Dzień dobry, pracodawca ma obowiązek przedłużyć tylko umowę o pracę, która kończy się po 3 miesiącu ciąży. W Pani przypadku zatem taka możliwość nie występuje. Zgodnie natomiast z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: 1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego; 2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. W przypadku ciąży zastosowanie ma pkt 1 tego art., a więc aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego należy przedłożyć L4 w ciągu 14 dni od momentu zakończenia stosunku pracy, chyba że jest Pani w stanie wykazać że ma Pani chorobę, której objawy pojawiają się później niż w ciągu 14 dni.

art. 177 § 3 Kodeksu Pracy. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.