Dzień dobry, oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożone pracownikowi z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią, chociaż tego nie uczynił (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 16 marca 1995 r. sygn. akt: I PRN 2/95). Jeśli jest Pani pewna, że nie dostała Pani od pracodawcy informacji o rozwiązaniu umowy (wystarczy np. dwukrotne awizowanie na poczcie), nie odmówiła jego przyjęcia, teoretycznie, takie oświadczenie mogłoby nie wywrzeć jeszcze skutków. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska