Wycena sprawy.

Poproszę o wycenę wyjaśnienia poniżej opisanego problemu.
Rada Nadzorcza spółdzielni mieszkaniowej zatrudniła Prezesa Zarządu na umowie o pracę. Zasoby spółdzielni znajdują się w trzech miejscowościach (nazwy dla potrzeb zapytania - A, B, C). Jako miejsce pracy w umowie wpisano: miasto A, miasto B, miasto C. Ze względu na dojazdy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej przyznano Prezesowi ryczałt (500km). Nadmieniam, że wyjazdy do miejscowości B i C są sporadyczne tzn. z reguły 1-2 wyjazdów w miesiącu. Pracownik – Prezes – wyraził zgodę na takie warunki pracy i podpisał umowę o pracę. Po jakimś czasie wystąpił jednak z żądaniem dodatkowej wypłaty tj. zwrotu kosztów podróży (transport + dieta na pokrycie kosztów wyżywienia) przy wyjeździe do B i C. Rada Nadzorcza jako pracodawca odmówiła takiej wypłaty. Ponieważ jesteśmy małą spółdzielnią i nie mamy pracownika kadr, który byłby w stanie stwierdzić jednoznacznie czy jest to stanowisko właściwe, Rada Nadzorcza wsparła się licznymi przykładami wyroków sądowych w tego typu sprawach, które są dostępne na stronach www. Według Rady Nadzorczej ze względu na określenie miejsca pracy j.w. wyjazd do miejscowości B i C nie jest podróżą służbową bo nie jest to wyjazd poza stałe miejsce pracy, a jest to jeden z warunków zwrotu takich kosztów. Czy postąpiliśmy właściwie ?