Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4046 ofert

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Witam, przedłużyłem umowę po okresie próbnym który wynosił 3 miesiące, dostałem nowa umowe na 3 lata, przepracowałem na chwilę obecną miesiąc z nowej umowy. Ile będzie trwać okres wypowiedzenia jeśli chciałbym zrezygnować?

Dzień dobry, okres zatrudnienia u tego pracodawcy nie przekracza 6 miesięcy zatem okres wypowiedzenia wynosił będzie 2 tygodnie. Pozdrawiam

Czy wykonując pracę na umowie zlecenie przez miesiąc, czyli umowa na czas określony, to gdy nie podpisze nowej umowy jestem już zwolniony z pracy? Czy jednak wymagane jest wypowiedzenie?

Szanowny Panie, Umowa terminowa - a z taką mamy do czynienia w opisanej przez Pana sytuacji ma to do siebie że wygasa bądź z nadejściem terminu w niej oznaczonego bądź wraz z jej wykonaniem. W takim przypadku konieczne jest zawarcie nowej umowy aby pozostawać "w zatrudnieniu" na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Witam. Razem z narzeczonym pracujemy w jednej firmie i w ciągu jednego dnia w odstępie jednej godziny zostaliśmy oskarzeni o kradziez. Byl to dzien 8.12.Mój narzeczony telefonicznie został poinformowany o tym że ukradł pieniądze z biura,a nie bylo go w pracy od 23.11, a pieniadze zostały skradzione prawdopodobnie 1.12. Szef był pewny że to on,chcieliśmy odrazu wezwać policję,ale szef nie chciał.U mnie sprawa wygląda podobnie, zostalam bezpodstawnie oskarzona przez szefową o kradziez towaru i picie alkoholu w pracy, po czym dostalam do podpisania rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, dodam ze nic z tych rzeczy nie jest prawda, ale juz wczesniej bylam poniżana i wyzywana w pracy i niestety podpisałam ten dokument, aby jak najszybciej opuścić ten zakład. Dodatkowo podczas rozmowy z szefową zostalam przetrzymywania wbrew własnej woli, szefowa nie chciała mnie wypuścić póki nie oddam kluczy(a chcialam pojechac do domu i przywieźć) Postanowiliśmy z tą sprawą poczekać do wypłaty(10.12) i tak jak myśleliśmy wypłaty nie dostaliśmy. Co mamy zrobic w tej sytuacji?Czy mamy z narzeczonym rozwiązać tą sprawę na policji czy w inspekcji pracy?

Szanowna Pani, Padła Pani ofiarą skrajnie nieuczciwych praktyk ze strony pracodawcy, sugeruję udanie się do obu tych instytucji i dodatkowo jeszcze rozważenie skierowania powództwa przed sąd pracy przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę zaległego wynagrodzenia i odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych, można również żądać unieważnienia przez sąd podpisanego pod przymusem rozwiązania umowy i domagać się przywrócenia do pracy - co może skutkować uzyskaniem należnych świadczeń

Witam, Złożyłam rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z powodu niepoinformowania mnie wcześniej o potrąceniach z premii regulaminowej za opiekę na dziecko oraz z powodu opinii lekarza psychiatry na temat pracy w tym zakładzie - napisał, że moja postępująca nerwica jest wyłącznie spowodowana stresem i mobbingiem w pracy. Dziś na spotkaniu kierownik regionalny straszył mnie, że sprawa trafi do sądu pracy i że oni nie wyrażają zgody na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym. Kazał wypisać wniosek urlopowy bezpłatny i że mam czekać miesiąc na rozwiązanie umowy. CY pracodawca.moze mnie podać do sądu pracy za to że dałam im takie rozwiązanie umowy??

Szanowna Pani, Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 par. 1 Kodeksu pracy)

Dzień dobry, Od lipca nieprzerwanie pracuje na stałe w jednej firmie. Wykonuje pracę zdalną. Do tej pory posiadam umowę zlecenie, która początkowo miała być na trzy miesiące. W momencie kiedy miałam wybrać umowę o pracę lub założenie działalności mój pracodawca przekonał mnie, żebym została jeszcze na zleceniu, ponieważ będę mogła wtedy więcej zarobić. Niestety naiwnie zaufałam, dodatkowo bojąc się o utratę pracy jeśli się na to nie zgodzę. Oczywiście pensja wcale nie uległa zmianie a w momencie gdy próbowałam porozmawiać o jakiejś podwyżce dostałam informacje, że sytuacja w firmie jest ciężka bo koronawirus. W ostatnim czasie zauważam, że w firmie panuje nerwowa atmosfera. Od początku stycznia szef zaczął czepiać się o jakieś szczegóły, które w dużej mierze nawet nie należą do moich obowiązków według umowy. Dzisiaj otrzymałam telefon od szefa, który zadzwonił z pytaniem o jedną fakturę bo nie zgadzał się adres. Osobiście nie mam w obowiązku zajmowania się fakturami, robiła to osoba, która zwolniła się w zeszłym tygodniu a ja jej z tym czasem pomagałam. Przy próbie wyjaśnienia sytuacji z fakturą, usłyszałam tylko, że może szef odejmie mi 7000 zł z wypłaty. Odpowiedziałam, ze nawet tyle nie zarabiam, na co usłyszałam, że w takim razie może powinnam dwa miesiące popracować za darmo. Takie groźby o pieniądze zdarzają się już któryś raz z kolei. Sytuacje z fakturą wyjaśniłam poprzez komunikator, jednakże cała ta sytuacja bardzo mnie męczy. Zdaje sobie sprawę, że pracując na umowę zlecenie nie ponoszę żadnej odpowiedzialności majątkowej względem firmy, nic takiego też nie podpisywałam, jednakże boje się, że w pewnym momencie mogę nie dostać wypłaty albo mogę otrzymać pomniejszoną wypłatę. Czy mogę prosić o radę w tej sytuacji? Oczywiście cały czas rozglądam się za nową pracą by nie pracować już w takim środowisku, jednakże ze względu na pandemię nie jest to takie łatwe.

Szanowna Pani, nie jest Pani w tej sytuacji zupełnie bezbronna wobec zleceniodawcy, z Pani opisu wynika, że faktycznie wykonuje Pani zadania odpowiadające co do swej treści stosunkowi prac. Istnieje zatem Zgodnie z przepisem art.22 § 1[2] Kodeksu pracy zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi przy zachowaniu warunków, jakie spełniać powinien stosunek pracy. Charakterystycznymi cechami stosunku pracy są wykonywanie pracy osobiście, ciągłość świadczenia podporządkowanie poleceniom pracodawcy, wykonywanie pracy w miejscu i czasie wskazanym przez przełożonego. Proszę też zauważyć że zgodnie z art. 281 § 1. Kodeksu pracy "Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Może więc Pani zawiadomić Inspekcję Pracy o tej sytuacji, a sama wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy - co powinno zmusić zleceniodawcę do zawarcia z Panią umowy o pracę zamiast "umowy zlecenia". Mogę oczywiście w tych sprawach Pani pomóc. Pozdrawiam

Witam. Mam pytanie, prowadzę jednoosobowa działalność będąc przedstawicielem handlowym. Bez uprzedniego poinformowania mnie, zabrano mi wszystkie środki do życia oraz środki na opłacenie kosztów działalności. Po zgłoszeniu się do komornika, kazał oświadczyć mi ze to jedyny dochód. Pracodawca po kontakcie z urzędem i komornikiem wypłacił mi cześć wynagrodzenia za maj i czerwiec, informując ze tej z kwietnia nie otrzymam . Nagły brak dochodu, spowodował ze straciłem po kolei :raty w zusie, prąd a później dach nad głowa. Czy można dochodzić wypłaty z kwietnia ? I od kogo wymagać poniesienia odpowiedzialności za moja sytuacje ? I czy pracodawca nie miał obowiązku poinformować wcześniej ze nie otrzymam wypłaty?

Dzień dobry, Powinien Pan czym prędzej zgłosić się ze swoim roszczeniem do kontrahenta (zleceniodawcy), jeżeli pisemne upomnienie i wezwanie do zapłaty (w tym zapłaty odszkodowania za poniesione straty) nie da rezultatu w postaci zapłaty zaległości i odszkodowania wraz z odsetkami, należy złożyć pozew o zapłatę w sądzie, najtańszą i najwygodniejszą opcją jest pozew w elektronicznym postępowaniu upominawczym (przed tzw. e-sądem). Pozdrawiam.

Pracuje na umowę o pracę od marca 2019r, umowę mam do 30 maja 2021 Od 1 lutego pracodawca chce zmienić mi etat do 0,5. Czy może pracodawca zmniejszyć etat bez mojej zgody? Dziękuję.

Witam, oczywiście bez Pani/Pana zgody nie może się to odbyć, w przeciwnym wypadku pracodawca naruszy prawo. Jednakże pracodawca posiada pewną możliwość wymuszenia na Pani / Panu wyrażenia zgody bądź wyraźnej odmowy przyjęcia mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Mam tu na myśli uregulowaną w art. 42 Kodeksu pracy instytucję tzw. "wypowiedzenia zmieniającego". Nie przyjęcie proponowanych warunków powoduje rozwiązanie umowy upływem terminu wypowiedzenia. Pozdrawiam.

Wypowiedzenie umowy o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Z jaka data musze wypisac ? Okres wypowiedzenua 2tygodnie. Chce byc zatrudniona do końca maja 2021.

Dzień dobry, tydzień w prawie pracy liczy się od soboty do soboty, więc najlepiej jak Pani złoży wypowiedzenie dzisiaj, bo po weekendzie wypowiedzenie zacznie bieg dopiero w sobotę 22 maja i w rezultacie umowa przez rozwiąże się dopiero 5 czerwca. Pozdrawiam

Witam Czy na umowie zlecenie szkolenie bezpośrednio związane z wykonywanymi obowiązkami w pracy ma być bezpłatne? Czy tak w ogóle można ponieważ dostałam informację że za 7dni roboczych szkolenia nie będę miała zapłacone.

Dzień dobry, formalnie umowa zlecenia nie jest umową o pracę i nie stosuje się doń obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji itp., formalnie rzecz biorąc umowa zlecenia podlega zasadzie swobody umów i tak jak się strony umówią tak później wygląda ich relacja umowna. Przepisy gwarantujące wysoki poziom ochrony pracownika zawarte w Kodeksie pracy niestety nie mają zastosowania do umów zlecenia. Pozdrawiam

Znajomy jest Stomatologiem w wieku emerytalnym. W momencie przechodzenia emeryturę wiedział że dalej będzie pracował w danym gabinecie. Mimo to kazano mu się zwolnić i zatrudnić ponownie. Nie został mu wypłacony ekwiwalent za zaległe 3 miesiące urlopu. Czy można próbować ubiegać się o wypłatę tych pieniędzy czy przepadły one bezpowrotnie. Jeśli może próbować to do jakiego czasu od ponownego zatrudnienia?

Dzień dobry, najprawdopodobniej doszło w tej sprawie do naruszenia (obejścia) przepisów prawa pracy. Jeżeli roszczenie nie jest przedawnione (zgodnie z art. 291 KP - roszczenia prawnopracownicze ulegają 3-letniemu przedawnieniu) to - jak się wydaje - można skutecznie dochodzić sprawiedliwości przed sądem pracy. Pozdrawiam

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Telefoniczna porada prawna

Rozmowa telefoniczna z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej aby mogli Państwo ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w sprawie dalej.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.