Zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży za kradzież w miejscu pracy.
Pytanie z dnia 28 stycznia
2.01.2026 zatrudnilam dziewczyne jako kasjerke. Ostatnio powiedziala ze jest w ciazy w 6 miesiacu. Do tego znalazlam na monitoringu nagranie na ktorym kradnie alkohol wchodzi do toalety i wychodzi bez alkoholu.monitoring zaczelam przegladac gdy podczas malych inwentaryzacji pokazaly sie ogromne braku na alkoholu i papierosach.Posiadam nagrania, z paru roznych dni, i wiele sytuacji potwierdzajacych kradziez i zapewne spozycie alkoholu w toalecie.Straty sa na ponad 1500zl. Czy moge ja zwolnic dyscyplinarnie?
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, tak - dyscyplinarka dla kobiety w ciąży jest możliwa. Tutaj w grę by wchodziło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Proszę bardzo dobrze opisać przyczynę wypowiedzenia i zabezpieczyć dowody potwierdzające kradzież, ponieważ myślę, że jest duża szansa, aby ta pracownica odwołała się do sądu od doręczonego jej wypowiedzenia. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Marta Kosecka Adwokat
Pomaganie to moja praca. Pozwól sobie pomóc!
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marta Kosecka
Starowiejska 58/11, 81-356 Gdynia
Dzień dobry, tak, możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a za takie są uznawane kradzież i spożywanie alkoholu w miejscu pracy. Zapraszam do kontaktu w celu uzyskania dalszej pomocy prawnej w tej sprawie. Pozdrawiam serdecznie, adw. Marta Kosecka tel. 507-025-782 kontakt@adwokatkosecka.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...