pod warunkiem, ze łączny czas nie przekracza 33 miesięcy), czwarta umowa jest na czas nieokreślony.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.