Przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę.

Dzień dobry, opierając się informacjach zawartych przez Panią w zadanym pytaniu wskazuję, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Wobec tego, nowy właściciel przedsiębiorstwa nie może więc swobodnie rozwiązywać umów o pracę i zawierać nowych z powodu przejęcia, ani zmieniać warunków wynagrodzenia i pracy. Z poważaniem Mateusz Kuśmirek radca prawny