Wyszukani prawnicy na mapie:

Zwiń filtry

Filtruj wg nastepujących kryteriów

Sprawy prywatne

Sprawy firmowe

Wyniki wyszukiwania: znaleziono 5109 ofert

Filtruj wg kryteriów

Kancelaria Adwokacka Ewa Joanna Nowacka

Żołnierzy Niepodległej 3/26, 20-078 Lublin

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

W sprawie o podział majątku wspólnego należy pamiętać o zgłoszeniu wszelkich roszczeń, w tym wskazania składników majątku. Pamiętajmy, że składki znajdujące się na subkoncie ZUS również podlegają podziałowi. W ostatnim postępowaniu o podział majątku, dzięki powyższemu wnioskowi Klient uzyskał równowartość 50 tys złotych.

W sprawach o zasiedzenie w sytuacji zasiadywania działki otrzymanej od rodziców, Sąd jak uczestników może wezwać również rodzeństwo wnioskodawcy (bądź następców prawnych). W ostaniej sprawie powyższe skomplikowało sprawę i wydłużyło czas jej trwania co najmniej o dwa lata.

W sprawach o rozwód Sąd może przeprowadzić podział majątku wspólnego tylko w sytuacji gdy małżonkowie przedstawią zgodne stanowisko, oraz załączą wszelkie wymagane do wniosku dokumenty. Koszt opłaty w takiej sprawie wyniesie 300,00.

Kancelaria Prawnicza SALVO IURE

Południowa 3A, 42-400 Zawiercie

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Publikacje

Upadłość konsumencka (skuteczne przeprowadzenie upadłości konsumenckiej w 12 powierzonych sprawach)

Wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym orzeczeniem z uwagi na nieobecność strony w kraju

Uznanie orzeczeń sądów zagranicznych oraz skuteczna egzekucja na terenie RP

Kancelaria Rozwodowa Budrewicz

Okrzei 18 lok. 20, 03-710 Warszawa

  • Przykłady przeprowadzonych spraw

Podział majątku - sąd w całości uznał nasze dowody i argumenty za odliczeniem nakładu z darowizn proporcjonalnie do wartości mieszkania. W efekcie klient przejmie mieszkanie za stosunkowo niedużą spłatą.

Alimenty podwyższone, pomimo że pozwany mocno się bronił stanem zdrowia (naprawdę cierpi na poważne schorzenie). Ale sąd zgodził się z nami, że ukrywa majątek i nie czerpie z niego zysku, choć ma taką możliwość.

Po sześciu latach ciężkiej batalii rozwód z winy obojga stron i oddalenie żądania alimentów małżeńskich. Atmosfera w sprawie bardzo napięta - powódka była usuwana z sali rozpraw(!).

Legal Networks Sp. z o.o.

Nagórskiego 3, 60-408 Poznań

  • Odpowiedzi na pytania

Czy pracodawca w sklepie może nakazać pracownikom pracę w niedziele niehandlowe, jeśli sklep jest nieczynny? Czy pracownicy mogą w niedzielę wykładać towar?

Dzień dobry Według ustawy o ograniczeniu handlu w dni wolne od pracy, handel w Polsce w niedziele niehandlowe jest znacznie ograniczony, co oznacza, że większość sklepów nie może prowadzić sprzedaży w te dni. Jednak ustawa nie zabrania pracodawcom zlecania swoim pracownikom wykonywania innych obowiązków, takich jak porządkowanie sklepu, inwentaryzacja, czy wykładanie towaru, pod warunkiem, że jest to zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Pracodawca powinien jednak przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę w niedzielę, np. dodatkowego wynagrodzenia lub dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Ważne jest również, aby pracodawca przestrzegał obowiązkowego wymiaru czasu pracy, a pracownicy nie przekraczali limitów czasu pracy. Pracownicy mają prawo odmówić pracy w niedziele niehandlowe tylko w sytuacji, gdy odmowa ta jest zgodna z przepisami prawa pracy, takimi jak ograniczenia dotyczące czasu pracy czy przepisy dotyczące pracy w porze nocnej. Warto jednak pamiętać, że każda sytuacja jest inna i warto skonsultować się z prawnikiem lub inspekcją pracy w celu uzyskania dokładnych informacji dotyczących indywidualnego przypadku. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ i przedstaw szczegółowo swój problem. Możemy też wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy Pozdrawiamy

Witam. Mieszkamy w prywatnej kamienicy w sobotę spalił się licznik elektryczny i połowa lokatorów kamienicy nie ma prądu , są tu małe dzieci i osoby starsze. Właściciel kamienicy niby coś z tym robi ale od 5 dni nie ma prądu. pozostawił nas bez pomocy co my możemy z tym zrobić?? Jak możemy się domagać lub zmusić go do naprawy tego ??

Dzień dobry. W przypadku problemów z prądem w prywatnej kamienicy, najważniejsze jest skontaktowanie się z właścicielem kamienicy i zgłoszenie problemu. Skoro już to zrobiliście i przez 5 dni nie ma poprawy, warto rozważyć następujące kroki: Ustna i pisemna interwencja: Upewnij się, że zgłosiliście problem właścicielowi zarówno ustnie, jak i pisemnie. Pisemne zgłoszenie może mieć formę listu, e-maila lub wiadomości tekstowej. Zapisywanie korespondencji z właścicielem może być ważne w razie dalszych problemów. Zgłoszenie awarii lokalnemu dostawcy energii: W niektórych przypadkach dostawca energii może być w stanie pomóc w rozwiązaniu problemu. Zgłoszenie awarii może przyspieszyć naprawę. Współpraca z innymi lokatorami: Porozmawiaj z innymi mieszkańcami kamienicy dotkniętymi problemem i wspólnie podejmijcie działania. Wspólna interwencja może zwiększyć nacisk na właściciela, aby jak najszybciej rozwiązał problem. Konsultacje z prawnikiem lub doradcą prawnym: Jeśli sytuacja się nie poprawi, rozważ skonsultowanie się z prawnikiem lub doradcą prawnym, aby poznać swoje prawa i możliwe środki prawne, takie jak wystąpienie z roszczeniem o naprawienie szkody czy zmniejszenie czynszu. Zgłoszenie problemu odpowiednim władzom: Istnieją różne instytucje, do których można zgłosić tego rodzaju problemy, np. lokalne urzędy miasta czy organizacje konsumenckie. Może to zwiększyć presję na właściciela, aby szybko rozwiązał problem. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy

Brat ma podejrzenie depresji. Aktualnie odsiaduje wyrok w zakładzie karnym typu półotwartego, jest już po połowie kary, czeka na warunkowe zwolnienie ale szansa jest mała. Jak mogę pomóc bratu. Czy zdiagnozowana depresja może pomóc mu upuścić zakład karny poprzez warunkowe zwolnienie albo przerwę w karze. Czy on ma się zgłosić do psychologa więziennego czy jak pójdzie na przepustkę i od razu do psychiatry.

Dzień dobry. Rozumiemy, że jesteś zaniepokojony stanem Twojego brata i chcesz mu pomóc w tym trudnym czasie. Diagnoza depresji może pomóc w uzyskaniu warunkowego zwolnienia lub przerwy w karze, ale to zależy od indywidualnych okoliczności i procedur w zakładzie karnym, w którym przebywa Twój brat. Najlepszym sposobem na uzyskanie odpowiedzi na te pytania byłoby skonsultowanie się z prawnikiem, który specjalizuje się w sprawach karnych i warunkowych zwolnieniach. Mogą oni pomóc zrozumieć procedury i wymagania, które muszą zostać spełnione, aby Twój brat miał szansę na warunkowe zwolnienie lub przerwę w karze. Jeśli Twój brat odczuwa objawy depresji, ważne jest, aby uzyskał profesjonalną pomoc medyczną i psychologiczną. Jeśli jest w zakładzie karnym, powinien zgłosić się do psychologa więziennego, który może zaoferować mu wsparcie i leczenie. Jeśli Twój brat otrzyma przepustkę, może też skonsultować się z psychiatrą na zewnątrz więzienia, aby uzyskać dalszą opiekę medyczną. Najważniejsze jest to, aby Twój brat wiedział, że ma Twoje wsparcie i że jesteś gotowy pomóc mu w tym trudnym czasie. Możesz pomóc mu poprzez regularny kontakt, wysłanie listu lub paczki, lub odwiedzenie go, jeśli to jest możliwe. Pamiętaj, że Twoja obecność i wsparcie mogą mieć pozytywny wpływ na jego zdrowie psychiczne i emocjonalne. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Syn dopuścił się kradzieży dwóch piw, miesiąc później został spisany przez patrol policji za spożywanie alkoholu w miejscu publicznym. Ilość alkoholu w pierwszym pomiarze była nieduża w drugim zero. Ma sprawę w sądzie o demoralizację. Jakiego wyroku możemy się spodziewać?

Dzień Dobry! W Polsce kradzież, jaką popełnił syn, jest przestępstwem określonym w art. 278 Kodeksu karnego. W zależności od wartości skradzionych przedmiotów oraz okoliczności sprawy, może to być kradzież o mniejszej wadze, za co grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2. Spożywanie alkoholu w miejscu publicznym jest wykroczeniem, które podlega karze grzywny. Jeśli chodzi o zarzut demoralizacji, możemy się spodziewać, że prokurator opiera swoje oskarżenie Kodeksie karneym, w zakresie demoralizacji nieletnich. W przypadku stwierdzenia demoralizacji, grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2. Wyroki w takich przypadkach zwykle zależą od okoliczności sprawy, wcześniejszego postępowania oskarżonego, jego wieku, a także postawy podczas procesu. Ważne jest, aby syn współpracował z obrońcą i wykazał się skruchą za swoje czyny. Warto również przygotować się do przedstawienia pozytywnych aspektów życia syna, takich jak nauka, praca czy wolontariat, które mogą wpłynąć na łagodniejszy wyrok. W praktyce, w przypadku małoletnich sprawców oraz przestępstw o mniejszej wadze, sąd często decyduje się na warunkowe umorzenie postępowania lub orzeka karę ograniczenia wolności z obowiązkiem wykonywania nieodpłatnych, kontrolowanych prac na rzecz społeczności. Warto jednak skonsultować się z adwokatem lub radcą prawnym, który oceni sprawę indywidualnie i doradzi, jak najlepiej przygotować się do procesu. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Z dniem 1.06. złożyłam z miesiecznym wyprzedzeniem wypowiedzenie o prace za porozumieniem stron, 20.06 okazalo sie ze jestem w ciazy. Od 1.07 jestem zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w innej firmie, jednakże że względu na ciążę zagrożona będę musia przejść na zwolnienie chorobowe. Czy w związku z powyższym moge cofnąć wypowiedzenie o prace z dnia 1.06 powołując się na niewiedzę o moim stanę zdrowia, a tym samym pobierać zasiłek chorobowy z dwóch źródeł a następnie zasiłek macierzyński?

Dzień dobry Jest kilka rzeczy do rozważenia w tej sytuacji. Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownik, który jest w ciąży, jest chroniony przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownicy będącej w ciąży, chyba że zaistnieją szczególne okoliczności (takie jak likwidacja stanowiska pracy lub bardzo poważne naruszenie obowiązków pracowniczych). Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży po złożeniu wypowiedzenia, ma prawo do odwołania się od wypowiedzenia, ale musi to zrobić jak najszybciej po otrzymaniu informacji o ciąży. Wszelkie opóźnienia mogą zostać uznane za nieważne. Co do zasady, zasiłek chorobowy jest wypłacany tylko z jednego źródła, czyli z miejsca, w którym pracownik jest aktualnie zatrudniony. Jeśli pracownik jest zatrudniony w więcej niż jednym miejscu, zasiłek chorobowy jest wypłacany z miejsca, które jest uznane za "główne" miejsce zatrudnienia. W twoim przypadku, jeśli od 1.07 jesteś zatrudniona w innej firmie, to prawdopodobnie z tej firmy otrzymasz zasiłek chorobowy. Zasiłek macierzyński jest również wypłacany z jednego miejsca zatrudnienia. Jeśli jesteś zatrudniona w więcej niż jednym miejscu, zasiłek macierzyński jest wypłacany z miejsca, które jest uznane za "główne" miejsce zatrudnienia. Ostatecznie, Twoja sytuacja jest dość skomplikowana i sugerowałbym skonsultować się z prawnikiem lub doradcą ds. praw pracy, aby uzyskać dokładne informacje. Pozdrawiamy

Kancelaria Adwokacka Zbigniew Roman

Warecka 11 a, 00-034 Warszawa

  • Publikacje

Zatrzymanie przez policję – jakie prawa przysługują zatrzymanemu?

Zatrzymanie przez policję to sytuacja stresująca i zwykle nieoczekiwana. Wiele osób ni… więcej

Kancelaria Adwokacka Adwokat Patryk Ferenc

al. Jana Pawła II 61/94, 01-031 Warszawa

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch

Krakowska 5/602, 15-875 Białystok

Mystki Rzym 36, 18-200 Wysokie Mazowieckie

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Maślanka

Jana Kilińskiego 26, 40-062 Katowice

Igor Klimkowski

Kościuszki 40 lok. 10, 90-427 Łódź

Kościuszki 40 lok. 10, 90-427 Łódź

Triconsult Jakub Mielcarek Radcowie Prawni i Adwokaci

Piękna 24/26a, 00-549 Warszawa

1 Maja 17, 78-300 Świdwin

Wróć na górę