jeżeli ogłosiła to wobecności wszystkich pracowników (lub kilku mówiąć, że dostaną wszyscy) zobowiązanie to (wobec pracowników) należy potraktować jako wiążące i wezwać szefową do zapłaty premii- każdy z pracowników, a przynajmniej ci którzy są zdecydowani dochodzić swego roszczenia. Było to zobowiązanie ustne a więc nie można poprzeć tego dokumentem (zobowiązanie na piśmie) dletego trzeba będzie skorzystać z innych środków dowodowych, w tym wypadku z zeznań Swiadków, czyli jako świadkowie wobec którcy złożyła zobowiązaniea jeżeli słyszały to osoby trzecie, czyli nie pracownicy także ich podać (przynajmniej jedna osoba jeżeli taka była)..