Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, jeśli żona nie przyjmie zaproponowanej zmiany warunków, pracodawca będzie mógł jej wypowiedzieć umowę o pracę. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna: sprzedaż mieszkania przez pośrednika 100 zł zapraszam do skorzystania
• Porada prawna w sprawie o eksmisję z lokalu. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa najmu 200 zł zapraszam do skorzystania

Mateusz Frąckowiak   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Mateusz Frąckowiak

Gramatyka 4/1, 30-071 Kraków

 Email

Zamiana miejsca świadczenia pracy stanowi istotną zmianę warunków zatrudnienia w związku z czym wymaga zmiany umowy o pracę. Rzeczona zmiana może nastąpić bądź to w formie pisemnego aneksu do umowy zawartego zgodnie przez obie strony, bądź też poprzez złożenie przez pracodawcę pisemnego wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę, które pracownik może zaakceptować bądź też nie. Jeżeli pracownik nie zgadza się na zmianę warunków pracy, powinien złożyć stosowne oświadczenie pracodawcy (najlepiej na piśmie) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, a jeżeli jeśli nie został pouczony o tym prawie - to do końca okresu wypowiedzenia. Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków będzie skutkowała rozwiązaniem stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. W związku z tym, w opisanym przez Pana stanie faktycznym, jeżeli żona otrzymała propozycję zmiany warunków umowy na piśmie w formie wypowiedzenia zmieniającego i odrzuciła ją, umowa rozwiąże się z końcem okresu wypowiedzenia i pracodawca nie musi składać jakichkolwiek dodatkowych oświadczeń w tym zakresie. Na marginesie pragnę wskazać, iż w przypadku Pana żony odmowa przyjęcia nowych warunków pracy jest w pełni uzasadniona, a zatem w mojej ocenie może się Ona domagać wypłacenia odprawy w wysokości jedno - dwu lub trzymiesięcznego wynagrodzenia, co wynika z art. 8 i 10 ustawy o zwolnieniach grupowych (Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników i podlegający z tego tytułu pod tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych, są bowiem zobowiązani do wypłacania odpraw pracownikom zwalnianym z przyczyn, które ich nie dotyczą.

Piotr Dobrowolski   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Dobrowolski

Al. Wielkopolska 29/8, 60 - 603 Poznań

 Email

Dzień dobry. Niestety, pracodawca może żonę w takiej sytuacji zwolnić. Być może już to nastąpiło. Jeśli bowiem żona otrzymała już wypowiedzenie warunków pracy na piśmie i złożyła oświadczenie, że go nie przyjmuje, umowa o pracę rozwiąże się z końcem okresu wypowiedzenia. Ten zaś, w zależności od stażu pracy żony u tego pracodawcy wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc lub trzy miesiące. pozdrawiam serdecznie Piotr Dobrowolski