Specprawnik.pl

Najnowsze pytania do prawnika w specprawnik.pl Wspierane przez specprawnik.pl

Wysłano: 13 sierpnia 2018 Odpowiedzi: 1

Witam. Ostatnio zauważyłam na swoim koncie zajęcie. Na koncie miałam 2100 zł, a zostało mi 1570 zł. Jeśli 9 sierpnia wybrałam z konta 1570 zł, a ...

Bartłomiej Skiba: Kwota 1570 zł to kwota wolna od zajęcia która obowiązuje w każdym miesiącu zajęcia rachunku. W sierpniu wykorzystała Pani kwotę wolną od zajęcia, a więc kwota która wpłynie 27.08 będzie w całości przekazana komornikowi.

Wysłano: 10 sierpnia 2018 Odpowiedzi: 1

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreslony Od sierpnia 2016 roku w przedszkolu publicznym? W...

Bartłomiej Skiba: Trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Mówi o tym art. 27 Karty Nauczyciela. Z tego względu że przedszkole jest placówka nieferyjną nie obowiązuje warunek rozwiązania umowy z końcem roku szkolnego. Umowa może być rozwiązania przez obie strony za wypowiedzeniem złożonym w każdym czasie.

Wysłano: 8 sierpnia 2018 Odpowiedzi: 1

Witam. Bardzo proszę o poradę... Za miesiąc wracam z urlopu macierzyńskiego do pracy - pracuję w danej firmie 4 lata na pełen etat, umowa na czas ...

Bartłomiej Skiba: Pracodawca co do zasady dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu ( art. 183 (2) kp). Z tego przepisu wynika, że pracodawca może zatrudnić pracownika na stanowisku innym niż wskazane w umowie o pracę bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Przesłanką dopuszczalności takiej zmiany treści umowy jest brak możliwości zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku, przeważnie wynikające z likwidacji stanowiska pracy w trakcie nieobecności pracownika spowodowanej urlopem macierzyńskim. Do Pani przypadku idealnie pasuje stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 26 stycznia 2017 r., II PK 333/15 - "pracodawca narusza art. 183(2) k.p., jeżeli respektuje przewidziane w nim gwarancje płacowe, ale wskazuje pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego stanowisko równorzędne lub inne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym, gdy poprzednio zajmowane stanowisko nie zostało zlikwidowane, lecz zatrudniono na nim inną osobę". Mając to na uwadze pracodawca powinien Panią dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy.

Wysłano: 26 lipca 2018 Odpowiedzi: 1

czy poniższy zapis jest jednoznaczny i mówi o odpowiedzialności całym majatkiem do wysokości nie wpaconej opłaty czy też całym majątkiem bez ogran...

Bartłomiej Skiba: Jest jednoznaczny i mówi o odpowiedzialności całym majątkiem do wysokości pobranej i nie niewpłaconej terminie opłaty.

Wysłano: 10 lipca 2018 Odpowiedzi: 1

Witam, dnia 6.07.2018 podpislam umowe najmu na rok czasu. Czy do 14 dni mozna odstąpić od takiej umowy ?

Bartłomiej Skiba: Przepisów ustawy o prawach konsumenta nie stosuje się do umów najmu lokalu mieszkalnego ( art. 4 ustawy) więc jeśli nie ma zapisu w umowie dającego takie prawo to nie może Pani odstąpić od umowy najmu w terminie 14 dni.

Wysłano: 10 lipca 2018 Odpowiedzi: 1

Byłam właścicielem działki. Z uwagi na plan zagospodarowania przestrzennego działkę podzielono na części i jedną część wywłaszczono. Chcę aby pozo...

Bartłomiej Skiba: Trochę za mało szczegółowych informacji w pytaniu. To które przepisy mają zastosowanie zależy od tego na jakiej podstawie dokonano podziału i wywłaszczenia części Pani działki tj. czy na podstawie decyzji o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowej ( tzw. zrid) czy na podstawie ustawy o gospodarce nieruchomościami. Jeśli na podstawie zrid to zastosowanie znajdzie art. 13 ust. 3 specustawy drogowej jeśli zaś ustawa o gospodarce nieruchomościami to znajdzie zastosowanie art. 113 ust. 3 tej ustawy. Przepisy ustawy o zagospodarowaniu przestrzennym mają zastosowanie wówczas jeśli uchwalenie lub zmiana planu zagospodarowania przestrzennego korzystanie z nieruchomości lub jej części w dotychczasowy sposób lub zgodny z dotychczasowym przeznaczeniem stało się niemożliwe bądź istotnie ograniczone wówczas można żądać od gminy odszkodowania lub wykupienia działki w całości lub części ( art. 36 ust. ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym)

Wysłano: 5 lipca 2018 Odpowiedzi: 1

Dobry wieczór mam takie pytanie podpisalam umowę na sprzedaż energii elektrycznej ale celowo zostałam wprowadzona w błąd i mam 14 dni na odstąpien...

Bartłomiej Skiba: Odpowiedzi Pani nie otrzyma, ponieważ druga strona umowy od której Pani odstępuje nie ma obowiązku przesyłania takiej informacji. Z punktu widzenia ochrony Pani interesów wystarczy że ma Pani potwierdzenie wysłania oświadczenia o odstąpieniu od umowy w terminie 14 dni. To jest wystarczające aby wywołać skutki prawne związane z odstąpieniem od umowy tj. uznanie umowy za niezawartą.

Wysłano: 27 czerwca 2018 Odpowiedzi: 1

Komornik potrąca mi 25 procent emerytury.Od miesiąca dorabiam na umowę-zlecenie.Czy wynagrodzenie z tego tytułu podlega egzekucji?

Bartłomiej Skiba: Wynagrodzenie z umowy zlecenia podlega egzekucji w całości tzn. nie ma kwoty wolnej od zajęcia ani limitów potrąceń. Wyjątkowo gdy wynagrodzenie z umowy zlecenia jest jedynym źródłem utrzymania dłużnika i jest otrzymywane co miesiąc to wówczas w przypadku egzekucji stosuje limity potrąceń jak w przy wynagrodzeniu za pracę z umowy o pracę.

Wysłano: 26 czerwca 2018 Odpowiedzi: 1

Czy komornik moze zajac wynagrodzenie na umowe o prace o najnizszej krajowej 2100brutto

Bartłomiej Skiba: Może, jeżeli egzekwuje alimenty ( art. 87(1) k.p.).

Wysłano: 26 czerwca 2018 Odpowiedzi: 1

Witam.Chciałam się dowiedzieć mam konto jednak zostało zajęte przez komornika kwota wolna od zajecia na moim koncie to 1500 zł tak pisze.Chciałam ...

Bartłomiej Skiba: Jak najbardziej w każdym miesiącu może Pani dysponować kwotą wolną od zajęcia na rachunku bankowym i bank tej kwoty nie przekaże komornikowi. Musi Pani pamiętać, że kwota wolna nie wykorzystana przez Panią w danym miesiącu nie przechodzi na kolejny. Obecnie w 2018 r. kwota wolna od zajęcia to 1575 zł ( 75% minimalnego wynagrodzenia).

Specprawnik.pl Zobacz profil prawnika (Bartłomiej Skiba)