Pytanie z dnia 14 września 2018
19 stycznia 2017 r zawarłem umowę na czas określony na okres 1 roku .W dniu 19 01 2018 r umowa została przedłużona do 30 listopada 2018.Nadmieniam iż posiadam 64 lata ,a wiek 65 lat uzyskam w lipcu 2019 r.Moje pytanie; czy pracodawca ma prawo nie przedłużyć mi umowy, oraz czy podlegam ochronie przedemerytalnej Proszę o pomoc prawną. Pozdrawiam.
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, podlega Pan ochronie przedemerytalnej, jednakże jest to ochrona przed zwolnieniem, a nie nakaz przedłużenia umowy. Oznacza to, że pracodawca co do zasady nie może Panu wypowiedzieć zawartej umowy o pracę, ale nie ma obowiązku zawierania kolejnej. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Michał Okoniewski Adwokat
Kancelaria Adwokacka Kancelaria Doradcy Restrukturyzacyjnego Michał Okoniewski
Paderewskiego 7, 64-100 Leszno
Dzień dobry, tak podlega Pan ochronie. Tak, pracodawca może nie przedłużyć umowy. Ochrona przedemerytalna chroni przed wypowiedzeniem umowy, a nie przed jej wygaśnięciem.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...