Koronawirus a wynagrodzenie.

dr n. pr. Arkadiusz Polański   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański

Planty 16c/6a, 25-502 Kielce

 Email

Powinna Pani dostawać docelowe wynagrodzenie za ten czas, ewentualnie może Pani zostać przydzielone wynagrodzenie postojowe z uwagi na przestój w pracy (nie mniej niż wynagrodzenie minimalne lub 60% wynagrodzenia) jednocześnie w tym okresie zgodnie z założeniami tzw. tarczy antykryzysowej, pracodawca winien złożyć wniosek o przyznanie dopłat do Pani wynagrodzenia. Ponadto tylko Pani może zadecydować o przejściu na urlop bezpłatny, ale proszę mieć na uwadze, że zawiesi się Pani stosunek pracy i przestaną być za Panią odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Pozdrawiam

Michał Araszkiewicz   Radca prawny  (Od 2001)  

Kancelaria Radcy Prawnego Michał Araszkiewicz

Sterlinga 27/29 lok. 306, 90-212 Łódź

 Email

Ograniczenie działalności gospodarczej pracodawcy jako skutku wejścia w życie tego rozporządzenia nie jest podstawą do braku wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie. W przypadku przestoju wynagrodzenie może być obniżone zgodnie z art. 81 kodeksu pracy. Urlop bezpłatny jest możliwy na wniosek pracownika zatem sam pracodawca na taki wysłać Pani nie może. Pracodawca nie może również wysłać Pani na urlop wypoczynkowy, bo taki ustala się również wspólnie, wyjątkiem jest urlop zaległy.