Wedle art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownik zaliczony od umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Jak wskazał Sąd Najwyższy z wyroku z dnia 29.06.2005 r. ( II PK 339/04) prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. W przypadku opisanym w pytaniu pracownik został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w dniu 15.03.2013 r. więc nabył prawo do urlopu z dniem 15.03.2014 r. Przedstawienie orzeczenia nie ma wpływu na samo nabycie prawa do dodatkowego urlopu, jest natomiast warunkiem skorzystania z tego urlopu, ponieważ dopiero od dnia przedstawienia orzeczenia pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego urlopu pracownikowi, który nabył do niego prawo. Roszczenie pracownika przedawnia się z upływem 3 lat od dnia w którym stało się wymagalne. Mając to na uwadze pracownikowi należy udzielić dodatkowego urlopu również za 2014 i 2015 r.