Szanowny Panie, ogólne zasady zatarcia skazania w przypadku grzywny mówią, że do zatarcia skazania na karę grzywny dochodzi z mocy prawa z upływem 1 roku od wykonania, darowania lub przedawnienia wykonania takiej kary. Nie ulega wątpliwości, iż w Pana przypadku 1 rok liczony będzie od zapłaty kary, albowiem darowanie kary nie dotyczy Pana, zaś przedawnienie wykonania kary grzywny następuje dopiero z upływem 10 lat od dnia uprawomocnienia się wyroku skazującego na karę grzywny. A zatem póki nie doszło do zatarcia skazania za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, póty nie otrzyma Pan zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego, iż jest Pan osobą niekaraną. Czy pracodawca mógł Pana zwolnić z powyższej przyczyny? Pewne jest, iż w Kodeksie pracy widnieje przepis, który umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, kiedy pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełnia przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na danym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Nie wiem, czy w Pana przypadku doszło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i czy przestępstwo, za które został Pan skazany na karę grzywny faktycznie uniemożliwiało zajmowanie przez Pana dotychczasowego stanowiska, ponieważ nie wynika to z Pana opisu sprawy. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker