Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Masz problem z urzędem skarbowym albo grozi Ci odpowiedzialność karno-skarbowa?
F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Dzień dobry, mam 59 lat i jestem kobietą. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony, pełen etat. Jestem w okresie ochronnym i pracodawca nie może mnie zwolnić ale chce wypowiedzieć mi warunki umowy o prace i zmienić mój etat na 1/8 etatu. Powodem jest likwidacja stanowisk i wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników. Czy tak może?
Dzień dobry, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na m.in. wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy
Chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Powód - nie mogę wrócić do pracy, gdyż nie jestem w stanie pracować z osobami, które stosowały wobec mnie mobbing. Po leczeniu... a jestem na zasiłku rehabilitacyjnym znalazłam nową pracę. Moje pytanie brzmi: Czy mogę podać pracodawcę do sądu z powodu stosowanego mobbingu przez moją przełożoną wobec mnie. Dziękuję za odpowiedź
Dzień dobry, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Jak długo trwa okres wypowiedzenia, jeżeli jestem na umowie próbnej (3 miesiące), a chcę się zwolnić po miesiącu?
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Mam pytanie czy mogę zatrudnić się jak jestem zatrudniony w szpitalu na umowie o zastępstwo, chciałbym podjąć pracę na umowę zlecenie w innym szpitalu
Dzień dobry, co do zasady nie ma zakazu świadczenia pracy w ramach stosunku pracy i wykonywania czynności na podstawie umowy zlecenie u innego podmiotu. Ale, żeby odpowiedzieć jak to będzie wyglądało w Pana konkretnej sytuacji, niezbędny będzie wgląd w dokumenty. Sprawie należy się przyjrzeć.
Witam, mój pracodawca likwiduję stanowiska pracy tzw zwolnienie grupowe mam miesiąc wypowiedzenia który będzie liczony od 1 września posiadam umowę o prace na czas określony do dnia 27.09.2018 czy należy mi się odprawa jeżeli kończy się umowa w okresie wypowiedzenia ?
Dzień dobry, w ramach zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę zawartą na czas określony. Wówczas, co do zasady pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej w wysokości uzależnionej od stażu pracy w danym zakładzie pracy. Jeżeli jednak umowa o pracę wygasa wraz z upływem terminu na jaki została zawarta - prawo do odprawy pieniężnej nie będzie przysługiwało. W Pani sprawie niezbędny jest wgląd w dokumenty.
Dzień dobry, od listopada 2021 przebywam na zwolnieniu L4 ciążowym. W grudniu pracodawca wypłacił mi zaległe dodatki za okres luty, marzec, kwiecień 2021. W ZUSie uzyskałam informację iż pracodawca powinien ponownie przeliczyć podstawę wynagrodzenia na zwolnieniu z uwzględnieniem zaległych dodatków. Napisałam pismo do dyrektora jednak nie odpowiedział na nie i lekceważy moje prośby o odpowiedź. W jaki sposób mogę jeszcze domagać się ponownego przeliczenia. Czy można jakoś zgłosić problem w ZUSie bądź innej jednostce ?
Dzień dobry, proszę jeszcze raz wysłać pismo do pracodawcy (listem poleconym) o przeliczenie podstawy wynagrodzenia, a gdy to nie pomoże ewentualnie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy.
Mam problem z pracodawca nie chce wyplacic mi należnego wynagrodzenia. Niestety umowy też mi nie dał. Ja już nie wiem co mam robić chce tylko odzyskać moje pieniądze które mi się naleza
Proszę rozważyć złożenie pozwu do sądu pracy.
W starej pracy pracowałam po 10 h dziennie przez 4 dni w tygodniu, i wykorzystałam urlop w wymiarze 208 h . Jak będzie teraz liczony nowy urlop w nowej pracy. Będę miała urlop czy już nie ?
Dzień dobry, wykorzystała Pani, po przeliczeniu godzin na dni - 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w nowej pracy będzie Pani przysługiwał urlop wypoczynkowy zależy od tego, czy wykorzystywała Pani dni urlopu należnego za rok poprzedni, które przeszły na bieżący rok, czy tylko urlop za rok bieżący.
Czy za zrezygnowanie z pracy mogę zapłacić karę ?
Dzień dobry, tak, np w sytuacji rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu zawartego w umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
Chciałam się dowiedzieć czy w moim przypadku doszło do nierównego traktowania pracowników. W mojej firmie zmienił się schemat organizacyjny. Zostało zlikwidowane stanowisko głównego księgowego i w to miejsce powstał kierownik działu finansowo-księgowego. Dostałam wypowiedzenie zmieniającą warunki pracy i płacy, w który jest napisane: Przyczyną jest: likwidacja stanowiska ............................... , jak również – obniżenie wynagrodzenia - związane ze zmianą stanowiska pracy i potrzebą dostosowania wynagrodzenia pracownika do niższych widełek wynagrodzenia właściwych dla nowego stanowiska pracy, a przy tym dążeniem pracodawcy do optymalizacji kosztów działalności w zakresie kosztów zatrudnienia celem poprawy słabych wyników finansowych zakładu. Jednocześnie z dniem 01.04.2018 został mi zwiększony zakres obowiązków o ...................... Przytoczone widełki kierownika Działu obecnie wynoszą od 3000-10000. Moja pensja mieści się w połowie widełek. Jeżeli chodzi o słabe wyniki finansowe to od 01.04 dyrektor dał znaczne podwyżki dwóm innym pracownikom. (im też częściowo zwiększył się zakres obowiązków) Czy rzeczywiście nie doszło tu do nierównego traktowanie pracowników? Mi Dyrektor zwiększył zakres i obniżył pensję o 1000 zł a innym pracownicom podwyższył? Wypowiedzenie dostałam pod koniec kwietnia czy jest jeszcze szansa na jakieś odwołania czy już jest za późno? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, wypowiedzenie zmieniające może być przez pracownika zaskarżone do sądu pracy na podstawie art. 45 § 1 w zw. z art. 42 § 1 k.p. Jednakże żeby odpowiedzieć na Pani pytanie, niezbędny jest wgląd w dokumenty.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Rozwodowa Budrewicz
Okrzei 18 lok. 20, 03-710 Warszawa
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Filaretów 22, 43-600 Jaworzno
Dziubak Przemysław. Kancelaria radcy prawnego
Jeżycka 29, 60-864 Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Ewelina Węgrocka - Kutra
Dębowa 48/13, 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Sokalski
Strażacka 44B/15, 35-312 Rzeszów
BORKOWSKA & PARTNERS Kancelaria Prawna
Aleja Wilanowska 9A/31, 02-765 Warszawa
Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p.
Warszawska 4/3, 87-100 Toruń
