Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Chłodna 2a, 40-311 Katowice
Odpowiada w ciągu 24 godzin
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Czy jest obowiązek udostępnienia pracodawcy wersji źródłowej napisanej przez siebie bazy danych, jeśli umowa o prace nie reguluje w ogóle kwestii praw autorskich? Mam pytanie odnośnie praw autorskich do bazy danych utworzonej w Accessie. Stworzyłam tę bazę pracując na pełny etat w zakładzie pracy należącym do budżetówki. Czy mam obowiązek udostępnienia wersji źródłowej tej bazy? Udostępniam wersję skompilowaną, bez możliwości modyfikowania programów w niej zawartych, ale są naciski, żebym udostępniła wersję źródłową. Umowa, którą podpisałam z zakładem nie uwzględnia kwestii praw autorskich.
Dzień dobry, zgodnie z prawem całość praw autorskich do utworów wytworzonych w toku pracy na etat, w ramach tego etatu jest własnością pracodawcy. Niezależnie od powyższego wątpliwym jest aby baza danych, niezawierająca np. autorskich elementów kodu programistycznego, stanowiła utwór - właścicielem danych, które wprowadzane są do bazy zapewne był pracodawca. Jeżeli jednak baza zawiera elementy autorskiego kodu, to istotne jest czy kod ten powstał w toku realizowania pracy na etat, czy poza tą pracą i bez związku z tym etatem, a został wykorzystany tylko niejako przy okazji. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Czy umowa zawarta pomiędzy firmami jest ważna jeżeli podczas jej zawierania jedna z firm miała status oczekującej na rozpoczęcie działalności gospodarczej?
Umowa jest co do zasady ważna, w zakresie jaki został określony w pytaniu. Jeżeli zawierana była z osobą fizyczną, która ma w CEIDG status oczekującej na rozpoczęcie działalności gospodarczej, to stroną umowy jest ta osoba fizyczna (np. przy zawieraniu umowy z firmą "Kwiaciarnia Bratek Janina Kowalska" stroną umowy jest Pani Janina Kowalska). Jednocześnie inne nieujęte w pytaniu okoliczności mogą powodować, że umowa nie będzie ważna i jednoznaczne odpowiedzenie na pytanie wymaga zapoznania się z samym dokumentem umowy.
Co mam zrobic w sytuacji kiedy pracodawca podczas okresu wypowiedzenia wypisał mi urlop bez mojej wiedzy mimo ze chodzilam do pracy. Tzn ze na urlopie o którym nie wiedzialam -pracowalam. Pracodawca chcial w ten sposob uniknac wyplaty ekwiwalentu. Jak mam go wyegzekwowac?
Dzień dobry, w takiej sytuacji zasadnym jest zwrócenie się do pracodawcy z prośbą o wytłumaczenie. Wszystko zależy od wewnętrznej procedury danego pracodawcy (kwestia udowodnienia, że w tym okresie nie była Pani na urlopie, tylko w pracy). Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca i zasadnym byłoby zwrócenie się do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za sporny okres, ze wskazaniem, że nie wnioskowała Pani w tym czasie o urlop i że w tym czasie Pani pracowała. To na pracodawcy ciąży udowodnienie, że wnioskowała Pani na urlop i faktycznie na nim Pani była, oraz w jakich dniach Pani pracowała. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy można w jakikolwiek sposób dochodzić swoich praw w sytuacji, gdy od lat wszelkiego rodzaju premie i dodatkowe gratyfikacje wypłacane są w najniższej kwocie (przykładowo: ok 600 zł, podczas gdy inni pracownicy otrzymują 1600-2600), pomimo bardzo dobrej oceny pracowniczej? Pracodawca kierując się osobistymi sympatiami uzasadnia, że wysokość premii jest uznaniowa i jest to rokrocznie powtarzająca się sytuacja. Sprawa dotyczy mojej mamy, która za rok odchodzi na emeryturę i przepracowała w zakładzie pracy wiele lat. Bardzo proszę o pomoc. Anna
Dzień dobry, jeżeli nie pracownicy mieli takie same oceny pracownicze i wyniki, to może być to przejaw dyskryminacji przez pracodawcę. W takiej sytuacji można domagać się odszkodowania. Konkretna sytuacja może wyglądać jednak różnie i jeżeli pracodawca miał uzasadnione podstawy do różnicowania premii uznaniowej i nie jest to przejaw dyskryminacji, np. ze względu na wiek czy płeć, to nie ma podstaw do traktowania działania pracodawcy jako nieprawidłowego, bo premia jest uznaniowa i w ogóle nie musi być wypłacana (w odróżnieniu od premii wynikających np. regulaminu pracy). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam! Pracuję na umowę o pracę i na umowę zlecenie u dwóch różnych pracodawców. Czy jeżeli dostanę L4 na umowie zlecenie mogę z tego skorzystać czy nie? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, umowa zlecenie, jeżeli nie zostało inaczej zapisane w samej umowie, nie pozwala na skorzystanie z jakichkolwiek form urlopu. Zleceniodawca może wyrazić zgodę na to, aby praca nie była świadczona przez okres choroby, ale nie ma obowiązku wypłaty za ten czas wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Mam pytanie dotyczące wypowiadania umowy przez pracodawcę. Zostałem powiadomiony słownie, że firma chce mnie zwolnić i poproszono mnie, abym wypisał prośbę o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, będzie to dla mnie lepsze (według pracownicy kadr), bo dopracuję do końca roku a przy okazji będę miał czas, aby znaleźć nową pracę; niestety po rozmowach ze znajomymi, dowiedziałem się, że taki układ jest dla mnie bardzo niekorzystny. Prośba o porozumienie stron została przeze mnie podpisana i chciałbym się do niej odwołać, samo wypowiedzenie umowy jeszcze nie zostało mi wręczone, czy fakt ten daje mi możliwość odwołania się do podpisanego dokumentu i gwarantuje pozytywne rozpatrzenie odwołania? Ewentualnie, jakich innych rozwiązań mógłbym spróbować, aby nie stracić przywilejów, jakie daje mi wypowiedzenie umowy przez pracodawcę? Niestety nie mam żadnego nagrania z rozmowy, w której poinformowano mnie, że porozumienie stron to dla mnie dobry wybór i spodziewam się, że to może utrudnić rozwiązanie problemu. Z góry bardzo dziękuję za pomoc.
Szanowny Panie, w opisanej przez Pana sytuacji może Pan złożyć pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu (podstępu). W takiej sytuacji Pana oświadczenie woli - wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie wywołuje żadnych skutków prawnych, tak jakby nigdy Pan go nie złożył.
Witam,mam takie pytanie,zawarłem z pracodawcą umowę o pracę na okres próbny od 8 maja do 30 czerwca 2018 r,w tym okresie przysługiwało mi zgodnie z umową 4 dni urlopu,okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień.3 dni urlopu planuje wykorzystać 28,29 i 30 maja (1 dzień wykorzystałem wcześniej).Czy jest możliwe złożenie wypowiedzenia w okresie tego urlopu i w jaki sposób może być liczony okres wypowiedzenia jeśli w tym okresie przypada dzień świąteczny (31.05),proszę o poradę ,dziękuje .
Dzień dobry, wypowiedzenie musi zostać pracownikowi skutecznie wręczone, wobec czego jeżeli pracownik przebywa na urlopie brak jest możliwości doręczenia wypowiedzenia. W takiej sytuacji wypowiedzenie może zostać wręczone albo przed urlopem, albo po urlopie 1 czerwca. Okres tygodnie biegnie od dnia w którym wręczone zostało wypowiedzenie i umowa wygasa w dniu tygodnie odpowiadającym temu dniu (np. wypowiedzenie wręczone jest we wtorek, umowa wygasa we wtorek). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na najniższą krajową?
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę za pensję minimalną w 2018 r. wynosi 2532,81 zł, z czego 2100 zł to wynagrodzenie brutto, natomiast 432,81 zł to kwoty składek opłacana przez pracodawcę.
witam mam problem z odzyskaniem wyplaty z firmy UPS Legnica. pracowalem tam 2 miesiace ale ze wzgledu na szacunek i godziny pracy to sie zwolnilem. I teraz mam problem z odzyskaniem ostatniej wyplaty w zaden sposob nie moge sie dodzwonic to koordynatorki i szefowej jak pisalem do szefowej to napisala e mam sie z koordynatorka kontaktowac. jak mam wyplate odzyskac ??
Dzień dobry, jeżeli pracodawca Pana ignoruje to zasadnym jest wysłanie formalnego pisemnego wezwania do zapłaty, a później dochodzenie wynagrodzenia na drodze sądowej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Dzień dobry, Chciałbym zasięgnąć porady odnośnie zapisów w umowie o dzieło, którą będę podpisywał, dotyczących przekazywania praw autorskich i majątkowych. Zapisy te dotyczą również pól eksploatacji. Będę wykonywał dzieło dla jednej z firm i boję się, że zapisy te będą "związywały" i blokowały moje prawa do mojego dzieła. Bardzo proszę o możliwość przesłania treści umowy i pomoc prawnika. Pozdrawiam serdecznie.
Dzień dobry, przeniesienie praw autorskich nie dotyczy Pana praw osobistych, a wyłącznie majątkowych. W zależności od tego jaki efekt chce Pan osiągnąć należy odpowiednio skonstruować umowę, tak żeby przenieść albo pełnię praw majątkowych, albo tylko udzielić licencji na korzystanie z Pana dzieła. Udzielenie konkretnej opinii wymagać będzie treści umowy i zaproponowanie ewentualnych poprawek, według Pana zamierzeń. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Kancelaria Pirożek&Pirożek
Aleja Korfantego 51, 40-160 Katowice
Kancelaria Radcy Prawnego Martyna Miszczyk-Mazek
Mariacka 17, 40-014 Katowice
Marcin Dutkiewicz Radca Prawny | Rozwód Katowice, Alimenty, Spadki
Sokolska 65 lok. 204, 40-087 Katowice
Kancelaria Prawna Radca Prawny Adam Malik
Drzymały 4/2, 40-059 Katowice
Sławomir Włodarski Kancelaria Radcy Prawnego
Józefowska 91, 40-145 Katowice
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Maślanka
Jana Kilińskiego 26, 40-062 Katowice
Adwokat Aleksandra Gaczek Kancelaria Adwokacka
Francuska 13/12, 40-015 Katowice
Adwokat Patrycja Piechaczek-Sokołowska Kancelaria Adwokacka
Garncarska 15a, 44-240 Żory
Francuska 8, 40-015 Katowice
