14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego a dzień wolny za pracę w sobotę.

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przepis ten wymaga zapewnienia pracownikowi nieprzerwanego ciągu 14 dni kalendarzowych wolnych od świadczenia pracy, a nie wykorzystania 14 dni wyłącznie urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że do wymaganego 14-dniowego okresu wypoczynku zalicza się zarówno dni urlopu wypoczynkowego, jak i przypadające w tym czasie weekendy oraz dni wolne udzielone w zamian za pracę w sobotę (art. 151³ Kodeksu pracy). Połączenie 9 dni urlopu wypoczynkowego, 1 dnia wolnego za pracę w sobotę i weekendów w jeden ciągły okres spełnia ustawowy wymóg. 2. Istotnym ograniczeniem jest jednak nałożenie się tego okresu na obowiązkowe szkolenie oraz czynności związkowe. Obowiązkowe szkolenie (art. 94¹³ Kodeksu pracy) stanowi czas pracy i wymaga obecności, co uniemożliwia udzielenie w tych dniach urlopu wypoczynkowego lub dnia wolnego i przerywa ciągłość wypoczynku. Z kolei 31 sierpnia – z uwagi na zwolnienie od pracy na spotkanie związkowe z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – stanowi odrębną, usprawiedliwioną nieobecność w pracy (art. 31 ustawy o związkach zawodowych), która również nie jest urlopem wypoczynkowym, ale jest dniem wolnym od świadczenia pracy. 3. Aby spełnić wymóg art. 162 Kodeksu pracy, ciągły blok 14 dni kalendarzowych wolnych od pracy (złożony z urlopu, dnia wolnego za sobotę i weekendów) musi przypadać w terminie niekolidującym z dniami obowiązkowego szkolenia. Sam fakt włączenia do tego okresu dnia wolnego za pracę w sobotę nie pozbawia Pani prawa do uzna tego wypoczynku za spełniający wymogi Kodeksu pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, tak – 9 dni urlopu wypoczynkowego + dzień wolny za pracę w sobotę + weekendy mogą łącznie dać wymagane 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku. Przepisy nie wymagają wykorzystania 10 dni urlopu – wymagają, aby jedna część wypoczynku obejmowała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Samo wykorzystanie w tym okresie dnia wolnego należnego za pracę w sobotę nie powinno więc powodować, że „długi urlop” nie zostanie zaliczony. Trzeba natomiast uważać na obowiązkowe szkolenie i spotkanie związkowe. Jeżeli przypadną w środku tych 14 dni i będą wymagały Pani obecności, mogą przerwać ciągłość wypoczynku. Jeżeli poda Pani konkretne daty urlopu, dnia wolnego za sobotę, szkolenia i spotkania związkowego, mogę sprawdzić, czy w tym układzie uzyska Pani wymagane 14 kolejnych dni wypoczynku. PS. Jeżeli jest Pani usatysfakcjonowana udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: Google). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler