Specprawnik.pl

Wyszukani prawnicy na mapie:

Zwiń filtry

Filtruj wg nastepujących kryteriów

Sprawy prywatne

Sprawy firmowe

Wyniki wyszukiwania: znaleziono 5110 ofert

Filtruj wg kryteriów
Tomasz Kowalczyk

Tomasz Kowalczyk Mediator

Opinii 9

Kancelaria Prawnicza SALVO IURE

Południowa 3A, 42-400 Zawiercie

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Publikacje

Upadłość konsumencka (skuteczne przeprowadzenie upadłości konsumenckiej w 12 powierzonych sprawach)

Wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym orzeczeniem z uwagi na nieobecność strony w kraju

Uznanie orzeczeń sądów zagranicznych oraz skuteczna egzekucja na terenie RP

prawnik

Telefoniczna porada prawna za jedyne 49 zł

15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.

Zamów
Specprawnik Redakcja

Specprawnik Redakcja

Opinii 136
Odpowiedzi na pytania 883

Legal Networks Sp. z o.o.

Nagórskiego 3, 60-408 Poznań

EMAIL
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Odpowiedzi na pytania

Czy można w testamencie przekazać współmałżonkowi swój udział we wspólnie zakupionym mieszkaniu poprzez zapis windykacyjny? Mieszkanie zakupiliśmy przed zawarciem ślubu, jako jeszcze partnerzy - w udziałach (mój 60%, jego 40%) Czy taka forma, tj. zapis windykacyjny, będzie najkorzystniejsza? Ważne jest dla mnie by współmałżonek mógł korzystać po mojej śmierci z mieszkania bezproblemowo. Mam córkę z pierwszego małżeństwa i chcę mieć pewność, że takie rozwiązanie wystarczy, by mąż nie miał problemów z jej ewentualnym roszczeniem o zachowek. (to raczej mało realne, ale wolę mieć pewność). Ze swojej strony obdaruję również w testamencie córkę, ale wartość nieruchomości przekazanej jej (również zapisem windykacyjnym) będzie nieco niższa niż wartość części udziału mieszkania, którą obdaruję w testamencie męża.

Dzień dobry Odpowiedzi znajdzie Pani na stronie: https://www.adwokatbydgoszcz.pl/aktualnosci/33-zachowek-od-zapisobiercy-windykacyjnego Pozdrawiamy

Czy stowarzyszenie, ktore prowadzi publiczna szkołę podstawową moze zatrudnic od 1 sierpnia dyrektora niepedagogicznego, jesli stary dyrektor(ktory prowadzi tez nadzor pedagogiczny) jest na wypowiedzeniu do końca sierpnia? Wszystko to, by nowy wdrozyl sie w specyfike szkoly, oraz zatrudnił, wyznaczyl nauczyciela na inne stanowisko kierownicze, który ten nadzor pedagogiczny, bedzie sprawował. Czy organ prowadzacy, tj. Stowarzyszenie moze starac sie o opinie z kuratorium o zatrudnienie tego niepadagogicznego, a czy to on jest władny do wyznaczenia tego ktory bedzie sprawowal nadzór?

Dzień dobry . Przepisy stanowią, że dyrektorem szkoły publicznej może być osoba, która posiada co najmniej pięcioletnie doświadczenie w pracy pedagogicznej. Co do zasady, na dyrektora szkoły powołuje organ prowadzący szkołę (w tym przypadku stowarzyszenie), jednak wymaga to przeprowadzenia procedury konkursowej i zasięgnięcia opinii rady pedagogicznej. Należy zauważyć, że takie stanowisko wymaga określonych kwalifikacji, co najmniej pięcioletniego stażu pracy pedagogicznej oraz legitymowania się kwalifikacjami w zakresie zarządzania oświatą. Jeśli chodzi o nadzór pedagogiczny, to jest to zadanie zarezerwowane dla dyrektora szkoły lub osób przez niego wyznaczonych, ale te osoby również muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje. Podsumowując, dyrektor szkoły musiał posiadać kwalifikacje pedagogiczne, więc zatrudnienie osoby niepedagogicznej na takie stanowisko mogłoby być problematyczne. Wszelkie zmiany w tym zakresie powinny wynikać z aktualnych przepisów prawa. Zasady dotyczące zatrudnienia dyrektora szkoły w Polsce są regulowane przez kilka aktów prawnych. Przede wszystkim są to: Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz.U. 2017 poz. 59) - Art. 65 mówi, że dyrektorem szkoły lub placówki może być nauczyciel, który posiada co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej, legitymuje się kwalifikacjami w zakresie zarządzania oświatą oraz posiada obywatelstwo polskie i korzysta z pełni praw publicznych. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 30 kwietnia 2013 r. w sprawie uzyskiwania kwalifikacji przez nauczycieli i potwierdzania tych kwalifikacji (Dz.U. 2013 poz. 532) - określa wymagania dotyczące kwalifikacji w zakresie zarządzania oświatą. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie procedury konkursowej na stanowisko dyrektora publicznej szkoły lub publicznej placówki (Dz.U. 2017 poz. 1579) - reguluje procedurę konkursową na stanowisko dyrektora. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. 1982 Nr 3 poz. 19) - Art. 36a mówi, że nauczyciel ma prawo do pełnienia funkcji kierowniczych w szkole lub placówce. Jeżeli chodzi o zasady związane z nadzorem pedagogicznym, są one regulowane przez Ustawę - Prawo oświatowe oraz Ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2016 r. poz. 1943). Pozdrawiamy

Witam serdecznie mam umowę na okres próbny 7h,35h norma tygodniowa w 3 miesięczny okres rozliczeniowy, umowa jest na 2 miesiące, czy po pierwszym miesiącu pracy mam prawo do urlopu prace zaczęłam 3 lipca do 31 sierpnia, ile mi przysługuje urlopu po miesiącu? Wiem że w roku powinnam mieć 20 dni gdyż tylko ukończyłam studia, dodam że mam stopień umiarkowany niepełnosprawności bardzo proszę o odpowiedź.

Dzień dobry Jeżeli podpisałaś umowę na czas określony na okres 2 miesięcy, masz prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do okresu przepracowanego. Urlop wypoczynkowy przysługuje po przepracowaniu 1 miesiąca. W Twoim przypadku, pracując na pełny etat i mając po studiach prawo do 20 dni urlopu w skali roku, po przepracowaniu jednego miesiąca przysługuje Ci 1/12 tego urlopu, czyli 1,67 dnia. Po dwóch miesiącach pracy przysługiwałoby Ci więc ok. 3,33 dnia urlopu. Ponieważ posiadasz stopień umiarkowany niepełnosprawności, przysługuje Ci dodatkowy urlop rehabilitacyjny. Długość tego urlopu zależy od wielu czynników, w tym od Twojego stanu zdrowia, i powinna być ustalana indywidualnie. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, warto skontaktować się z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub z działem HR w Twoim miejscu pracy. Pozdrawiamy

Dzień dobry. 1 czerwca otrzymałem pismo od komornika o wszczęciu egzekucji komorniczej i powiadomienie w banku , że konto zostalo zablokowane. Kilka dni później jak wpłynęło wynagrodzenie bank zblokował środki na poczet długu , dług nie był duży bo około 1400 zł z odsetkami sądowymi około 2200 wyszło i tyle tez bank zabrał i przesłał na konto komornika. Mam to również w przelewach wychodzących w tytule sygnatura itd. W piątek 7 lipca odebrałem pismo od tego samego komornika o zajęciu wynagrodzenia z tą samą sygnaturą i na poczet tego samego długu który został zabrany już z konta w zeszłym miesiącu. Dzwoniąc do komornika usłyszałem że nic nie zostało spłacone i żadnej wpłaty nie ma , mimo że mam to w przelewach wychodzących a komornik zszedł z konta po tym jak bank zrealizował przelew. Co mogę teraz zrobić? Komornik dalej wpiera że nic nie wpłynęło , a ja nie wiem co zrobić bo zabrał mi z wynagrodzenia ten sam dług. Proszę o pomoc

Dzień dobry Poniżej przedstawiam kilka zaleceń, co można zrobić w tej sytuacji: Zgłoszenie do banku: Skontaktuj się z bankiem, który przeprowadził operację i poproś o potwierdzenie przelewu na konto komornika. Poproś o wydanie potwierdzenia transakcji lub wyciągu bankowego, na którym widnieje ten przelew. Pismo do komornika: Następnie wyślij do komornika kopię tego dokumentu, który potwierdza, że przelew został zrealizowany. Zasugeruj, żeby skontaktował się z bankiem w celu wyjaśnienia sytuacji. Pamiętaj, aby prowadzić wszelką korespondencję pisemnie, to pozwoli Ci mieć dowód na wszelkie rozmowy i działania. Pomoc prawna: Warto rozważyć skonsultowanie się z prawnikiem lub doradcą prawnym. Pomogą Ci oni zrozumieć swoje prawa i obowiązki w tej sytuacji, a także pomożą Ci w prowadzeniu korespondencji z komornikiem i bankiem. Skarga do nadzoru komorniczego: Jeżeli komornik nadal będzie twierdził, że nie otrzymał pieniędzy, możesz rozważyć złożenie skargi do Izby Komorniczej lub bezpośrednio do Ministerstwa Sprawiedliwości. Skarga powinna zawierać szczegółowy opis sytuacji, kopie wszelkiej korespondencji i dowodów na wykonanie przelewu. Ochrona konsumenta: Jeżeli uważasz, że bank niewłaściwie przeprowadził operację, możesz również zgłosić sprawę do UOKiK (Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów) lub do Rzecznika Praw Konsumenta. Pozdrawiamy

Dzień dobry, chciałabym zapytać czy w przypadku gdy odbyłam staż u pracodawcy który trwał 4 miesiące, a następnie miałam dwie umowy o pracę i teraz chciałabym złożyć wypowiedzenie, to czy ten 4 miesięczny staż z urzędu pracy liczy się do okresu wypowiedzenia? Gdyż bez niego miałabym 2 tygodnie tego okresu, a wliczając 4 miesiące stażu wynosiłby on 1 miesiąc.

Dzień dobry. Zakładowy staż pracy dla określenia długości okresu wypowiedzenia ustala się uwzględniając wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na występujące między nimi przerwy. A więc również okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Pozdrawiamy

Dzień Dobry, Potrzebujemy porady prawnej w temacie córki. Dziecko jest w klasie maturalnej , W związku z trudną atmosferą w klasie i nie zawsze wspierającymi nauczycielami nie chodziła do szkoły. Była zagrożona w marcu z 3 przedmiotów , Po intensywnych negocjacjach ze szkołą poprosiliśmy o szanse . Z jednego przedmiotu ocena jest pozytywna, mimo starań, intensywnych korepetycji, zaliczeń, chodzeniem za nauczycielami . Czujemy zmowę tych 2 nauczycielek, które odwlekały terminy sprawdzenia wiedzy i wymijająco odpowiadały na prośbę zaliczeń. Usłyszeliśmy że każdy w życiu musi zapłacić za swoje błędy?, ale pytanie czy w taki sposób chcą karać ucznia?, zmuszając go do egzaminów poprawkowych w sierpniu a jednocześnie dyskwalifikując z tegorocznej matury ?, co można zrobić w tej sprawie?, jak pomoc dziecku ? Z poważaniem M

Dzień dobry. Rozumiem, że jesteście zaniepokojeni sytuacją swojej córki w szkole i chcecie jej pomóc. Zanim podejmiecie jakiekolwiek kroki, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie oświatowym. Prawnik ten będzie miał wiedzę na temat przepisów prawa dotyczących edukacji oraz doświadczenie w rozwiązywaniu podobnych spraw. Możliwe, że istnieją procedury odwoławcze lub inne sposoby, które umożliwią odwołanie od decyzji szkoły i zmianę decyzji. Prawnik będzie w stanie pomóc w sformułowaniu wniosku o odwołanie oraz w jego przeprowadzeniu. Warto również porozmawiać z dyrektorem szkoły i przedstawić mu swoje obawy i argumenty. Możliwe, że uda się osiągnąć porozumienie i znaleźć rozwiązanie, które będzie korzystne dla Waszej córki. Jeśli obawiacie się, że szkoła łamie prawa Waszej córki, to warto skontaktować się z kuratorium oświaty, które będzie miało władzę i uprawnienia do podjęcia działań w przypadku naruszenia prawa. Ważne jest również, abyście rozmawiali ze swoją córką i wspierali ją w tym trudnym czasie. Powinniście ją zachęcać do dalszego uczenia się i rozwijania swoich umiejętności, nawet jeśli sytuacja wydaje się trudna. Wspólnie można znaleźć rozwiązania i pokonać trudności. Możemy wskazać właściwego prawnika, jeśli zdecydujecie się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Dzień dobry, mam pytanie odnośnie grafiku w pracy. W mojej firmie wszyscy pracujemy na 3 takie same zmiany, oprócz jednej kobiety. Kobieta ta ,,po znajomosci” ma wymyśloną całkowicie inną zmianę, aby było jej wygodniej dojeżdżać. Nikt na dziale oprócz niej nie ma takich zmian, dodatkowo wszyscy pracujemy w weekendy, a ona każdy weekend oraz święta ma wolne. Dodam, że jest zatrudniona na tym samym stanowisku. Czy przełożony ma prawo układać jej w ten sposób zmiany?

Dzień dobry! Pracodawca ma prawo układać grafik pracy swoich pracowników, jednak musi przestrzegać obowiązujących przepisów prawa pracy. W przypadku, gdy pracownicy wykonują tę samą pracę, to powinni mieć równe traktowanie w kwestii układania grafiku pracy. Jeśli w Twojej firmie istnieje ustalony grafik pracy dla większości pracowników, a jedna osoba ma inny grafik, który jest dla niej korzystniejszy, to może to być traktowane jako dyskryminacja innych pracowników. Dyskryminacja jest zabroniona przez przepisy prawa pracy, a pracodawca powinien zapewnić równość w traktowaniu pracowników. Jeśli pracownik ma indywidualne uzasadnione potrzeby, np. związane z opieką nad dzieckiem lub osobą niepełnosprawną, to pracodawca może zgodzić się na indywidualny układ pracy. Jednak w tym przypadku pracodawca powinien również traktować równo innych pracowników, którzy mają podobne potrzeby. Jeśli czujesz, że Twój pracodawca nieprawidłowo traktuje pracowników w kwestii układania grafiku pracy, to warto porozmawiać z nim na ten temat i zapytać o uzasadnienie dla takiego układu pracy. Jeśli nie uda się rozwiązać problemu wewnątrz firmy, można skorzystać z pomocy związków zawodowych lub skontaktować się z Inspekcją Pracy. Ewentualnie możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Dzień dobry, jestem nauczycielem z 30 letnim stażem pracy pedagogicznej. Aktualnie uczę w klasie trzeciej SP. Obecna grupa,którą się zajmuję sprawia ogromne problemy wychowawcze, rodzice roszczeniowi uważają,że nauczyciel krzywdzi dzieci. Skargi na uczniów otrzymuję również od nauczyciela wspomagającego w klasie,od pani że świetlicy, pani od jęz.angielskiego wreszcie od księdza uczącego religii w tej grupie. W grupie są również uczniowie bardzo grzeczni,solidni,nie sprawiający żadnych trudności wychowawczych. To oni tracą na lekcji najwięcej przez ciągłe uspokajanie dzieci trudnych,które bardzo przeszkadzają w prowadzeniu zajęć. Często sama rozmowa nauczycieli nie wystarcza,więc posiłkuję się pedagogiem,psychologiem,panią dyrektor. Moje pytanie brzmi: czy wypisując imiona i nazwiska uczniów ,którzy notorycznie sprawiają problemy wychowawcze i wysłanie ich wszystkim rodzicom w obrębie tylko i wyłącznie naszej klasy jest złamaniem RODO?

Dzień dobry! Zgodnie z RODO (Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych), imiona i nazwiska uczniów są uznawane za dane osobowe i wymagają szczególnej ochrony. Wysyłanie takich danych do rodziców innych uczniów w obrębie tylko i wyłącznie waszej klasy może stanowić naruszenie przepisów RODO. Zgodnie z RODO, przetwarzanie danych osobowych jest dozwolone tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione prawem lub gdy dana osoba wyraziła na to wyraźną zgodę. W przypadku przetwarzania danych osobowych uczniów, uzasadnienie może wynikać z obowiązków wynikających z prawa oświatowego, takich jak prowadzenie dziennika lekcyjnego czy rejestru uczniów. Jednakże, jeśli nie ma uzasadnionej potrzeby przetwarzania danych osobowych uczniów, to przetwarzanie takich danych jest niezgodne z RODO. Wysłanie imion i nazwisk uczniów, którzy notorycznie sprawiają problemy wychowawcze do rodziców innych uczniów, może naruszyć RODO, ponieważ nie jest to uzasadnione potrzebą prowadzenia lekcji czy wypełnienia obowiązków związanych z prowadzeniem klasy. W przypadku wystąpienia problemów wychowawczych, należy poszukać innych sposobów rozwiązania problemu, np. przez rozmowę z rodzicami problemowych uczniów lub skorzystanie z pomocy specjalistów. W przypadku pytań dotyczących przetwarzania danych osobowych uczniów, warto skonsultować się z dyrektorem szkoły lub specjalistą ds. ochrony danych osobowych. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Dzień dobry . W roku 2022 Sąd sprzedał mieszkanie na egzekucji komorniczej . Pieniądze z egzekucji są dzielone na 4 części ponieważ jest to spadek po dziadkach. W tym roku komornik wykonał plan podziału majątku , ale jedna osoba do zaskarżyła . Sąd odrzucił zaskarżenia ale w dalszej części nie chce wypłacić pieniędzy komornikowi by ten mógł wysłać wszystkim ich części . Co mogę zrobić w tej sytuacji ? Sąd nie raguje na skargi oraz wnioski z prośba o wykonanie wypłacenia pieniędzy komornikowi .

Dzień dobry W tej sytuacji możesz zrobić kilka rzeczy: Skontaktuj się z komornikiem, który przeprowadzał egzekucję. Może on udzielić ci więcej informacji o postępowaniu i wyjaśnić, dlaczego pieniądze nie zostały jeszcze wypłacone. Skontaktuj się z sądem, który wydał wyrok w sprawie. Możesz złożyć wniosek o przyspieszenie wypłaty pieniędzy lub o wyjaśnienie, dlaczego pieniądze nie zostały jeszcze wypłacone. Skonsultuj się z prawnikiem. Adwokat może pomóc ci zrozumieć twoje prawa i możliwości w tej sytuacji. Zwróć się do Rzecznika Praw Obywatelskich: Jeżeli uważasz, że organy sądowe nie wykonały swoich obowiązków prawidłowo, możesz złożyć skargę do Rzecznika Praw Obywatelskich. Rzecznik może interweniować w przypadku, gdy organy publiczne, w tym sądy, nie działają zgodnie z prawem. Skorzystaj z poradnictwa obywatelskiego: Wiele organizacji non-profit oferuje bezpłatne porady prawne, które mogą pomóc w takich sytuacjach. Mogą one dostarczyć informacji o twoich prawach i zasugerować możliwe kroki do podjęcia, np z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy

Dzień dobry, otrzymałam opłatę dodatkową za brak uiszczonej oplaty za postój od ZDiUM we Wrocławiu. Otrzymałam w przeciągu 1 miesiąca 11 wezwań do zapłaty. Dokumenty zostały wysłane w czerwcu/lipcu i dotyczą opłat z lutego oraz marca. Termin płatności mam 7 dni aby było 174,50 natomiast od 7 do 14 dni jest to 349zl później jest proces egzekucyjny. Nie dostalam żadnego powiadomienia odnośnie braku biletów kiedy takowe braki były. Po konsultacji telefonicznej otrzymałam informacje ze nie ma możliwości rozłożenia na raty. Jestem studentką i nie stać mnie na opłacenie w całości. Czy wystawianie takich opłat 4 miesiące po fakcie jest zgodne z prawem? Oraz czy zgodne z prawem jest kwota 349zl? Co może mi grozić jeśli nie uda mi się zapłacić w ciągu tych 14 dni?

Dzień dobry, Pierwszą rzeczą, którą powinnaś zrobić, to skonsultować się z prawnikiem lub poradnią prawno-finansową, aby omówić swoją sytuację. Generalnie, opóźnione naliczanie opłat za postój może być zgodne z prawem, jeżeli jest to opisane w regulaminie usług dostawcy. Co do kwoty, to zależy od struktury opłat danego dostawcy usług. Jeśli chodzi o konsekwencje niezapłacenia w ciągu 14 dni, to zwykle oznacza to, że sprawa może być skierowana do windykacji, a w ostateczności do sądu. Możliwe są również dodatkowe opłaty i odsetki za zwłokę. Jednak każda sytuacja jest inna i moja rada jest ogólna. Koniecznie skonsultuj się z prawnikiem, aby omówić swoją konkretną sytuację. Możesz również spróbować negocjować z ZDiUM - choć powiedzieli, że nie można rozłożyć opłat na raty, mogą być w stanie zaproponować inną formę ulgi. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy

Zbigniew Roman

Zbigniew Roman

Kancelaria Adwokacka Zbigniew Roman

Warecka 11 a, 00-034 Warszawa

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Publikacje

Zatrzymanie przez policję – jakie prawa przysługują zatrzymanemu?

Zatrzymanie przez policję to sytuacja stresująca i zwykle nieoczekiwana. Wiele osób ni… więcej

Patryk Artur Ferenc

Patryk Artur Ferenc Adwokat

Kancelaria Adwokacka Adwokat Patryk Ferenc

al. Jana Pawła II 61/94, 01-031 Warszawa

EMAIL
Marek Jaroch

Marek Jaroch Adwokat

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch

Krakowska 5/602, 15-875 Białystok

Mystki Rzym 36, 18-200 Wysokie Mazowieckie

EMAIL
Marek Maślanka

Marek Maślanka Adwokat

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Maślanka

Jana Kilińskiego 26, 40-062 Katowice

EMAIL
Igor Klimkowski

Igor Klimkowski

Igor Klimkowski

Kościuszki 40 lok. 10, 90-427 Łódź

Kościuszki 40 lok. 10, 90-427 Łódź

EMAIL
Jakub Mielcarek

Jakub Mielcarek Radca prawny

Triconsult Jakub Mielcarek Radcowie Prawni i Adwokaci

Piękna 24/26a, 00-549 Warszawa

1 Maja 17, 78-300 Świdwin

EMAIL
Małgorzata Gradek Lewandowska

Małgorzata Gradek Lewandowska Radca prawny

Lewandowski Gradek Lewandowska sp partnerska radców prawnych

Mokotowska 41 lok. 2B, 00-551 Warszawa

EMAIL
Kamil Wasilewski

Kamil Wasilewski Adwokat

Kancelaria Adwokacka Adwokat Kamil Wasilewski

Grunwaldzka 517 C/29, 62-064 Poznań

EMAIL
Wróć na górę