Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników ma obowiązek wysłać druk Z3 do ZUS w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę
Pytanie z dnia 03 lipca 2024
Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników ma obowiązek wysłać druk Z3 do ZUSu w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę (pełęn etat/umowa na czas nieokreślony), jeśli pracownik ten przebywa na zwolneniu lekarskim ponad 33 dni (celem wypłaty zasiłku chorobowego)? Jeśli nie, to w jaki sposób pracownik ma samodzielnie złożyć wniosek o ten zasiłek do ZUSu?
Magdalena Biedrzycka Adwokat
Biznesteka Prawna Kancelaria Adwokacka Magdalena Biedrzycka Adwokat
Mokotowska 46a lok. 2, 00-543 Warszawa
Dzień dobry, Pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników ma obowiązek wysłać druk Z3 do ZUS w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę (pełen etat/umowa na czas nieokreślony), który przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 33 dni. Druk Z3 służy do zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz do przekazania informacji o podstawie wymiaru składek na te ubezpieczenia. Jeśli pracodawca nie wyśle druku Z3 w terminie, pracownik może samodzielnie złożyć wniosek o zasiłek chorobowy do ZUS. W razie pytań, zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam, Adwokat Magdalena Biedrzycka
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...