Natalia Hebel   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Natalia Hebel

Nowowiejskiego 20/5, Poznań

 Email

Szanowna Pani, wierzytelność należy zgłosić bezpośrednio do syndyka w terminie oznaczonym w postanowieniu o ogłoszeniu upadłości. Zgłoszenia wierzytelności dokonuje się na piśmie w dwóch egzemplarzach. Zgłoszenie powinno zawierać dane identyfikujące wierzyciela (imię i nazwisko/nazwa albo firma i odpowiednio miejsce zamieszkania albo siedziba), wierzytelność i jej kategorię (m.in. określenie wierzytelności wraz z należnościami ubocznymi oraz wartość wierzytelności niepieniężnej, ewentualne zabezpieczenia), dowody stwierdzające istnienie wierzytelności oraz numer rachunku wierzyciela, czyli Pani. Zgodnie z art. 342 ust. 1 pkt. 1 ustawy prawo upadłościowe, należności ze stosunku pracy przypadające za czas przed ogłoszenie upadłości zaliczane są do kategorii pierwszej. Z poważaniem adw. Natalia Hebel

Monika Kacprzyk-Wojdyga   Radca prawny  

Monika Kacprzyk-Wojdyga- Kancelaria Radcy Prawnego

Rajmunda 2, 03-606 Warszawa

 Email

Do wyznaczonego syndyka masy upadłości. Należy powołać się na umowę o pracę i dokument jej rozwiązania. Czas prawdopodobnie upłynął ale nawet jeśli wierzytelność zostanie zgłoszona po terminie będzie Pani brała udział w podziale masy.

Krzysztof Lange   Radca prawny  

Lange Kancelaria Prawna Spółka Partnerska Radcowie Prawni

Dominikańska 9, 87-100 Toruń

 Email

Dzień dobry, zgłoszenie wierzytelności powinno nastąpić bezpośrednio do syndyka masy upadłości na stosownym formularzu w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia upadłości. Przekroczenie tego terminu nie wyklucza jednak zgłoszenia wierzytelności. Wysokość należnego wynagrodzenia powinna być udowodniona. Warto więc załączyć umowę o pracę oraz dokumenty potwierdzające należność. Do roszczeń pracowniczych m.in. z tytułu wynagrodzenia za pracę znajdą w mojej ocenie również zastosowanie przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.