Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Chłodna 2a, 40-311 Katowice
Odpowiada w ciągu 24 godzin
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Witam. Od lutego zmieniam pracę (dotychczas umowa o pracę, od lutego umowa o pracę z pewną podwyżką). Staramy się o dziecko. Proszę o informację, czy jeżeli w styczniu/luty uda nam się zajść w ciąże, to czy należy mi się pełnopłatne l4 oraz roczny zasiłek macierzyński (w jaki sposób będzie wyznaczona jego wysokość), Pozdrawiam, Asia i Michał
Dzień dobry, na urlop chorobowy (popularnie zwany l4 od druczka) może udać się chory pracownik, przy czym ciąża jako taka chorobą oczywiście nie jest. Jeżeli w trakcie ciąży lekarz stwierdzi, że ciężarna nie jest w stanie pracować z przyczyn zdrowotnych, to może wypisać zwolnienie i na okres wskazany w zwolnieniu może Pani przebywać na urlopie chorobowym, przy czym w okresie ciąży zasiłek chorobowy równy jest 100% wynagrodzenia, liczone jako przeciętne wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy). Zasiłek macierzyński należy się w wysokości 100% wynagrodzenia liczonego według zasady wskazanej powyżej za okres 6 tygodniu przy urodzeniu jednego dziecka, bądź okres 8 tygodni jeżeli urodziło się bliźniaki lub więcej dzieci. Jeżeli złoży Pani w terminie do 21 dni od porodu pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze to zasiłek macierzyński w ciągu trwania tego urlopu wyniesie 80% wartości wynagrodzenia, jeżeli nie to wyniesie 60% tej wartości. Zaznaczam, że jest to uproszenie i w zależności od konkretnej sytuacji może to wyglądać inaczej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy w umowie zlecenie może być zakaz konkurencji po wygaśnięciu umowy na 18 miesięcy i że wynagrodzenie wypłacanie na podstawie umowy jest rekompensatą. W razie potrzeby mogę przesłać zdjęcie tych punktów. Dziękuję i pozdrawiam
Dzień dobry, odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być godziwe i odpowiednie, a także powiązane z okresem zakazu konkurencji, wobec czego istnieje prawdopodobieństwo, że opisana przez Pana klauzula jest nieważna. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam! Pracuję na umowę o pracę i na umowę zlecenie u dwóch różnych pracodawców. Czy jeżeli dostanę L4 na umowie zlecenie mogę z tego skorzystać czy nie? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, umowa zlecenie, jeżeli nie zostało inaczej zapisane w samej umowie, nie pozwala na skorzystanie z jakichkolwiek form urlopu. Zleceniodawca może wyrazić zgodę na to, aby praca nie była świadczona przez okres choroby, ale nie ma obowiązku wypłaty za ten czas wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Znalazlem prace na Olx, jest to praca przez internet jako pracownik administracji biura podrozy. Umowa ma byc na okres probny 1miesiaca. Pracodawca rzada oprocz wypelnienia umowy, kwestionariusz osobowy, wyciąg z numerem konta oraz ksero dowodu osobistego.Na miesiac tez musze uzyczyc swojego konta do celow sluzbowych. Czy to jest zgodne z prawej? Czy moga zadac od kandydata na pracownika ksero dowodu oraz abym uzyczyl swego konta bankowego? Czy nie powstanie wtedy sytuacja depozytu nieprawidłowego? i czy bedę musial wtedy od każdej przelanej mi kwoty odprowadzać podatek? Sprawdzalem po nip ze jest taka firma, ale nie wiem czy naprawde szukaj do pracy czy tylko chca wyludzic dane żeby na mnie pozyczki brac. Kontakt i rekrutacjia tylko przez telefon i email. Jak sprawdzic czy to nie jest oszustwo?
Dzień dobry, zasadniczo pracodawca ma prawo żądać wypełnienia kwestionariusza osobowego, ale może on zawierać wyłącznie określone dane. Pracodawca nie ma prawa żądania ksera dowodu, stanowi to naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych, tak aktualnych, jak i RODO. Żądanie udostępnienia rachunku bankowego jest absolutnie bezprawne. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Czy umowa zawarta pomiędzy firmami jest ważna jeżeli podczas jej zawierania jedna z firm miała status oczekującej na rozpoczęcie działalności gospodarczej?
Umowa jest co do zasady ważna, w zakresie jaki został określony w pytaniu. Jeżeli zawierana była z osobą fizyczną, która ma w CEIDG status oczekującej na rozpoczęcie działalności gospodarczej, to stroną umowy jest ta osoba fizyczna (np. przy zawieraniu umowy z firmą "Kwiaciarnia Bratek Janina Kowalska" stroną umowy jest Pani Janina Kowalska). Jednocześnie inne nieujęte w pytaniu okoliczności mogą powodować, że umowa nie będzie ważna i jednoznaczne odpowiedzenie na pytanie wymaga zapoznania się z samym dokumentem umowy.
Co mam zrobic w sytuacji kiedy pracodawca podczas okresu wypowiedzenia wypisał mi urlop bez mojej wiedzy mimo ze chodzilam do pracy. Tzn ze na urlopie o którym nie wiedzialam -pracowalam. Pracodawca chcial w ten sposob uniknac wyplaty ekwiwalentu. Jak mam go wyegzekwowac?
Dzień dobry, w takiej sytuacji zasadnym jest zwrócenie się do pracodawcy z prośbą o wytłumaczenie. Wszystko zależy od wewnętrznej procedury danego pracodawcy (kwestia udowodnienia, że w tym okresie nie była Pani na urlopie, tylko w pracy). Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca i zasadnym byłoby zwrócenie się do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za sporny okres, ze wskazaniem, że nie wnioskowała Pani w tym czasie o urlop i że w tym czasie Pani pracowała. To na pracodawcy ciąży udowodnienie, że wnioskowała Pani na urlop i faktycznie na nim Pani była, oraz w jakich dniach Pani pracowała. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam,mam takie pytanie,zawarłem z pracodawcą umowę o pracę na okres próbny od 8 maja do 30 czerwca 2018 r,w tym okresie przysługiwało mi zgodnie z umową 4 dni urlopu,okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień.3 dni urlopu planuje wykorzystać 28,29 i 30 maja (1 dzień wykorzystałem wcześniej).Czy jest możliwe złożenie wypowiedzenia w okresie tego urlopu i w jaki sposób może być liczony okres wypowiedzenia jeśli w tym okresie przypada dzień świąteczny (31.05),proszę o poradę ,dziękuje .
Dzień dobry, wypowiedzenie musi zostać pracownikowi skutecznie wręczone, wobec czego jeżeli pracownik przebywa na urlopie brak jest możliwości doręczenia wypowiedzenia. W takiej sytuacji wypowiedzenie może zostać wręczone albo przed urlopem, albo po urlopie 1 czerwca. Okres tygodnie biegnie od dnia w którym wręczone zostało wypowiedzenie i umowa wygasa w dniu tygodnie odpowiadającym temu dniu (np. wypowiedzenie wręczone jest we wtorek, umowa wygasa we wtorek). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam czy pracodawca może zwolnić osobę w ciąży descyplinarnie z powodu podejrzenia kradzieży? Sprawa trafiła na policję ale jeszcze nie została rozwiązana?
Witam, taka możliwość istnieje tylko w sytuacji, w której przestępstwo jest oczywiste (np. istnieje wyraźne nagranie z monitoringu), bądź jeżeli przestępstwo stwierdzone jest prawomocnym wyrokiem sądu. W opisanej sytuacji jeżeli przestępstwo nie jest oczywiste pracodawca nie ma prawa do rozwiązania umowy o pracę z ciężarną pracownicą tylko z powodu podejrzenia popełnienia przestępstwa. W tej sytuacji pracownicy przysługuje odpowiednie roszczenie do sądu. Zapraszam do kontaktu celem udzielenia szczegółowej pomocy. Z poważaniem, radca prawny Marcin Majcherczyk
Tydzień temu podjęłam się pracy jako hostessa, gdy pracodawca czegoś potrzebował to się ze mną kontaktował. Od czasu gdy upominam się o wynagrodzenie lub piszę z zapytaniem o wynagrodzenie nie dostaję żadnej wiadomości oraz nikt się ze mną nie kontaktuje. Umowa była podpisana tylko przeze mnie, od nich nie otrzymałam nic. Nie było określone kiedy otrzymam pieniądze. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Nie jest to duża ilość pieniędzy, bo 83zł ale w mojej sytuacji liczy się każdy grosz.
Dzień dobry, jeżeli jest w stanie Pani udowodnić że praca była wykonywana i na rzecz kogo, to doszło do zawarcia umowy zlecenia i może Pani prawnie domagać się swojego wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam...mam zamiar złożyć wypowiedzenie-obowiązuje mnie okres trzymiesięczny..Czy pracodawca może je zmienić na inne np.za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Czy w ogóle może je zmienić ? Jeżeli tak to w jakim przypadku i na jakie? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Dzień dobry, pracodawca samodzielnie zmienić okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Strony mogą rozwiązać wcześniej umowę za porozumieniem stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Kancelaria Radcy Prawnego Martyna Miszczyk-Mazek
Mariacka 17, 40-014 Katowice
Odpowiada w ciągu 45 minut
Kancelaria Prawnicza Marcin Dutkiewicz Radca Prawny
Sokolska 80 lok. 7, 40-087 Katowice
Kancelaria Prawna Radca Prawny Adam Malik
Drzymały 4/2, 40-059 Katowice
Odpowiada w ciągu 6 godzin
Sławomir Włodarski Kancelaria Radcy Prawnego
Józefowska 91, 40-145 Katowice
Odpowiada w ciągu 5 godzin
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Maślanka
Jana Kilińskiego 26, 40-062 Katowice
Odpowiada w ciągu 9 godzin
Adwokat Aleksandra Gaczek Kancelaria Adwokacka
Francuska 13/12, 40-015 Katowice
Adwokat Patrycja Piechaczek-Sokołowska Kancelaria Adwokacka
Garncarska 15a, 44-240 Żory
Francuska 8, 40-015 Katowice
Kancelaria Adwokacka Michał Ciupa i Partnerzy
1 Maja 38/3, 40-287 Katowice
