Wyszukani prawnicy na mapie:

Zwiń filtry

Filtruj wg nastepujących kryteriów

Sprawy prywatne

Sprawy firmowe

Wyniki wyszukiwania: znaleziono 5109 ofert

Filtruj wg kryteriów

Kancelaria Adwokacka Ewa Joanna Nowacka

Żołnierzy Niepodległej 3/26, 20-078 Lublin

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

W sprawie o podział majątku wspólnego należy pamiętać o zgłoszeniu wszelkich roszczeń, w tym wskazania składników majątku. Pamiętajmy, że składki znajdujące się na subkoncie ZUS również podlegają podziałowi. W ostatnim postępowaniu o podział majątku, dzięki powyższemu wnioskowi Klient uzyskał równowartość 50 tys złotych.

W sprawach o zasiedzenie w sytuacji zasiadywania działki otrzymanej od rodziców, Sąd jak uczestników może wezwać również rodzeństwo wnioskodawcy (bądź następców prawnych). W ostaniej sprawie powyższe skomplikowało sprawę i wydłużyło czas jej trwania co najmniej o dwa lata.

W sprawach o rozwód Sąd może przeprowadzić podział majątku wspólnego tylko w sytuacji gdy małżonkowie przedstawią zgodne stanowisko, oraz załączą wszelkie wymagane do wniosku dokumenty. Koszt opłaty w takiej sprawie wyniesie 300,00.

Kancelaria Prawnicza SALVO IURE

Południowa 3A, 42-400 Zawiercie

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Publikacje

Upadłość konsumencka (skuteczne przeprowadzenie upadłości konsumenckiej w 12 powierzonych sprawach)

Wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym orzeczeniem z uwagi na nieobecność strony w kraju

Uznanie orzeczeń sądów zagranicznych oraz skuteczna egzekucja na terenie RP

Kancelaria Rozwodowa Budrewicz

Okrzei 18 lok. 20, 03-710 Warszawa

Legal Networks Sp. z o.o.

Nagórskiego 3, 60-408 Poznań

  • Odpowiedzi na pytania

Zgłosiłam reklamację z rękojmi montażu okna 28 marca br. Ponieważ jest to kolejna reklamacja dotycząca tego samego okna zażądałam zwrotu pieniędzy. Firma odpowiedziała po 7 dniach iż muszą przeprowadzić wizję lokalną i na ten moment reklamacja jest nieuwzględniona. Wizja lokalna była przeprowadzona 11 kwietnia. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam żadnej dodatkowej odpowiedzi. 14 dni minęło ale ja żądam zwrotu pieniędzy więc nie mogę podać braku odpowiedzi jak podstawę do uznania reklamacji. Co robić i jakie pismo napisać? Pozdrawiam, MD

Dzień Dobry. Rozumiem, że masz problem z reklamacją dotyczącą montażu okna i żądasz zwrotu pieniędzy. W takiej sytuacji, gdy firma nie odpowiada na Twoje żądanie zwrotu pieniędzy, możesz napisać pismo w formie wezwania do zapłaty. W wezwaniu do zapłaty powinnaś zawrzeć m.in.: Dane firmy oraz Twoje dane jako klienta Opis problemu oraz reklamacji, wraz z datami i szczegółami (możesz dołączyć kopię reklamacji) Żądanie zwrotu pieniędzy oraz określenie terminu na dokonanie zwrotu (np. 14 dni) Informację o tym, że w przypadku braku reakcji na wezwanie, podejmiesz kroki prawne. Pamiętaj o zachowaniu kulturalnego tonu i uprzejmości w pismie. Zatrzymaj dowód nadania listu poleconego, aby mieć potwierdzenie, że pismo zostało wysłane. Jeśli firma nadal nie odpowie na Twoje żądanie, możesz skorzystać z pomocy rzecznika praw konsumenta lub skorzystać z pomocy prawnika. Pozdrawiamy

Dzień dobry. Mój syn lat 17 miał cały rok szkolny praktyki w pobliskiej pizzerii. Pod koniec roku szkolnego zapytał czy może u nich popracować jeden pełny miesiąc. Zgodzili się. Chłopak 3 dni pracował , czwartego dnia przyjechał kierownik i kazał mu iść do domu. Nie dali mu nawet 100zlotych. Czy mogę dochodzić sprawiedliwości np w sądzie pracy?

Dzień dobry. Przede wszystkim, musimy rozważyć kilka istotnych kwestii, zanim będziemy mogli udzielić Ci odpowiedzi. Umowa o pracę: Czy Twój syn podpisał umowę o pracę na ten jeden miesiąc? Jeżeli tak, to warto sprawdzić jej warunki. Czy zawierała informacje o okresie próbnym? Czy określała zasady rozwiązania umowy? Umowa zlecenie: Jeżeli Twój syn podpisał umowę zlecenie, to warunki są trochę inne. Umowa zlecenie może być rozwiązana bez podania przyczyny, ale zazwyczaj wymaga to zapewnienia odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Praca bez umowy: Jeżeli Twój syn pracował bez umowy, to sytuacja jest dużo trudniejsza. Formalnie taka praca jest nielegalna, ale może być trudno udowodnić, że Twój syn rzeczywiście tam pracował. Jeżeli Twój syn miał formalną umowę i został niesprawiedliwie zwolniony, to zdecydowanie powinniście zwrócić się do sądu pracy. W takim przypadku warto skonsultować się z prawnikiem. Jeżeli Twojemu synowi nie zapłacono za wykonaną pracę, to także jest to naruszenie prawa pracy. Nawet jeżeli nie było formalnej umowy, to nie oznacza, że pracodawca może uniknąć płacenia za wykonaną pracę. Pozdrawiamy

Witam, jestem o 3 lat współwłaścicielem domku ( bliźniaka). Mam problem z deweloperem od którego nabyłem nieruchomości. Nie mogę się doprosić dokumentów typu dziennik budowy projekt budowlany. Jedyne co udało się "wyszarpać jest świstek o odbiorze lokalu przez nadzór budowlany. Czy są jakieś instrumenty prawne na które mógłbym się powołać aby uzyskać ww dokumenty ? Co mam robić w tym przypadku. Czy zostaje mi dobra wola dewelopera, da bądź nie? Dziekuje

Masz kilka wyjść: 1. Wezwij dewelopera do przekazania dokumentów: Możesz zacząć od wysłania deweloperowi listu z prośbą o przekazanie niezbędnych dokumentów. W liście można wyraźnie zaznaczyć, że jesteś współwłaścicielem nieruchomości i masz prawo do dostępu do tych dokumentów. 2. Skontaktuj się z nadzorem budowlanym: Możesz również skontaktować się z lokalnym nadzorem budowlanym, który przeprowadził odbiór lokalu, i zapytać, czy mają kopie wymaganych dokumentów. 3. Odwołaj się do umowy z deweloperem: Sprawdź swoją umowę z deweloperem i zobacz, czy zawiera postanowienia dotyczące przekazania dokumentów. Jeśli tak, możesz powołać się na te postanowienia w swojej korespondencji z deweloperem. 4. Zgłoś sprawę do inspekcji nadzoru budowlanego: Jeśli nadal nie możesz uzyskać dokumentów, możesz zgłosić sprawę do inspekcji nadzoru budowlanego. Mogą oni interweniować w tej sytuacji i wymóc na deweloperze przekazanie dokumentów. 5. Rozważ skierowanie sprawy na drogę sądową: Jeśli wszystkie powyższe kroki zawiodą, możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu, aby zmusić dewelopera do przekazania dokumentów. W tym celu warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże ci w przygotowaniu i prowadzeniu sprawy. Mimo że deweloper może być niechętny do przekazania dokumentów, istnieją różne sposoby, aby wymusić ich wydanie. Kluczowe jest podejmowanie działań zgodnych z prawem i uporczywe dążenie do uzyskania niezbędnych dokumentów. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Dzień dobry. Zamówiłam diety na dwa tygodnie dla siebie i męża (platforma dietly). Piątego dnia rano napisałam do cateringu prośbę o przerwanie zamówienia na kolejny tydzień. Na weekend nie zamawialiśmy diety, więc prośba była z 2 dniowym wyprzedzeniem. Nie chciałam zwrotu pieniędzy za wykorzystaną dietę ( choć posiłki były niedobre i kiepskiej jakości- oddawaliśmy posiłki do lodówki społecznej), ale poprosiłam o anulowanie zamówienia na kolejne 5 dni i zwrot za niewykorzystaną część. Nie zgodzili się, więc z uwagi, że jedzenie było podejrzane min. nasz żołądek źle reagował na nią, poza tym było mnóstwo pieczywa, a to dieta niskowęglowodanowa poprosiłam o składniki posiłków. Nie otrzymałam ich, zamówienie zostało kontynuowane, a my nadal zawoziliśmy posiłki do lodówki społecznej. Czytałam, że cateringi mają obowiązek informować o składnikach. Czy jestem w stanie odzyskać pieniądze? Regulamin czyli treść umowy: https://zdrowaszama.com/wp-content/uploads/2022/03/regulamin-serwisu-Zdrowa-Szama.pdf

Dzień dobry. Jeśli umowa została zawarta na odległość (np. za pośrednictwem internetu) i złożyli Państwo rezygnację z części zamówienia, a firma cateringowa odmówiła zwrotu za niewykorzystaną część, to mogą Państwo skorzystać z polskiego prawa konsumenckiego i złożyć reklamację w trybie przewidzianym przez prawo. W reklamacji należy wyjaśnić swoje roszczenie i załączyć dowód zawarcia umowy oraz dowód przesłania rezygnacji z części zamówienia. Ponadto, cateringi są zobowiązane do informowania Klientów o składnikach posiłków, w szczególności o alergenach, zgodnie z wymaganiami określonymi w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1169/2011 z dnia 25 października 2011 r. w sprawie przekazywania konsumentom informacji na temat żywności. W związku z tym, jeśli firma cateringowa odmawiała Państwu podania składników posiłków, to naruszała swoje obowiązki prawne. W przypadku braku satysfakcjonującej odpowiedzi od firmy cateringowej, można zgłosić sprawę do Rzecznika Praw Konsumenta lub skorzystać z usług prawnika, który pomoże w dochodzeniu swoich praw. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Dzień dobry, Chciałbym dopytać Państwa co powinienem zrobić w danej sytuacji. Mamy przewidziany remont elewacji zewnetrznej. Wspólnota wybrała sposób finansowania z wkładów własnych. Znaczy to iż 25000 złotych każdy z mieszkańców będzie musiał wyłożyć z własnej kieszenie. Ja takiej mozliwosci nie mam i zaproponowałem wzięci kredytu na wspólnotę a osobna uchwała wyznaczenie mnie bym ten kredyt spłacał mając podwyższona opłatę za fundusz remontowy. Wspolnota nie chce się zgodzic na taki kredyt tłumacząc żebym poszedł do banku wziol kredyt lub porzyczyl od rodIny. Jestem na umówię na okres probny i bank kredytu mi nie przyzna. Co mogę zrobić w takiej sytuacji by nie podlegać za chwile windykacji. Chce by remont się odbył natomiast uchwała nie uwzględnia mojej sytuacji która przedstawiłem wspólnocie. Pozdrawiam Bartłomiej Dul

Dzień Dobry! W takiej sytuacji, warto najpierw skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie nieruchomości oraz spółdzielczym prawie mieszkaniowym. Możliwe, że wspólnota mieszkaniowa naruszyła Twoje prawa, a prawnik będzie mógł pomóc Ci w walce o swoje prawa. Możesz również spróbować przekonać wspólnotę mieszkaniową do zmiany decyzji i zgody się na kredyt zamiast wymagać wpłaty wkładów własnych. Warto przedstawić swoją sytuację finansową oraz przekonać innych mieszkańców, że taka opcja będzie korzystna dla wszystkich, a nie tylko dla Ciebie. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Dzień dobry, opiekuję się osobą starszą w Niemczech na um.zleceniu. Opisane zlecenie jeszcze przed moim wyjazdem różni się od tego co zastałam. Pobyt tu nie zapewnia normalnego funkcjonowania, podopieczna wymaga ode mnie komunikatywnej/dobrej znajomości języka niemieckiego i denerwuje się gdy korzystam z translatora (mimo iż zostałam zatrudniona i wysłana na zlecenie że znajomością podstawową) , nie pozwala robić prania, kąpać się. Podopieczna ma zaawansowaną demencję, przejawia agresję słowną. Kontaktowałam się już z firmą w tej sprawie, wysłałam również pismo do kadr że rozwiązuję umowę w trybie natychmiastowym. Firma karze mi czekać kilka dni aż znajdą zmienniczkę a ja jestem kłębkiem nerwów. W umowie jest załącznik że za opuszczenie miejsca pracy jest kara w wys.3000zł. Co mogę zrobić w tej sytuacji?

Dzień dobry. Niemieckie prawo pracy i umowy zlecenia mogą różnić się od prawa polskiego, dlatego zalecam skonsultowanie się z prawnikiem lub organizacją zajmującą się prawami pracowników w Niemczech. Jednak ogólnie rzecz biorąc, istnieje kilka kroków, które mogą być rozważone w takiej sytuacji: Skonsultuj się z prawnikiem: Skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w Niemczech. Będą oni najlepiej wyposażeni w informacje dotyczące twoich praw i obowiązków jako pracownika oraz możliwości rozwiązania umowy zlecenia. Skontaktuj się z agencją pracy tymczasowej: Jeśli zostałaś zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej, skonsultuj się z nimi w sprawie sytuacji, którą napotykasz. Mogą oni pomóc w znalezieniu rozwiązania lub zastępstwa. Zbadaj umowę: Przejrzyj dokładnie umowę zlecenia, którą podpisałaś. Sprawdź warunki rozwiązania umowy i możliwe konsekwencje finansowe. Możesz też zapytać prawnika o interpretację tych zapisów. Dokumentuj sytuację: Ważne jest, aby dokumentować wszelkie incydenty i nieprawidłowości, które występują podczas wykonywania zlecenia. Zapisuj daty, szczegóły incydentów oraz wszelkie próby skontaktowania się z firmą w celu rozwiązania problemu. Komunikacja z pracodawcą: Ważne jest, aby utrzymywać otwartą komunikację z pracodawcą. Informuj ich regularnie o sytuacji i o swoich obawach. Wspólnie poszukajcie rozwiązania, które byłoby korzystne dla obu stron. Zgłoś problem w odpowiednich instytucjach: Jeśli sytuacja nie zostanie rozwiązana przez pracodawcę, możesz zgłosić problem odpowiednim instytucjom w Niemczech, takim jak urząd pracy lub organizacje zajmujące się prawami pracowniczymi. Pamiętaj, że powyższe wskazówki mają charakter ogólny, a konkretna sytuacja może wymagać indywidualnej porady prawnej. Dlatego zalecam skonsultowanie się z prawnikiem lub organizacją zajmującą się prawami pracowników w Niemczech, aby uzyskać dokładne i odpowiednie wsparcie w Twojej sytuacji. Pozdrawiamy

Kancelaria Adwokacka Zbigniew Roman

Warecka 11 a, 00-034 Warszawa

  • Publikacje

Zatrzymanie przez policję – jakie prawa przysługują zatrzymanemu?

Zatrzymanie przez policję to sytuacja stresująca i zwykle nieoczekiwana. Wiele osób ni… więcej

Kancelaria Adwokacka Adwokat Patryk Ferenc

al. Jana Pawła II 61/94, 01-031 Warszawa

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch

Krakowska 5/602, 15-875 Białystok

Mystki Rzym 36, 18-200 Wysokie Mazowieckie

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Maślanka

Jana Kilińskiego 26, 40-062 Katowice

Igor Klimkowski

Kościuszki 40 lok. 10, 90-427 Łódź

Kościuszki 40 lok. 10, 90-427 Łódź

Triconsult Jakub Mielcarek Radcowie Prawni i Adwokaci

Piękna 24/26a, 00-549 Warszawa

1 Maja 17, 78-300 Świdwin

Wróć na górę