Ochrona danych osobowych w pracy.
Pytanie z dnia 15 kwietnia
Czy były pracodawca może podać dane osobowe pracownika jak PESEL i adres zamieszkania innej firmie bez porozumienia z pracownikiem, na potrzeby wezwania jako świadek w sprawie postępowania sądowego prowadzonego przez tą inną firmę ? Zwrócę uwagę, że postępowanie prowadzone jest pomiędzy tą inną firmą i jej dłużnikiem.
Małgorzata Łukasik Radca prawny (Od 2019)
Małgorzata Łukasik Kancelaria Radcy Prawnego
Wilcza 29A/7, 00-544 Warszawa
Do wezwania świadka nie jest konieczny PESEL. Wystarczy adres zamieszkania.
Podziękowałeś prawnikowi
Danuta Janiszewska Radca prawny (Od 2011)
Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska
Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk
Nie może , chyba że jest zobowiązanie Sądu - wtedy musi , ale napewno nie PESEL. Jeśli nie było , to pracodawca naruszył przepisy RODO. Proszę o poinformowanie swojego byłego pracodawcę, że nie wyraża Pani zgody na udostępnienie danych osobowych w innej firmie. Można również złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uważa pan, że Twój były pracodawca naruszył Twoje prawa do ochrony danych osobowych.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- ...