Pytanie z dnia 17 sierpnia 2018
Pracownik ma umowę na czas określony 7 miesięcy. Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.
Pracownik po ponad tygodniowym urlopie nagle zachorował, obecnie 4 tydzień z rzędu jest na zwolnieniu lekarskim. Co może pracodawca w takim przypadku zrobić? Podejrzenie jest, iż pracownik nie chce pracować i raczej symuluje chorobę. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim? W jaki sposób można pracownika zwolnić ? Co trzeba od strony prawnej zrobić?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Polecam zweryfikować zasadność korzystania ze zwolnienia lekarskiego i jeśli się okaże, że jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem, będzie można rozważyć rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Michał Okoniewski Adwokat
Kancelaria Adwokacka Kancelaria Doradcy Restrukturyzacyjnego Michał Okoniewski
Paderewskiego 7, 64-100 Leszno
Dzień dobry, sugeruję skontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...