Pytanie z dnia 30 sierpnia 2018

Dzień dobry
Chciałem się dowiedzieć, czy mam prawo wypowiedzieć umowę o pracę z winy pracodawcy w sytuacji, gdy pracuję u niego od początku bieżącego roku i jeszcze ani razu nie dostałem pensji w terminie (10 dnia następnego miesiąca)? Opóźnienie zazwyczaj tynosi 3-4 dni, ale zdarzało się i 12.
Pozdrawiam i z góry dziękuję

Dzień dobry, jeśli od ostatniej nieterminowej wypłaty nie minął miesiąc, a opóźnienie nie jest niczym usprawiedliwione, to tak. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 30 sierpnia 2018 13:25 Zmodyfikowano dnia: 30 sierpnia 2018 13:25 Obejrzało: 320 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Terminowa wypłata wynagrodzenia jest obowiązkiem pracodawcy. Spóźnianie się z zapłatą może być uznane jako rażące naruszenie, które lec może u podstaw rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji przysługiwać też może Panu/Pani odszkodowanie. W razie pytań służę pomocą. Łączę pozdrowienia Marcin Bagiński radca prawny 607033315

Odpowiedź nr 2 z dnia 30 sierpnia 2018 13:25 Zmodyfikowano dnia: 30 sierpnia 2018 13:25 Obejrzało: 319 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Jeśli opóźnienie wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę ma zawiniony charakter (a najczęściej ma), to tak. Art. 55 kodeksu pracy: § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Art. 52 § 2 kp: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Odpowiedź nr 3 z dnia 30 sierpnia 2018 20:07 Zmodyfikowano dnia: 30 sierpnia 2018 20:07 Obejrzało: 314 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.