Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
"Adwokat nie jest od tego, żeby klienta osądzać. Naszym zadaniem jest mu pomagać" John Grisham
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Chłodna 2a, 40-311 Katowice
Odpowiada w ciągu 24 godzin
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Witam. Od 31.10.2018 została rozwiązana umowa o pracę. Dostałam świadectwo pracy ale pracodawca nie podpisał się na nim do dnia dzisiejszego tj. 29.11. 2018 r. I w dalszym ciągu mnie lekceważy mimo moich prozb. Co mogę zrobić w tej syyuscji??
Dzień dobry, w takiej sytuacji można dochodzić wydania świadectwa pracy przed sądem, przy czym skuteczne może być zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Mam 22 lata i od 2 lat pracuję na stacji paliw. Zmiany mamy tam 12 godzinne i 24 godzinne. Obecnie dostałam umowę na rok czasu. Czy gdy w ciągu miesiąca pracuję ponad 200 godzin, ostatnio wyrobiłam 276 godzin a "wynagrodzenie" jakie za to dostaję to 1700zł, czy nie jestem oszukiwana? Czy to zależy od widzi mi się szefa ile mam mi zapłacić? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, z przedstawionych informacji wynika, że w takiej sytuacji ewidentnie naruszane są przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, tak w przypadku umowy o pracę, jak i zlecenie. Podobnie mogą być naruszane normy maksymalnego czasu pracy. Dokładna odpowiedź na problem wymagałaby podania większej ilości danych. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam, mam pytanie odnośnie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca zamieścił tam wpis: "Działalność konkurencyjna oznacza również projektowanie, wdrażanie i programowanie aplikacji SAP" bez jakiegokolwiek doprecyzowania. Tym samym mogę wnioskować, że jako programista aplikacji SAP miałbym zakaz wykonywania zawodu przez pewien okres. Czy taki zapisek jest zgodny z prawem ? Wydaje mi się, że umowa taka ma chronić interesy pracodawcy, ale nie powinna tym samym całkowicie wyłączać byłego pracownika z życia zawodowego... Proszę o pomoc.
Jeżeli za opisany przez Pana zakaz konkurencji nie zostało przewidziane odpowiednie odszkodowanie w okresie na jaki został on przewidziany, to taki zapis może zostać uznany za nieważny. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Mam problem, otóż moja bliska znajoma pracowala w jednej kawiarni. Gdy ją bezpodstawnie zwolnili napisałam złą opinie na portalu społecznościowym. "Na początku bylam częstym gościem w Waszej lodziarni, ale po pewnym czasie zauważyłam, ze porcje są co raz mniejsze i nie warte tej ceny. Jednak to nie jest najgorsze... Dość mocno również zdziwilo mnie, gdy chcialam wrzucic napiwek. Dziewczyny odradziły mi ze względu na to, że szefowa zabiera je dla siebie, co jest dla mnie niedorzeczne i niestety, ale nie bede napelniala tej Pani kieszeni jako klientka, gdy nie raz bylam swiadkiem kiedy traktowala te dziewczyny jak swoją wlasnosc..." Tę moją znajomą pozwali do sądu o to, że z różnych kont wypisała opinie które działają na niekorzyść firmy. Ja również dostalam pismo, że mam być swiadkiem w sprawie. I moje pytanie jest takie. Jeśli zeznam, że to co napisałam to poniekąd prawda i nikt mnie do tego nie namawial, czy będę miala jakies problemy? Ponieważ nie mam żadnych dowodów na to, że ta szefowa faktycznie źle trakowala pracowników. Bardzo proszę o rady. Dodam że ta znajoma to dziewczyna mojego wujka więc szefowie są przekonani że oni naklonili mnie do złej opinii i ze to co napisałam to same kłamstwa,dlatego wymienili mnie w pozwie.
Dzień dobry, opinia wyraża subiektywne odczucie o jakości porcji lodów i subiektywną ocenę traktowania pracowników. Jeżeli właściciele tej kawiarni skierują przeciwko Pani oskarżenie o zniesławienie, to będą musieli wykazać, że nie jest to prawda. Skoro istnieją świadkowie (np. Pani znajoma) potwierdzający prawdziwość opinii, to brak jest podstaw do uznania, że doszło do jakiegoś czynu karalnego. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Mam problem z bylym pracodawca od lutego nie jestem juz jego pracownica jednak do tej pory nie moge uzyskac swiadectwa pracy. Nie dostalam wynagrodzenia za ostatni miesiac. Od wrzesnia za kazda podpisana umowe mialam otrzymac prowizje nie dostalam ani grosza. Jest mozliwosc odzyskania tych pieniedzy. Byly pracodawca twierdzi ze jesli nie dalam mu wypowiedzenia nadal jestem jego pracownikiem a on odprowadza odemnie skladki. Czy w takim razie moge przyniesc mu L4? Jestem w ciazy i nie moge podjac zadnej pracy. Zalecenie lekarza.
Dzień dobry, może Pani odzyskać niewypłacone wynagrodzenia w drodze postępowania sądowego. Do zakończenia stosunku pracy musi dojść w oparciu o wypowiedzenie lub porozumienie stron, jeżeli nie miało to miejsca to jest Pani nadal zatrudniona. Jeżeli Pani stan zdrowia w ciąży nie pozwala na pracowanie, co potwierdza lekarz, to powinna Pani przedstawić pracodawcy L4. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam...mam zamiar złożyć wypowiedzenie-obowiązuje mnie okres trzymiesięczny..Czy pracodawca może je zmienić na inne np.za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Czy w ogóle może je zmienić ? Jeżeli tak to w jakim przypadku i na jakie? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Dzień dobry, pracodawca samodzielnie zmienić okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Strony mogą rozwiązać wcześniej umowę za porozumieniem stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Tydzień temu podjęłam się pracy jako hostessa, gdy pracodawca czegoś potrzebował to się ze mną kontaktował. Od czasu gdy upominam się o wynagrodzenie lub piszę z zapytaniem o wynagrodzenie nie dostaję żadnej wiadomości oraz nikt się ze mną nie kontaktuje. Umowa była podpisana tylko przeze mnie, od nich nie otrzymałam nic. Nie było określone kiedy otrzymam pieniądze. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Nie jest to duża ilość pieniędzy, bo 83zł ale w mojej sytuacji liczy się każdy grosz.
Dzień dobry, jeżeli jest w stanie Pani udowodnić że praca była wykonywana i na rzecz kogo, to doszło do zawarcia umowy zlecenia i może Pani prawnie domagać się swojego wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
czy pracodawca może odliczyć godziny nie wypracowane od urlopu , zabrać , firma jest chroniona dla niepełnosprwnych ,wymiar pracy jest 7godzin a czasami pracujemy 5godzin i nas straszą że będą zabierać z urlopu , czy to jest zgodne z prawem ?
Dzień dobry, jeżeli zgodnie z umową wymiar pracy to 7 godzin, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za gotowość świadczenia pracy, jeżeli praca nie była w tym czasie wykonywana z winy pracodawcy (np. pracodawca nie zapewnił żadnych zadań do wykonania). Jeżeli praca nie jest wykonywana z winy pracownika, to stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych. Z poważaniem, r. pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Od lutego zmieniam pracę (dotychczas umowa o pracę, od lutego umowa o pracę z pewną podwyżką). Staramy się o dziecko. Proszę o informację, czy jeżeli w styczniu/luty uda nam się zajść w ciąże, to czy należy mi się pełnopłatne l4 oraz roczny zasiłek macierzyński (w jaki sposób będzie wyznaczona jego wysokość), Pozdrawiam, Asia i Michał
Dzień dobry, na urlop chorobowy (popularnie zwany l4 od druczka) może udać się chory pracownik, przy czym ciąża jako taka chorobą oczywiście nie jest. Jeżeli w trakcie ciąży lekarz stwierdzi, że ciężarna nie jest w stanie pracować z przyczyn zdrowotnych, to może wypisać zwolnienie i na okres wskazany w zwolnieniu może Pani przebywać na urlopie chorobowym, przy czym w okresie ciąży zasiłek chorobowy równy jest 100% wynagrodzenia, liczone jako przeciętne wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy). Zasiłek macierzyński należy się w wysokości 100% wynagrodzenia liczonego według zasady wskazanej powyżej za okres 6 tygodniu przy urodzeniu jednego dziecka, bądź okres 8 tygodni jeżeli urodziło się bliźniaki lub więcej dzieci. Jeżeli złoży Pani w terminie do 21 dni od porodu pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze to zasiłek macierzyński w ciągu trwania tego urlopu wyniesie 80% wartości wynagrodzenia, jeżeli nie to wyniesie 60% tej wartości. Zaznaczam, że jest to uproszenie i w zależności od konkretnej sytuacji może to wyglądać inaczej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy w umowie zlecenie może być zakaz konkurencji po wygaśnięciu umowy na 18 miesięcy i że wynagrodzenie wypłacanie na podstawie umowy jest rekompensatą. W razie potrzeby mogę przesłać zdjęcie tych punktów. Dziękuję i pozdrawiam
Dzień dobry, odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być godziwe i odpowiednie, a także powiązane z okresem zakazu konkurencji, wobec czego istnieje prawdopodobieństwo, że opisana przez Pana klauzula jest nieważna. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Kancelaria Radcy Prawnego Martyna Miszczyk-Mazek
Mariacka 17, 40-014 Katowice
Marcin Dutkiewicz Radca Prawny | Rozwód Katowice, Alimenty, Spadki
Sokolska 65 lok. 204, 40-087 Katowice
Kancelaria Prawna Radca Prawny Adam Malik
Drzymały 4/2, 40-059 Katowice
Sławomir Włodarski Kancelaria Radcy Prawnego
Józefowska 91, 40-145 Katowice
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Maślanka
Jana Kilińskiego 26, 40-062 Katowice
Adwokat Aleksandra Gaczek Kancelaria Adwokacka
Francuska 13/12, 40-015 Katowice
Adwokat Patrycja Piechaczek-Sokołowska Kancelaria Adwokacka
Garncarska 15a, 44-240 Żory
Francuska 8, 40-015 Katowice
Kancelaria Adwokacka Michał Ciupa i Partnerzy
1 Maja 38/3, 40-287 Katowice
