Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Legal Networks Sp. z o.o.
Nagórskiego 3, 60-408 Poznań
Witam, mam pytanie czy montaż stacji uzdatniania wody w bloku wielorodzinnym może zostać rozliczony po równo na ilość mieszkań, czy musi być rozliczany od metrażu mieszkania
Jeśli chodzi o stacje centralne, wtedy sposób rozliczenia kosztów montażu uzależniony jest od warunków, jakie zostały określone w umowie z dostawcą wody. W niektórych przypadkach koszty montażu i eksploatacji takiej stacji są dzielone między wszystkich mieszkańców budynku na podstawie ilości zużytej wody. Innym razem koszty są rozliczane na podstawie metrażu mieszkań. Pozdrawiamy
Witam ... Sąd przyznał mi i córce lokal zastępczy z gminy ... Właśnie dostałam pismo iż mają dla nas ,,klatkę,, 12 mkw plus wspólna łazienka na wszystkie mieszkania 🙁 nie wyobrażam sobie z 45 mkw przejscy na 12 mkw udusze się tam ... Moje pytanie brzmi czyja mogę odmówić przyjęcia lokalu socjalnego? Czy mogę prosić ich o inne?
Jeśli nie jesteś zadowolona z zaproponowanego przez gminę lokalu zastępczego, możesz wnieść odwołanie od decyzji do sądu administracyjnego w ciągu 30 dni od daty jej otrzymania. W odwołaniu możesz wskazać przyczyny, dla których nie zgadzasz się z przydzielonym lokalem i prosić o przydzielenie innego lokalu, który będzie bardziej odpowiadał Twoim potrzebom. Warto jednak pamiętać, że proces ten może zająć czas i nie zawsze gwarantuje sukces. Dlatego warto też rozważyć negocjacje z gminą w celu znalezienia rozwiązania, które będzie dla Ciebie i Twojej córki jak najbardziej korzystne. Możesz spróbować skontaktować się z pracownikami socjalnymi, którzy pomagają w przydzielaniu lokali zastępczych i przedstawić swoją sytuację oraz prośbę o inne rozwiązanie.
Dzień dobry, chodzi o kierowcę międzynarodowego jezdzacy po Niemczech, czy powinien mieć płacone minimalną krajową z kraju w którym ma rozladunki i załadunki? Czy na umowie o pracę na pełen etat może być wpisana kwota 1650 zł brutto?
Dzień dobry! W przypadku kierowców międzynarodowych pracujących w transporcie drogowym, obowiązują przepisy dotyczące wynagrodzenia minimalnego w poszczególnych krajach, przez które przechodzi trasa. W przypadku Niemiec, kierowca powinien otrzymywać minimalną stawkę godzinową obowiązującą w tym kraju za czas pracy na terytorium Niemiec. W przypadku umowy o pracę na pełen etat, wynagrodzenie powinno wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie krajowe obowiązujące w Polsce, aktualnie wynosi 3490 zł brutto złotych. Jeśli umowa o pracę na pełen etat przewiduje wynagrodzenie 1650 zł brutto, to jest to poniżej minimalnego wynagrodzenia krajowego obowiązującego aktualnie w Polsce. Może byc Ci pomocny artykul: https://www.fair-arbeiten.eu/pl/article/208.als-lkw-fahrer.html Pozdrawiamy
Przebywała na zwolnieniu 29dni po czym miałam dzień przerwy w zwolnieniu,był to dzień świąteczny,więc wolny od pracy,następnie otrzymałam zwolnienie na kolejne 26dni. Czy w tej sytuacji pracodawca moze wysłać mnie na komisje lekarska,jeżeli w tych okresach był 1 dzień przerwy ? Czy jezeli w żadnym zwolnieniu nie przekroczyło 30dni,mogę nie zgodzić się na komisję?
Witam Prawo pracy w Polsce określa, że pracodawca ma prawo skierować pracownika na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy w każdym momencie, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jest to prawo pracodawcy, które ma na celu potwierdzenie stanu zdrowia pracownika. W każdym przypadku, niezależnie od długości zwolnienia, pracownik nie ma prawa odmówić udziału w badaniu kontrolnym. Jeśli pracownik odmówi, może to prowadzić do konsekwencji, takich jak utrata prawa do zasiłku chorobowego. Pozdrawiamy
Witam, Czy moge starać się o rentę rodzinną po zmarłym mężu, jeśli w dniu kiedy zmarł miałam 37 lat i wychowywałam troje małoletnich dzieci. W dniu ukonczenia 18 lat przez najmlodsze z dzieci, ja miałam 44 lata i 5 miesięcy. Dzieci kontynuują naukę.
Dzień dobry. Dokładne warunki uzyskania renty rodzinnej mogą się różnić w zależności od Twojej sytuacji i aktualnych przepisów prawa. Aby uzyskać pewność co do swoich praw i możliwości, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie świadczeń społecznych lub zaczerpnąć informacji bezpośrednio z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub lokalnego Miejskiego/Centrum Pomocy Społecznej. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy
Dzień dobry. Jestem nauczycielem edukacji wczesnoszkolnej. Po trzech latach pracy na tym stanowisku zostałam przesunięta do świetlicy szkolnej i dostałam 26 godz tyg. Czy jest to zgodne z prawem?
Dzień dobry. Sytuacje związane z zatrudnieniem nauczycieli reguluje Karta Nauczyciela, ustawy o systemie oświaty oraz przepisy kodeksu pracy. Przesunięcie nauczyciela do innych obowiązków, takich jak praca w świetlicy szkolnej, może być możliwe, jeśli zostanie uzasadnione i spełnione są odpowiednie warunki. Pomocnym może być Ci artykuł: https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5569971,Czas-pracy-nauczyciela.html Jeśli masz wątpliwości co do zgodności z prawem swojej sytuacji, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub związkiem zawodowym, który może udzielić Ci odpowiedniej porady prawnej. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy
Pytanie: Witam. Jestem na etapie ustalania wysokości urlopu wypoczynkowego i nie zgadzam się z księgową którą nie chce mi zaliczyć praktyk zawodowych do stazu pracy. Cały czas mówi że szkoły się nie sumują o czym doskonale wiem. Po krótce. Skończyłam 2 letnia szkołe zwodowa z praktyczna nauka zawodu (w której podpisałam z pracodawcą umowe o pracę w celu praktycznej nauki zawodu oraz otrzymałam świadectwo pracy z dnia. 31.08. 2003) Następnie od 01.09.2003 poszłam do liceum które ukończyłam w 2005 roku. Wg moich wyliczeń to razem 6 lat do stazu pracy? Jeżeli tak jest na co mogę się powołać? Wiem że szkoły się nie sumują ale ja posiadam umowę o pracę i swiadectwo pracy za te 2 lata będę wdzięczna za odpowiedź.
Biorąc pod uwagę, że podczas praktycznej nauki zawodu podpisałaś umowę o pracę z pracodawcą i otrzymałaś świadectwo pracy, to prawdopodobnie ten okres można zaliczyć do stażu pracy. Jednakże, aby uzyskać ostateczne potwierdzenie, warto zasięgnąć opinii prawnika lub eksperta ds. prawa pracy, ponieważ każda sytuacja może być nieco inna, a interpretacja przepisów może się różnić. Jeżeli faktycznie Twoje praktyki zawodowe kwalifikują się jako staż pracy, będziesz mogła powołać się na art. 233 Kodeksu pracy jako podstawę prawną dla swojego stanowiska w tej sprawie. Przedstaw prawnikowi dokumentację, taką jak umowę o pracę oraz świadectwo pracy, aby udokumentować swoje roszczenia. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy
Witam mam problem w naszym zakładzie gdzie pracuję zmuszają do pracy w sobotę gdzie najpierw jest wolne a potem w piątek przychodzą że musisz przyjść do pracy jak się nie zgodzisz to przychodzą z papierkiem że narażony jest zakład bo produkcji niema i musisz podpisać papier skoro miało być wcześniej wolne człowiek sobie zaplanował coś innego a oni zmuszają czy tak mogą
Dzień dobry Jeśli pracodawca nagle zmienia harmonogram pracy i zmusza pracowników do pracy w soboty, mimo wcześniejszego zaplanowania wolnego dnia, może to naruszać przepisy dotyczące godzin pracy lub umów zawartych między pracownikiem a pracodawcą. . Często umowy zawierane między pracodawcą a pracownikiem określają podstawowe zasady dotyczące godzin pracy, dni wolnych i procedur zmian w harmonogramie. Jeśli Twoja umowa gwarantuje wolne w soboty, a pracodawca narusza te warunki, mogą być podstawy do podjęcia działań prawnych lub skonsultowania sprawy z prawnikiem. W przypadku konfliktu między pracownikiem a pracodawcą, warto również zwrócić się do odpowiednich organizacji związkowych lub organów nadzorujących w celu uzyskania porady i wsparcia w tej sprawie. Pamiętaj, że powyższe informacje są ogólne i nie stanowią porady prawnej. W przypadku konkretnej sytuacji zawsze zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem, aby uzyskać dokładne informacje dostosowane do Twojej jurysdykcji i okoliczności. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy
Ukończyłam szkołę średnią zdobywając wykształcenie średnie. Problem jest jednak taki, że 18 lat kończę dopiero w grudniu. Czy jestem w takim przypadku zwolniona z obowiązku szkolnego? Jeśli nie to co dalej?
Dzień dobry. Według polskiego systemu edukacji, obowiązek szkolny trwa do ukończenia 18 lat. Jeśli ukończyłaś szkołę średnią przed osiągnięciem tego wieku, to wciąż musisz spełnić obowiązek edukacyjny. W takim przypadku, warto skonsultować się z wychowawcą, dyrektorem szkoły lub poradnią psychologiczno-pedagogiczną, aby uzyskać poradę co do dalszych kroków. Istnieją różne możliwości, które można rozważyć, takie jak: Kontynuowanie nauki w szkole do ukończenia 18 lat, uczestnicząc w różnych zajęciach dodatkowych, warsztatach czy kołach zainteresowań. Zapisanie się do innej formy kształcenia, takiej jak szkoła policealna, kursy zawodowe, kursy językowe czy inne zajęcia rozwijające umiejętności. Wykorzystanie tego czasu na zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez staż, wolontariat lub pracę dorywczą. Może to pomóc w odkryciu własnych zainteresowań oraz zdobyciu cennych umiejętności, które przydadzą się w przyszłości. W każdym przypadku, warto przemyśleć swoje plany edukacyjne i zawodowe oraz uzyskać poradę od osób znających przepisy oraz możliwości dostępne w systemie edukacji. Przeczytaj też: https://www.portaloswiatowy.pl/komunikaty-men-i-cke/obowiazek-nauki-osob-ktore-ukonczyly-szkole-w-wieku-17-lat-21973.html Pozdrawiamy
Witam bylam na zwolnieniu chorobowym, teraz przeszłam na zasilek rechabilitacyjny , umowę mam do końca czerwca czy pracodawca powinien mi wypłacić za urlop z tego roku?
Dzień dobry. Prawo do urlopu wypoczynkowego pozostaje w ścisłym związku z zatrudnieniem pracownika. Okres niezdolności do pracy z powodu choroby, a następnie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie ma wpływu na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Przysługuje Ci więc urlop (ekwiwalent) za okres tego roku do końca umowy . Pozdrawiamy
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Adwokat Małgorzata Skarzyńska Kancelaria Adwokacka
Aleja Krakowska 291/72, 02-133 Warszawa
Co w sytuacji, gdy w trackie sprawy o rozwód/separację jeden z małżonk… więcej
Kancelaria Adwokacka Adwokat Patryk Ferenc
al. Jana Pawła II 61/94, 01-031 Warszawa
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch
Krakowska 5/602, 15-875 Białystok
Mystki Rzym 36, 18-200 Wysokie Mazowieckie
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Maślanka
Jana Kilińskiego 26, 40-062 Katowice
Igor Klimkowski
Kościuszki 40 lok. 10, 90-427 Łódź
Triconsult Jakub Mielcarek Radcowie Prawni i Adwokaci
Piękna 24/26a, 00-549 Warszawa
1 Maja 17, 78-300 Świdwin
Lewandowski Gradek Lewandowska sp partnerska radców prawnych
Mokotowska 41 lok. 2B, 00-551 Warszawa
Kancelaria Adwokacka Adwokat Kamil Wasilewski
Grunwaldzka 517 C/29, 62-064 Poznań
Kancelaria Adwokacka Adwokat Dominika Bołądź
Grudziądzka 159A, 87-100 Toruń
