Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Legal Networks Sp. z o.o.
Nagórskiego 3, 60-408 Poznań
Z powodu perforacji błony bębenkowej od 2016 roku jeżdżę do Kajetan pod Warszawą na operację rekonstrukcji błony. Po sześciu operacjach sami lekarze wykazują brak poprawy słuchu, a błona nadal wraca do stanu perforacji. Czy w związku z taką sytuacją: 1. Przysługuje mi jednorazowe/wielorazowe świadczenie z powodu utraty słuchu? 2. Czy jest to sytuacja umożliwiająca ubieganie się o odszkodowanie od strony szpitala?
Dzień dobry Przysługujące Ci świadczenia mogą zależeć od stopnia utraty słuchu i jego wpływu na Twoje codzienne życie. Osoby z niepełnosprawnościami mogą otrzymać różnego rodzaju świadczenia, w tym jednorazowe świadczenia, świadczenia pielęgnacyjne, renty oraz dodatki do renty. Wiele z tych świadczeń zależy od stopnia niepełnosprawności, jak również od możliwości zarobkowania i samodzielnej egzystencji. Aby dowiedzieć się, na jakie świadczenia możesz mieć prawo, najlepiej skonsultować się z lokalnym ośrodkiem pomocy społecznej lub instytucją odpowiedzialną za świadczenia związane z niepełnosprawnością (ZUS). Jeżeli sądzisz, że szpital jest odpowiedzialny za Twoją sytuację, możliwe że masz prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Wiele zależy od okoliczności – na przykład, czy możesz wykazać, że szpital nie dostarczył odpowiedniej opieki medycznej. Powinieneś skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie medycznym, aby dowiedzieć się, jakie są Twoje prawa w tej sytuacji. Warto zauważyć, że zasady dotyczące odpowiedzialności medycznej i odszkodowań mogą być skomplikowane i mogą wymagać konkretnych dowodów. Instytucją odpowiedzialną za świadczenia związane z niepełnosprawnością jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). ZUS jest odpowiedzialny za wypłatę różnego rodzaju świadczeń, w tym świadczeń związanych z niepełnosprawnością, takich jak renty inwalidzkie. Jeśli jesteś zatrudniony, twój pracodawca powinien płacić składki na ubezpieczenie społeczne w ZUS, które obejmuje ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy. Jednak warto zaznaczyć, że ocena stopnia niepełnosprawności i przyznanie odpowiedniego statusu odbywa się przez Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności (PZON) lub Wojewódzkie Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności (WZON), w zależności od wieku i sytuacji osoby ubiegającej się o status niepełnosprawności. Status niepełnosprawności często jest konieczny do uzyskania dostępu do niektórych form wsparcia i świadczeń. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy
Czy komornik może zająć dofinansowanie z programu Czyste Powietrze i czy może zająć instalacje fotowoltaiczne
Komornik może zajść dofinansowanie z programu "Czyste Powietrze" oraz instalacje fotowoltaiczne, jeśli dłużnik nie ureguluje swoich zobowiązań wobec wierzyciela. Jednakże, zgodnie z ustawą o ochronie konkurencji i konsumentów, niektóre świadczenia, w tym te finansowane przez państwo, są chronione przed zajęciem przez komornika. Jeśli chodzi o dofinansowanie z programu "Czyste Powietrze", to zgodnie z informacjami Ministerstwa Klimatu i Środowiska, środki te mogą być objęte ochroną przed zajęciem przez komornika jedynie wtedy, gdy zostały wypłacone na podstawie umowy o dofinansowanie, która zawiera klauzulę o ochronie przed zajęciem. W przeciwnym razie, środki te mogą zostać zajęte przez komornika. Jeśli chodzi o instalacje fotowoltaiczne, to ich sytuacja jest bardziej skomplikowana, ponieważ nie istnieje jednoznaczne stanowisko sądów w tej sprawie. Zgodnie z jednym z orzeczeń Sądu Najwyższego, instalacje fotowoltaiczne, jako elementy budowlane, nie mogą być objęte ochroną przed zajęciem przez komornika. Jednakże, istnieją również odmienne stanowiska, według których instalacje fotowoltaiczne mogą być uznane za ruchomości lub wartości niematerialne i prawne, które mogą być objęte ochroną przed zajęciem przez komornika. W każdym przypadku, ostateczna decyzja należy do sądu, który rozpatruje sprawę. Pozdrawiamy
Dzień dobry mieszkam w starym budownictwie mieszka 11 rodzin.Mam całkiem osobne wejście do budynku i mieszkania . Remont klatki schodowej został zrobiony z wspólnych pieniędzy z moich również chociaż ja nie korzystam z klatki ani ze strychu.Czy mogę wystąpić do wspulnoty o wymianę moich drzwi wejściowych i remont schodów z porzecza wyremontować z wspólnych pieniędzy.Skoro ja nie korzystam a jest remontowane to na to konto ja u siebie też mogła bym wyremontować u siebie chociaż lokatorzy nie korzystają.
Dzień dobry. Jest kilka aspektów, które powinna Pani wziąć pod uwagę, przed podjęciem decyzji o wystąpieniu do wspólnoty mieszkaniowej o pokrycie kosztów remontu drzwi wejściowych i schodów z poręczą. W przypadku budynków wielorodzinnych, koszty związane z konserwacją i remontami części wspólnych, takich jak klatka schodowa, są zazwyczaj dzielone pomiędzy wszystkich właścicieli mieszkań, niezależnie od tego, czy korzystają z tych części czy nie. Oznacza to, że jako właścicielka mieszkania, jest Pani zobowiązana do pokrycia swojego udziału w tych kosztach. Jeśli chodzi o drzwi wejściowe do mieszkania i schody, są to zazwyczaj elementy, które są odpowiedzialnością poszczególnego właściciela, a nie wspólnoty mieszkaniowej. W związku z tym, mogą istnieć pewne trudności w przekonaniu wspólnoty do pokrycia tych kosztów. Jednakże, nie jest to niemożliwe. Mogą istnieć okoliczności, które uzasadniają takie działanie. Na przykład, jeśli stare drzwi lub schody stanowią zagrożenie dla bezpieczeństwa lub zdrowia, mogłoby to być wystarczającym powodem. Oto kilka kroków, które mogą Pani pomóc: Zgromadź dowody: Jeśli jest konkretny powód, dla którego uważa Pani, że te zmiany są konieczne, gromadź dowody, które to potwierdzą. Może to obejmować fotografie, ekspertyzy, opinie fachowców itp. Napisz pismo do zarządu wspólnoty: Napisz pismo do zarządu wspólnoty z prośbą o pokrycie kosztów. W pismie powinny być zawarte wszelkie dowody, które zgromadziła Pani, a także wyjaśnienie, dlaczego uważa Pani, że powinno to być pokryte z funduszy wspólnoty. Uczestnicz w spotkaniach wspólnoty: Uczestnictwo w spotkaniach wspólnoty może być doskonałym sposobem na poruszenie tej kwestii i uzyskanie wsparcia innych właścicieli mieszkań. Pamiętaj, że decyzje dotyczące zarządzania budynkiem są zazwyczaj podejmowane demokratycznie przez wszystkich właścicieli mieszkań. Jeśli nie uda się przekonać większości do pokrycia tych kosztów, może być konieczne samodzielne pokrycie tych wydatków. Pozdrawiamy
Dzień dobry, mój pracodawca uznaje 1 dzień tylko na krew, w regulaminie zakładu pracy nawet wspominki nie ma na ten temat, mam jedynie dowód maila od osoby która układa grafiki na oddziale w firmie, a ustawa jest że 2 dni przysługują po oddaniu krwi, jak mogę to rozwiązać ? Proszę o odp. Pozdrawiam Agnieszka
Dzień dobry Zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy o publicznej służbie krwi, zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy oraz zwolnienie od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi Rozumiem, że pracodawca nie chce udzielić Ci dwóch dni wolnego na oddanie krwi. W takim wypadku możesz spróbować kilku rzeczy. Po pierwsze, możesz spróbować porozmawiać z pracodawcą o tym, że chcesz skorzystać ze swoich praw. Możesz wyjaśnić, że zgodnie z ustawą przysługuje Ci dwa dni wolnego na oddanie krwi. Możesz również wskazać, że regulamin zakładu pracy nie zawiera żadnych zapisów, które by Ci to prawo ograniczały. Jeśli pracodawca nie chce się zgodzić, możesz spróbować złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP może przeprowadzić kontrolę w Twoim miejscu pracy i sprawdzić, czy pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Jeśli PIP stwierdzi, że pracodawca narusza Twoje prawa, może wydać pracodawcy nakaz usunięcia naruszenia. W ostateczności możesz również wystąpić do sądu pracy o przywrócenie Twoich praw. Sąd może nakazać pracodawcy udzielenie Ci dwóch dni wolnego na oddanie krwi oraz zasądzić odszkodowanie za poniesioną przez Ciebie szkodę. Pozdrawiamy
Dzien dobry. Mam pytanie mama miała zostać zwolniona z aresztu śledczego w niedzielę wielkanocna ale nie ma jej W domu czy jest możliwe że ja jeszcze zostawili bez powiadamiania rodziny czy może wyjdzie w tygodniu . Nie mogę się dodzwonić do śledczego prowadzącego sprawę dlatego proszę o odpowiedź tutaj
Jest możliwe, że zwolnienie Twojej mamy zostało opóźnione z różnych powodów, takich jak formalności administracyjne czy problemy organizacyjne. Ponieważ jest to Wielkanoc, może być większa ilość wolnych dni, co może wpłynąć na opóźnienia. Jeśli nie możesz się dodzwonić do śledczego prowadzącego sprawę, spróbuj ponownie skontaktować się z nim w dni robocze po świętach wielkanocnych. Możesz także próbować zadzwonić do aresztu śledczego, aby uzyskać informacje na temat sytuacji Twojej mamy. Jest jednak ważne, abyś nie wpadał w panikę i zachował spokój. Prawdopodobnie sytuacja zostanie wyjaśniona w najbliższych dniach.
Dzień dobry, w tym tygodniu obroniłam prace licencjacką i od października idę na magistra. Firma, w której pracuje na umowę zlecenie, uważa że już nie jestem studentem, więc będą płacić za mnie podatek, a tym samym obniżą mi wypłatę. Czy jest to prawda i czy mają do tego prawo?
Dzień dobry W większości przypadków powinna obowiązywać zasada, że jesteś studentem do końca września (czyli do momentu, kiedy oficjalnie rozpoczynasz nowe studia). Fakt, że obroniłaś pracę licencjacką nie kończy Twojego statusu studenta, póki jesteś zapisana na kolejny rok studiów. To znaczy, jeżeli jesteś zapisana na studia magisterskie na ten sam uniwersytet, Twój status studenta powinien zostać zachowany. Jeżeli Twoja firma ma wątpliwości, powinna skonsultować się z odpowiednim urzędem skarbowym lub biurem rachunkowym. Jednakże, ważne jest, aby zrozumieć, że to są ogólne zasady i mogą one różnić się w zależności od konkretnych przepisów . Zawsze warto skonsultować się z ekspertem lub doradcą prawnym, aby upewnić się, że otrzymujesz najbardziej aktualne i dokładne informacje. Dodatkowo, to, czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika zależy od warunków umowy o pracę. Jeżeli warunki umowy zezwalają na takie zmiany, może to być możliwe. Jeżeli jednak umowa nie przewiduje takiej możliwości, pracodawca może nie mieć prawa do obniżenia wynagrodzenia. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy
Dzień dobry, Uszkodzono mi auto na parkingu, pasażer wysiadając z innego auta uderzył drzwiami w mój samochód, zostało spisane oświadczenie z właścicielem samochodu i zgłoszona szkoda do OC sprawcy. Dzisiaj otrzymałam odmowę naprawy szkody od ubezpieczyciela podpartą art. 34.1 oraz art. 34.2. z informacją, że szkody dokonał pasażer a nie kierujący autem. Proszę o pomoc co mogę zrobić w tej sytuacji.
Dzień dobry, Sytuacja, którą opisujesz jest dość skomplikowana. Zgodnie z art. 34.1 oraz art. 34.2 Ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych OC, ubezpieczyciel może odmówić wypłaty odszkodowania w przypadku, gdy szkoda została spowodowana przez osobę, która nie była kierowcą pojazdu, ale pasażerem lub inną osobą znajdującą się w pojeździe. W Twoim przypadku, jeśli szkodę spowodował pasażer znajdujący się w innym pojeździe, ubezpieczyciel OC kierowcy pojazdu, którym podróżował pasażer, może być odpowiedzialny za pokrycie szkody. Dlatego ważne jest, abyś uzyskała od właściciela pojazdu, którym podróżował pasażer, jego dane oraz informacje o jego ubezpieczeniu OC. Jeśli nie masz tych informacji, warto skontaktować się z właścicielem pojazdu, którym podróżował pasażer i poprosić o te dane. Jeśli nie uda się uzyskać takich informacji, można skontaktować się z Policją i zgłosić wypadkową, która może pomóc w ustaleniu tożsamości kierowcy pojazdu. Możesz również skontaktować się z firmą ubezpieczeniową, która ubezpiecza pojazd, którym podróżował pasażer i zgłosić szkodę w tym towarzystwie ubezpieczeniowym. Może się okazać, że towarzystwo ubezpieczeniowe będzie w stanie pokryć szkodę. Jeśli nie uda się uzyskać informacji o ubezpieczeniu OC właściciela pojazdu, którym podróżował pasażer, oraz nie będzie możliwe uzyskanie odszkodowania od ubezpieczyciela, którym jest objęty pasażer, możesz rozważyć skorzystanie z pomocy prawnika. Prawnicy specjalizujący się w sprawach związanych z ruchem drogowym będą w stanie pomóc Ci w dochodzeniu swoich roszczeń. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy
Dzień dobry Szanowny Pan/ i mam pytanie, dotyczące urlopu, jeśli zaczęłam pracę w lipcu na 2-miesięczny okres próbny, to w sierpniu przysługuje mi tylko 1 czy 2 dni urlopu? oraz jeśli miałabym przedłużenie umowy tzn ze np do końca grudnia muszę wykorzystać wszystkie dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc od lipca- listopada czy jednak urlop przechodzi na kolejny rok, czy np w styczniu przyszłego roku nie mogłabym już wziąć urlopu tylko dopiero w lutym za przepracowany styczeń czy jednak za grudzień jeszcze przysługuje pytam tak przykładowo żeby zrozumieć jak to jest, wiem że w roku mam 20 dni urlopu gdyż nie mam przepracowanych 10 lat pracy, bardzo proszę o odpowiedź
Dzień dobry Jeśli rozpoczęłaś pracę w lipcu na 2-miesięczny okres próbny, to w sierpniu przysługuje Ci 1/12 wymiaru urlopu, czyli 1,67 dnia urlopu (zaokrąglonego w górę do 2 dni) . Jeśli Twoja umowa zostanie przedłużona do końca grudnia, to będziesz miała prawo do urlopu za każdy przepracowany miesiąc od lipca do grudnia. Wymiar urlopu ustalany jest proporcjonalnie do czasu pracy w danym roku kalendarzowym, a nie do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Oznacza to, że jeśli pracujesz od lipca do grudnia, to będziesz miała prawo do 6/12 wymiaru urlopu, czyli 10 dni urlopu (zaokrąglonego w górę do pełnych dni) . Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1, czyli 20 dni urlopu . Oznacza to, że jeśli w danym roku kalendarzowym wykorzystasz już 10 dni urlopu, to nie będziesz miała prawa do kolejnych dni urlopu w tym roku, nawet jeśli Twoja umowa zostanie przedłużona do końca grudnia. Jednakże, w kolejnym roku kalendarzowym będziesz miała prawo do 20 dni urlopu, jeśli będziesz nadal zatrudniona u danego pracodawcy. Pozdrawiamy
Mój Pracodawca dzierżawi hale, od jakiegoś czasu na drzwiach od hali są założone plomby (prawdopodobnie komornika prawdopodobnie zalega z płatnościami wobec osoby oddającą w dzierżawę ową hale ). Ja jestem gotowy do pracy lecz nie mogę wykonywać pracy zgodnie z umowa o prace na czas nieokreślony .pracodawca wysyła mnie na urlop z którego ja nie chce korzystać co mam zrobić ?! Dziękuje pozdrawiam
Dzień dobry To skomplikowana sytuacja, ale poniżej znajduje się kilka punktów, które mogą pomóc Ci w znalezieniu rozwiązania: Skonsultuj się z prawnikiem: Powinieneś zwrócić się do prawnika specjalizującego się w prawie pracy, aby uzyskać profesjonalną poradę dotyczącą Twojej sytuacji. Wiele kwestii prawnych jest bardzo złożonych i zależy od specyficznych okoliczności. Np umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ w celu nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Kontakt z Inspekcją Pracy: W Polsce istnieje Państwowa Inspekcja Pracy, która jest właściwa do spraw związanych z naruszeniem praw pracowniczych. Możesz skontaktować się z nimi w celu uzyskania pomocy i porady. Związek zawodowy: Jeżeli jesteś członkiem związku zawodowego, powinieneś skontaktować się z nim w celu uzyskania pomocy. Jeżeli nie jesteś, może warto rozważyć dołączenie do związku, ponieważ mogą oni pomóc w negocjacjach z pracodawcą i udzielić Ci wsparcia. Pamiętaj, że prawo pracy jest skomplikowane i ma na celu zapewnienie równowagi między interesami pracodawcy i pracowników. Niezależnie od sytuacji, Twoje prawa jako pracownik są chronione przez prawo, a wszelkie naruszenia tych praw powinny być zgłaszane odpowiednim władzom. Pozdrawiamy
Dzień dobry. Jestem obecnie na ostatnim roku studiów magisterskich jednocześnie pracując na pełen etat w tyg. Chciałbym zapytać o urlop szkoleniowy. Podobno przysługuje on wtedy kiedy pracodawca wysyła nas na studia lub za jego zgodą przy podjęciu studiów na własną reke. Wracając 2 lata w tył kiedy składałem CV zawarta tam była pozycja dot rozpoczęcia studiów magisterskich. Czy pracodawca podpisując ze mna umowe jednoznacznie wyraził też ,, zgodę" na moje studiowanie co oznaczałoby, że przysługuje mi urlop szkoleniowy w wymiarze do 21 dni?
Dzień dobry! Urlop szkoleniowy to prawo pracownika określone w Kodeksie pracy, który przysługuje pracownikowi na czas udziału w szkoleniach lub kursach zawodowych. Jeśli pracodawca wyraził zgodę na podjęcie przez Ciebie studiów magisterskich, to zgodnie z przepisami, możesz skorzystać z urlopu szkoleniowego. Zgodnie z art. 188^1 § 1 Kodeksu pracy, pracownik może skorzystać z urlopu szkoleniowego na czas udziału w szkoleniach lub kursach zawodowych, w szczególności na studiach podyplomowych, doktoranckich lub magisterskich. Pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy, jeżeli szkolenie lub kurs został zorganizowany przez pracodawcę lub za jego zgodą, a także w przypadku szkolenia lub kursu, które pracodawca nakłania pracownika do odbycia. Jeśli Twój pracodawca wyraził zgodę na podjęcie studiów magisterskich w momencie zawierania umowy, możesz złożyć wniosek o urlop szkoleniowy w wymiarze do 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wniosek powinien zostać złożony na piśmie, w uzasadnionych przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu szkoleniowego. Warto zaznaczyć, że urlop szkoleniowy jest płatny i pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas jego trwania. Wynagrodzenie powinno być wypłacane w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy. Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci w uzyskaniu urlopu szkoleniowego. Pozdrawiamy
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Adwokat Małgorzata Skarzyńska Kancelaria Adwokacka
Aleja Krakowska 291/72, 02-133 Warszawa
Co w sytuacji, gdy w trackie sprawy o rozwód/separację jeden z małżonk… więcej
Kancelaria Adwokacka Adwokat Patryk Ferenc
al. Jana Pawła II 61/94, 01-031 Warszawa
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch
Krakowska 5/602, 15-875 Białystok
Mystki Rzym 36, 18-200 Wysokie Mazowieckie
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Maślanka
Jana Kilińskiego 26, 40-062 Katowice
Igor Klimkowski
Kościuszki 40 lok. 10, 90-427 Łódź
Triconsult Jakub Mielcarek Radcowie Prawni i Adwokaci
Piękna 24/26a, 00-549 Warszawa
1 Maja 17, 78-300 Świdwin
Lewandowski Gradek Lewandowska sp partnerska radców prawnych
Mokotowska 41 lok. 2B, 00-551 Warszawa
Kancelaria Adwokacka Adwokat Kamil Wasilewski
Grunwaldzka 517 C/29, 62-064 Poznań
Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler
Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa
