Wypowiedzenie umowy po zgłoszeniu sygnalisty – zasady i dopuszczalność powodów.

Witam,
sygnalista złoży na mnie skargę, zostałam z nim zkonfrontowana i nie dostałam żadnej kary porządkowe. Po 2 msc dostałam wypowiedzenie umowy ( na stałe, mój staż to prawie 10 lat w tej firmie, byłam na 5 różnych stanowiskach zaczynają od "zwykłego prawocnika), pierwszy powód to sytuacja ekoniczna firma i brak perspektyw na poprawę a drugi to moje" funkcjonowanie w środowisku pracy". Rzekomo wpływały ( podeśle tutaj liczbę mnoga) do działu HR oficjalne zgłoszenie od współpracowników. Wiadomo mi o jednej skardze przed jakiś 2 lat, gdzie sama Pani z HR po usłyszeniu mojej strony, nie rozumiała o co chodzi bo jej się "dobrze ze mną współpracowało" i wie że "mam charakter a męskiej stronie załogi to nie zawsze odpowiada" by na koniec dać mi radę żebym "może stepiła trochę pazurki". Drugi przypadek to jest opisany na początku wiadomości. Czy takie "powody" są słuszne w przypadku mojej osoby by je umieszczać w wypowiedzeniu?